{"id":7211,"date":"2018-03-26T20:12:05","date_gmt":"2018-03-26T18:12:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=7211"},"modified":"2022-01-09T12:26:55","modified_gmt":"2022-01-09T11:26:55","slug":"los-permisos-retribuidos-empiezan-en-laborable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/los-permisos-retribuidos-empiezan-en-laborable\/","title":{"rendered":"Los permisos retribuidos empiezan en laborable"},"content":{"rendered":"

La sentencia del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018 (REC. 266\/2016)<\/a> marca un antes y un despu\u00e9s en materia dela duraci\u00f3n y c\u00f3mputo de los permisos retribuidos por medida de conciliaci\u00f3n seg\u00fan art\u00edculo 37.3 del estatuto de los trabajadores.<\/p>\n

\n

\u00abEl Tribunal Supremo establece que el permiso debe iniciarse siempre en el primer d\u00eda laborable posterior al hecho que lo motiva, y no iniciarse su c\u00f3mputo en fin de semana (descanso semanal) o festivo.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la doctrina del Tribunal Supremo<\/h3>\n

La sentencia del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018, ha venido a delimitar una cuesti\u00f3n controvertida y no recogida en la norma, relativa al inicio del c\u00f3mputo de los permisos retribuidos establecidos en el art\u00edculo 37.3 ET. La doctrina de la Sentencia, importante a efectos pr\u00e1cticos, ha venido a delimitar determinados hechos controvertidos que podemos resumir en las siguientes consideraciones:<\/p>\n

1\u00ba-<\/strong> Los Convenios Colectivos o Acuerdo de Empresa, en ning\u00fan caso pueden restringir los derechos reconocidos en una disposici\u00f3n legal que tiene la consideraci\u00f3n de derecho necesario como es el art\u00edculo 37.3 ET.<\/strong> Por tanto, mediante la negociaci\u00f3n colectiva se podr\u00e1 mejorar los derechos reconocidos en dicha exposici\u00f3n, pero nunca empeorarlos.<\/p>\n

La propia sentencia realiza una interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 37.3 ET en el sentido de considerar y computar el inicio del permiso en el primer d\u00eda laborable siguiente al acaecimiento del hecho causante, a manifestar que interpretar lo contrario ir\u00eda en contra del \u00abesp\u00edritu\u00bb de la propia disposici\u00f3n. Por tanto el convenio colectivo no puede establecer que el inicio del c\u00f3mputo se realizara en el momento del hecho causante, independientemente s\u00ed corresponde o no a un d\u00eda laborable, ya que, supondr\u00eda una limitaci\u00f3n del derecho de la persona trabajadora establecido en una norma de derecho necesario que es de obligatoria observancia para el empresario.<\/p>\n

2\u00ba-<\/strong> La sentencia establece que el d\u00eda inicial del disfrute de un permiso retribuido por raz\u00f3n de matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de pariente, debe de coincidir con un d\u00eda laborable<\/strong>, concretamente, el primero que siga al feriado en que se produjo el hecho causante. Por tanto, no puede iniciarse el c\u00f3mputo en un d\u00eda festivo o de descanso semanal.<\/p>\n

3\u00ba-<\/strong> Esta doctrina se hace extensiva a los dem\u00e1s permisos retribuidos establecidos en el art. 37.3 ET: accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, as\u00ed como, el permiso relativo al traslado de domicilio habitual<\/strong>.<\/p>\n

4\u00ba –<\/strong> La cuesti\u00f3n que se aborda en la Sentencia es la concurrencia de los permisos con el periodo de inactividad consistentes en d\u00edas feriados, integrados por festivos o d\u00edas de descanso semanal<\/strong> (day offs). Cabe aplicar este criterio a los periodos en los que la persona trabajadora no tiene asignado cometidos profesionales por raz\u00f3n de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, distribuci\u00f3n de los d\u00edas laborables y de la jornada anual. En estos casos la exigencia de que inicie y compute solo los d\u00edas laborables podr\u00eda estar justificada, con el l\u00edmite de que no hubiera desaparecido la causa del permiso.<\/p>\n

5\u00ba –<\/strong> De la misma manera, deber\u00e1 hacerse extensivo y por tanto, como no computables a efectos del disfrute del permiso retribuido, los supuestos en que los d\u00edas festivos, de descanso o en definitiva de d\u00edas no laborables, coincidan dentro del periodo retributivo, ya que, habr\u00eda de considerarse seg\u00fan la propia sentencia contrario al esp\u00edritu de la propia norma, siempre, claro est\u00e1, que se siga manteniendo la causa de origen que dio lugar al derecho.\u00a0Si el permiso est\u00e1 fijado en d\u00edas naturales – matrimonio – es claro que se consumen los d\u00edas festivos y no laborables, pero cuando el permiso se fija en d\u00edas laborables, si durante su transcurso concurre con un d\u00eda festivo o descanso semanal, se suspende el disfrute del permiso y se reinicia en el siguiente d\u00eda laborable<\/strong>. Esto sucese en el caso de los permisos por nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/p>\n

6\u00ba-\u00a0<\/strong>En materia de negociaci\u00f3n colectiva, la sentencia recuerda el car\u00e1cter de disposici\u00f3n m\u00ednima del art. 37.3 del ET que el convenio colectivo puede mejorar en beneficio de las personas trabajadoras, pero no imponer una regulaci\u00f3n m\u00e1s restrictiva<\/strong>.<\/p>\n

Si tienes alguna duda sobre la aplicaci\u00f3n de esta sentencia, d\u00e9janos tu comentario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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