{"id":8448,"date":"2020-04-11T14:01:27","date_gmt":"2020-04-11T12:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooagencias.org\/?p=8448"},"modified":"2022-01-27T17:06:12","modified_gmt":"2022-01-27T16:06:12","slug":"coronavirus-2-apr-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/coronavirus-2-apr-2020\/","title":{"rendered":"CCOO VECISA INFORMA: CORONAVIRUS 2 Apr 2020"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) – Causa de producci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

\u00a02 Apr 2020<\/strong><\/h4>\n

En el d\u00eda de hoy la direcci\u00f3n de VECISA nos ha comunicado que va a presentar un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) por causas productivas que afectar\u00e1 a todos los centros de trabajo.<\/strong><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A partir de ahora comenzar\u00e1n las negociaciones con la empresa para acordar las condiciones de dicho ERTE.<\/p>\n

Los trabajadores que ya est\u00e1n afectados por el ERTE por fuerza mayor, iniciar\u00e1n este nuevo ERTE\u00a0 cuando finalice el que ya tienen por fuerza mayor.<\/p>\n

Os iremos informando continuamente, como siempre, en cuanto se vayan produciendo novedades. Al no estar en las oficinas es m\u00e1s complicado, pero puedes tener informaci\u00f3n actualizada diaria en nuestras redes sociales oficiales:<\/p>\n

Instagram<\/strong>\u00a0<\/strong><\/span>@ccoovecisa<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong>Twitter<\/span>\u00a0<\/strong>@CCOOVecisa<\/strong><\/h4>\n

Facebook<\/strong>\u00a0<\/strong><\/span>@CCOOVeci<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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PREGUNTAS SOBRE UN ERTE.<\/strong><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/strong><\/h4>\n

Es un expediente de regulaci\u00f3n de empleo que supone la suspensi\u00f3n temporal de trabajo<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento en un\u00a0ERTE por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa o de producci\u00f3n por causa directa derivadas de las medidas adoptadas por el gobierno como consecuencia del COVID-19?<\/strong><\/h4>\n

La iniciativa de la empresa debe estar fundada en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, y debe ser comunicada previamente a la autoridad laboral, por escrito a la RLT (sindicatos)\u00a0 y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n a efectos de constituir una \u201ccomisi\u00f3n representativa\u201d, en el plazo m\u00e1ximo improrrogable de 5 d\u00edas. El n\u00famero m\u00e1ximo de miembros de la comisi\u00f3n negociadora ser\u00e1 el imprescindible para garantizar la representaci\u00f3n y proporcionalidad de los citados sindicatos<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa despu\u00e9s del ERTE? \u00bfMe pueden despedir?<\/strong><\/h4>\n

Cuando se reinicie\u00a0la actividad laboral, se reiniciar\u00e1 tu trabajo y el de tod@s tus compa\u00f1er@s.\u00a0Y NO, no te pueden despedir.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfComo me afecta un ERTE estando de Baja Laboral por Incapacidad Temporal, Maternidad o Paternidad?<\/strong><\/h4>\n

Si te encuentras en situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT) o de maternidad o Paternidad, y te incluyen en un procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, no te afectar\u00e1n las medidas hasta que presentes el alta m\u00e9dica o finalice el per\u00edodo de descanso por maternidad o el permiso de paternidad.<\/p>\n

\u00bfY si la Baja es Posterior al inicio del ERTE?<\/strong><\/h4>\n

Si durante la vigencia del procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo, y por tanto, mientras percibe la prestaci\u00f3n por desempleo, se iniciara:<\/p>\n