{"id":7327,"date":"2018-05-16T23:27:34","date_gmt":"2018-05-16T21:27:34","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=7327"},"modified":"2022-01-09T17:33:36","modified_gmt":"2022-01-09T16:33:36","slug":"stop-lgtbifobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/stop-lgtbifobia\/","title":{"rendered":"La LGTBIfobia es inaceptable, actuemos contra ella"},"content":{"rendered":"<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 17 de mayo del 1990 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud aprob\u00f3 sacar de la lista de enfermedades mentales la homosexualidad. Este es el origen de la celebraci\u00f3n de este d\u00eda como el D\u00eda Internacional contra la Homofobia, la Transfobia, la Bifobia y la Lesbofobia<\/span>.<\/p>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en el Estado Espa\u00f1ol ha habido avances legislativos importantes, tanto estatales como auton\u00f3micos, a\u00fan nos queda mucho por hacer para vivir en un pa\u00eds con plenos derechos igualitarios y sin discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">#EsElMomento de trabajar con orgullo, #EsElMomento de ser iguales desde la diversidad. La LGTBIfobia es inaceptable, actuemos contra ella<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este d\u00eda reivindicativo, no podemos olvidar que el mundo del trabajo es uno de los \u00e1mbitos m\u00e1s importantes de nuestra vida, donde pasamos mucho tiempo y establecemos relaciones sociales con nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros. Existe la visi\u00f3n de que la identidad de g\u00e9nero pertenece a la esfera privada y que, por tanto, las personas LGTBI no deben visibilizarse en el entorno laboral\u2026 Ante esta perspectiva, nos olvidamos muchas veces de que derechos y permisos se aplican igualitariamente a todas las personas con independencia de su orientaci\u00f3n sexual, su expresi\u00f3n o su identidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el sector Agencias de Viajes de CCOO estamos trabajando por una mayor implicaci\u00f3n del sindicato en la lucha por la igualdad de las personas LGTBI. Parte de esta contribuci\u00f3n se ve reflejada en cl\u00e1usulas del convenio colectivo que garantizan la igualdad de todas las personas y tambi\u00e9n la negociaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n contra el acoso por orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n y\/o identidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especialmente en eDreams, donde participamos con la empresa de una negociaci\u00f3n inclusiva para las personas LGTBI, tanto es as\u00ed que el <a href=\"https:\/\/ccooagencias.org\/protocolo-acoso-edreams\/\">protocolo de acoso<\/a> introduce medidas contra el acoso por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero, y el reciente <a href=\"https:\/\/ccooagencias.org\/plan-igualdad-edreams\/\">plan de igualdad<\/a> refleja el indudable camino recorrido en la perspectiva de g\u00e9nero, con el siguiente progreso en su contenido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">para los permisos, se incluyen tambi\u00e9n las familias formadas por gais y lesbianas, transexuales y bisexuales.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">en materia de permisos a disfrutar por una o uno de los progenitores, \u00e9stos se considerar\u00e1n con independencia del sexo biol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">y se conceder\u00e1n los permisos necesarios que requiera cualquier persona trans gestante, as\u00ed como los beneficios sociales previstos por la empresa, en igualdad de derechos y condiciones.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de derechos de las personas LGTBI, tambi\u00e9n hablamos de derechos laborales, de derechos sociales y de derechos humanos. Hablamos de la lucha contra la discriminaci\u00f3n que a d\u00eda de hoy a\u00fan padecen las personas LGTBI.<\/span><\/p>\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>#EsElMomento<\/strong> de trabajar con orgullo, <strong>#EsElMomento<\/strong> de ser iguales desde la diversidad. La LGTBIfobia es inaceptable, actuemos contra ella.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>#EsElMomento<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 17 de mayo del 1990 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud aprob\u00f3 sacar de la lista de enfermedades mentales la homosexualidad. 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