{"id":7161,"date":"2018-02-25T20:09:13","date_gmt":"2018-02-25T19:09:13","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=7161"},"modified":"2022-01-09T17:31:02","modified_gmt":"2022-01-09T16:31:02","slug":"8-m-huelga-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/8-m-huelga-general\/","title":{"rendered":"8-M: Huelga General"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el pr\u00f3ximo 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres, contra la persistente desigualdad, las brechas de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n salarial, econ\u00f3mica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas y a la insuficiencia de medidas en todos los \u00e1mbitos para la prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<blockquote><p>\u00abHUELGA 8-M: 2 horas por turno *** #VivasLibresUnidas *** Por la igualdad\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La huelga tendr\u00e1 lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para las trabajadoras y trabajadores que tengan jornadas partidas y continuadas de ma\u00f1ana; y entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde. Para quienes realizan jornadas en turno de noche la huelga se realizar\u00e1 durante las dos primeras horas de dicho turno. Estos horarios, no obstante, podr\u00e1n ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las empresas y sectores.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #a600ff;\">Razones para la <\/span><span style=\"color: #bf00ff;\"><strong>HUELGA<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante la celebraci\u00f3n del <strong><span style=\"color: #ff00ff;\"><span style=\"color: #bf00ff;\">8 de marzo<\/span>,<\/span> <span style=\"color: #ff0000;\">CCOO<\/span><\/strong> denuncia la situaci\u00f3n de persistente discriminaci\u00f3n y desigualdad que sigue impactando duramente sobre las mujeres, y que se refleja:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #9700ff;\">En la tasa de paro que soportan las mujeres (18,5%), que es superior a la de los hombres (15%).\u00a0<\/span>Sigue imparable la feminizaci\u00f3n del paro, que alcanza a 2 millones de trabajadoras (2.001.049), el 58% del paro registrado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #9700ff;\">En el acceso al empleo,\u00a0<\/span>en ocupaciones y sectores subrepresentados y claramente feminizados, en los que la remuneraci\u00f3n salarial es m\u00e1s baja y las oportunidades de formaci\u00f3n y de carrera profesional son limitadas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #9700ff;\">En el aumento del tiempo parcial femenino.\u00a0<\/span>Las mujeres representan el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial (la mayor\u00eda de car\u00e1cter involuntario por recaer en ellas las tareas de cuidado), lo que limita sus posibilidades de promoci\u00f3n, mejora salarial y repercute negativamente en sus cotizaciones y futuras pensiones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #9700ff;\">En menores salarios por realizar un trabajo de igual valor, con una brecha salarial del 30%.\u00a0<\/span>Las mujeres ganan de media 5.941 euros menos al a\u00f1o que los hombres, lo que supone que el salario anual de las mujeres tendr\u00eda que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres. La cuant\u00eda que cobran las mujeres por complementos salariales tendr\u00eda que aumentar un 44% para equipararse con la de los hombres (las mujeres cobran 427 euros de promedio mensual, frente a los 613 de los hombres).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #9700ff;\">En las violencias machistas.<\/span> La violencia de g\u00e9nero es el resultado extremo y m\u00e1s dram\u00e1tico de la discriminaci\u00f3n y las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres, agravadas en lo \u00faltimos a\u00f1os de crisis como consecuencia de las reformas y recortes en la pol\u00edticas de igualdad del Gobierno del PP. En 2017, 39 mujeres y 8 menores fueron asesinadas por violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #a600ff;\">CCOO reclama:\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>El objetivo general es resaltar la importancia del trabajo de las mujeres. Son objetivos concretos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aprobaci\u00f3n de Ley de Igualdad Salarial<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aprobaci\u00f3n inmediata de medidas que favorezcan la corresponsabilidad como la 5\u00aa semana del permiso de paternidad o la retribuci\u00f3n de las excedencias por cuidado familiar<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fortalecimiento de los servicios p\u00fablicos<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estricto cumplimiento\u00a0 del Pacto de Estado contra violencia de g\u00e9nero<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ratificaci\u00f3n del convenio 189 OIT<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Refuerzo t\u00e9cnico y humano de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Impulso del Di\u00e1logo social y Negociaci\u00f3n colectiva<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #a600ff;\">Es una HUELGA de hombres y mujeres?<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A realizar los paros de dos horas en los centros de trabajo est\u00e1n llamados mujeres y <strong>hombres<\/strong>, al igual que la huelga estudiantil y de consumo.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #a600ff;\">Hay que comunicar que se hace la huelga?<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">No. Como en todas las huelgas, no es obligatorio comunicar con car\u00e1cter previo la decisi\u00f3n de participar en la huelga.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #a600ff;\">Qu\u00e9 efectos tendr\u00e1 la huelga en la n\u00f3mina?<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa descontar\u00e1 el importe \u00edntegro de las horas no trabajadas, incluyendo las partes proporcionales correspondientes al salario base, los complementos salariales y las pagas extras. No quedan afectadas las vacaciones, ni en su duraci\u00f3n ni en su retribuci\u00f3n. Tampoco se cotiza a la Seguridad Social.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #a600ff;\">Puedo hacer HUELGA de 24 horas?<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si, porque otras organizaciones sindicales han pedido la autorizaci\u00f3n necesaria para realizarla.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/148\/2018\/02\/banner-huelga-8-m-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7171 size-full\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/148\/2018\/02\/banner-huelga-8-m-1.png\" alt=\"huelga 8-M\" width=\"577\" height=\"100\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #bf00ff;\">Material difusi\u00f3n de la campa\u00f1a<\/span><\/strong><\/h3>\n<h4>Haz clic sobre el documento que quieras descargar.<\/h4>\n<h4><strong>En castellano:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><a title=\"Manifiesto 8 de marzo\" href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/\/6b445d482c99faf5d1e3beba7d64c5e6000001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manifiesto 8 de marzo<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Informe sobre la brecha salarial\" href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/a5c08c3a0907041e31b6c3056ab1b07a000001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe sobre la brecha salarial<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Gaceta Sindical n\u00ba 347\" href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/3a2d9adbc6e398825157a2f33628f46d000001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gaceta Sindical n\u00ba 347<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Octavilla\" href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/9d5dc7ee6fde3fc89eb875df83f90a7a000001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Octavilla<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Hoja de adhesiones\" href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/a79797c1bb4eb9b2db85e0f2506eab56000001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de adhesiones<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Cartel tama\u00f1o A-3\" href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/5fb548ca61279377175da877e6b6e790000001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cartel A-3<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Cartel 8 de marzo A3 - logo CCOO\" href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/d99dee31d6419063764aa329fce1f575000001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cartel A-3 con el logo de CCOO<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>En catal\u00e1n:<\/h4>\n<p><strong>Documents<\/strong><br \/>\n&#8211; el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/manifest_vaga_laboral_8_marc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manifest de convocat\u00f2ria de la vaga laboral del 8 de Mar\u00e7<\/a><br \/>\n&#8211; el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/cartell_vaga_8m.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cartell de la vaga laboral del 8 de Mar\u00e7<\/a><br \/>\n&#8211; el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/cartell_jo_faig_vaga_8m.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cartell &#8216;Jo faig vaga el 8 de Mar\u00e7&#8217; per a imprimir<\/a><br \/>\n&#8211; el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/cartell_blanc_convocatories_vaga_8m.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cartell en blanc per a personalitzar les convocat\u00f2ries d&#8217;assemblea o altres actes<\/a><br \/>\n&#8211; la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/MOCIO%20VAGA%208%20DE%20MARC%202018%20ugt%20ccoo_060218%20definitiu.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">moci\u00f3 que presentaran CCOO i UGT als ajuntaments de Catalunya<\/a><br \/>\n&#8211; l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticia\/214510\/informe-sobre-bretxa-salarial-febrer-2018#.WoK0Gajia70\">informe de CCOO de Catalunya sobre bretxa salarial (febrer del 2018)<\/a><br \/>\n&#8211; el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/manifest_UNITARI_Vaga8marc2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manifest de CCOO i UGT de la vaga laboral del 8 de Mar\u00e7<\/a><br \/>\n&#8211; la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/20180219_declaracioComitedeDonesCCOOCatalunya.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">declaraci\u00f3 del Comit\u00e8 de Dones de CCOO de Catalunya davant la vaga del 8 de Mar\u00e7<\/a><br \/>\n&#8211; els\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/horaris_vaga_8m.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horaris definitius de la convocat\u00f2ria de vaga del 8 de Mar\u00e7<\/a><\/p>\n<p><strong>Not\u00edcies i articles<\/strong><br \/>\n&#8211; la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticia\/214662\/registre-de-la-vaga-laboral-del-8-de-marc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">not\u00edcia sobre la convocat\u00f2ria de vaga presentada al Registre del Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies<\/a><br \/>\n&#8211; l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticia\/214717\/alba-garcia-per-que-parlem-de-bretxa-salarial\">article d&#8217;Alba Garcia &#8216;Per qu\u00e8 parlem de bretxa salarial?&#8217;, publicat al diari &#8216;ARA&#8217; el dimecres 21 de febrer del 2018<\/a><\/p>\n<p><strong>Octavetes:<\/strong><br \/>\n&#8211; l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/octaveta_ccoo_vaga_8m.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">octaveta informativa de CCOO de Catalunya sobre la vaga laboral del 8 de Mar\u00e7<\/a><br \/>\n&#8211; l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/octaveta_conjunta_vaga_8m.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">octaveta informativa conjunta de CCOO i UGT de Catalunya sobre la vaga laboral del 8 de Mar\u00e7<\/a><br \/>\n&#8211; l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/octaveta_catala_vaga_8m.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">octaveta &#8216;Ens plantem&#8217; en color i en catal\u00e0<\/a><br \/>\n&#8211; l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/octaveta_castella_vaga_8m.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">octaveta &#8216;Ens plantem&#8217; en color i en castell\u00e0<\/a><\/p>\n<p><strong>Models d&#8217;ahesi\u00f3 a la vaga<\/strong><br \/>\n&#8211; el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/adhesio_vaga_8m_comites.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">model d&#8217;adhesi\u00f3 a la vaga del 8 de Mar\u00e7 per a Comit\u00e8s d&#8217;empresa, juntes de personal i delegats i delegades de personal<\/a><br \/>\n&#8211; el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/pdf_documents\/2018\/adhesio_vaga_8m_seccions_ccoo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">model d&#8217;adhesi\u00f3 a la vaga del 8 de Mar\u00e7 per a seccions sindicals de CCOO de Catalunya<\/a><\/p>\n<p><strong>Elements publicitaris<\/strong><br \/>\n&#8211; la\u00a0<a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/ccoocatalunya\/el-8-de-marc-jo-faig-vaga-dona\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falca radiof\u00f2nica &#8216;Jo faig vaga&#8217; amb veu final de dona<\/a><br \/>\n&#8211; la\u00a0<a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/ccoocatalunya\/el-8-de-marc-jo-faig-vaga-home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falca radiof\u00f2nica &#8216;Jo faig vaga&#8217; amb veu final d&#8217;home<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el pr\u00f3ximo 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres, contra la persistente desigualdad, &#8230; <a title=\"8-M: Huelga General\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/8-m-huelga-general\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre 8-M: Huelga General\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":7164,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-7161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-sindical","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7161"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9153,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7161\/revisions\/9153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}