A d\u00eda de hoy se ha celebrado la reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del convenio estatal despu\u00e9s de que CEAV anul\u00f3 la reuni\u00f3n del 3 de abril al no cumplir con sus propios plazos de entrega de la plataforma empresarial.<\/p>\n
Desde CCOO no nos cabe duda de que el comportamiento de la patronal no hace m\u00e1s que dilatar la negociaci\u00f3n del convenio, que se inici\u00f3 en enero de este a\u00f1o, al no poner sobre la mesa su plataforma tal y como se comprometi\u00f3 en el mes de marzo. La situaci\u00f3n actual es de estancamiento en las negociaciones.<\/p>\n
\nLa \u00fanica explicaci\u00f3n que encontramos a esta postura es que la patronal quiere disminuir costes sacrificando la progresi\u00f3n profesional de las personas trabajadoras, que pasar\u00eda a estar controlada por las empresas de forma totalmente subjetiva.<\/em><\/h4>\n<\/blockquote>\n
Entiende el por qu\u00e9<\/h3>\n
En enero se constituye la comisi\u00f3n negociadora entre CEAV (patronal) y los sindicatos mayoritarios en el sector, entre ellos CCOO. <\/span><\/p>\n
Durante los meses de enero y febrero las diferentes fuerzas sindicales presentan sus plataformas. En el caso de CCOO se elabora un documento consensuado entre la representaci\u00f3n sindical y, a trav\u00e9s de una encuesta, con las trabajadoras y trabajadores del sector. <\/span><\/p>\n
Desde entonces CEAV comunica de forma verbal algunas de sus intenciones y posturas en la negociaci\u00f3n, comprometi\u00e9ndose a compartir su plataforma con todos\/as los\/las agentes de la mesa negociadora. <\/span><\/p>\n
A partir de ese momento, y tras anulaci\u00f3n por parte de la propia patronal de la reuni\u00f3n del 3 de abril, CEAV nos hace llegar una propuesta de modificaci\u00f3n del NOL, sin aportar a fecha de hoy ning\u00fan otro documento con sus propuestas.<\/span><\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el NOL?<\/h3>\n
El NOL (Nuevo Ordenamiento Laboral) es un sistema de progresi\u00f3n creado hace unos a\u00f1os, cuya importancia es fundamental en nuestro desarrollo profesional. A trav\u00e9s de la experiencia en el sector, de la formaci\u00f3n y de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, se constru\u00eda un plan de carrera que permite a las\/os agentes de viajes progresar de nivel profesional y, por lo tanto, su correspondiente conquista de masa salarial.<\/p>\n
CEAV quiere controlar el NOL<\/h3>\n
Durante las \u00faltimas semanas, la \u00fanica propuesta en firme presentada por CEAV consiste en un cambio sustancial del cap\u00edtulo IV del convenio actual. La propuesta de la patronal nada tiene que ver con el esp\u00edritu de su objetivo, ya que supondr\u00eda una p\u00e9rdida significativa de derechos adquiridos, alejando sobremanera a compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de los beneficios conquistados a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
El nuevo cap\u00edtulo sobre el NOL dibujado por CEAV limitar\u00eda la progresi\u00f3n al nivel 5 (actualmente es posible progresar hasta el nivel 7), aumentar\u00eda el tiempo de permanencia en algunos niveles, omitir\u00eda la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras en los planes de formaci\u00f3n y sugerir\u00eda una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o basada en cuestionarios subjetivos e inalcanzables.<\/p>\n
La \u00fanica explicaci\u00f3n que encontramos a esta postura es que la patronal quiere disminuir costes sacrificando la progresi\u00f3n profesional de las personas trabajadoras, que pasar\u00eda a estar controlada por las empresas de forma totalmente subjetiva.<\/p>\n
Desde CCOO exigimos una negociaci\u00f3n con m\u00e1s derechos<\/h3>\n
No podemos aceptar este posicionamiento de la patronal por lo que hemos propuesto fijar fecha para una pr\u00f3xima reuni\u00f3n en la que se debe dar contestaci\u00f3n a las reivindicaciones de la parte social ante el compromiso asumido en actas anteriores de dar respuesta a las propuestas y textos de la plataforma de CCOO.<\/p>\n
CCOO ha presentado, durante la negociaci\u00f3n del convenio, una serie de propuestas de car\u00e1cter econ\u00f3mico (incrementos salariales acordes con la evoluci\u00f3n del sector) y de calado social (mejoras en los permisos retribuidos para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral) as\u00ed como de consolidaci\u00f3n de empleo de calidad y de adaptaci\u00f3n a normas y recomendaciones en materia de salud laboral e igualdad relacionadas con los entornos de trabajo habituales en el sector, entre otras.<\/p>\n
Estas propuestas no han recibido contestaci\u00f3n por parte de CEAV, pese a haber sido presentadas hace ya m\u00e1s de dos meses, lo que supone una falta de respeto hacia la representaci\u00f3n social en la Comisi\u00f3n Negociadora en general, y en particular hacia todas las personas trabajadoras que han contribuido proactivamente en la construcci\u00f3n de la plataforma reivindicativa de CCOO hacia un viaje a los derechos sociales.<\/p>\n
Desde el Sector A\u00e9reo y Servicios Tur\u00edsticos de CCOO rechazamos frontalmente esta postura y defenderemos las mejoras propuestas con avances en el desarrollo profesional, planes de formaci\u00f3n, unos incrementos salariales adecuados y un convenio que pueda dotar de un mejor futuro laboral a los trabajadores y trabajadoras del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"