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\u2026 si echamos una ojeada a nuestro alrededor, y si nos centramos en el contexto laboral, posiblemente estaremos de acuerdo en que la balanza que mide el bienestar del trabajador\/a y el \u201cbienestar\u201d o proyecci\u00f3n de la empresa no siempre est\u00e1 equilibrada, siendo habitual que \u00e9sta, casi siempre, se incline hacia el pesado, poderoso y ambicioso lado de la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
Con esta realidad implantada como h\u00e1bito, da comienzo la andadura sindical de CCOO en Costa Cruceros.<\/p>\n
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\u00abCCOO, sindicato promotor de las elecciones sindicales en Costa Cruceros, no ha quedado de brazos cruzados en su andadura durante estos \u00faltimos 4 a\u00f1os.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n
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Hagamos un poco de memoria para recordar esta andadura de cuatro a\u00f1os y algunos de sus logros:<\/p>\n
Solicitud de documentaci\u00f3n<\/h3>\n
La representaci\u00f3n sindical de CCOO solicita y acaba obteniendo toda la documentaci\u00f3n necesaria para conocer la situaci\u00f3n en la que nos encontramos l@s trabajador@s en diversas materias;<\/p>\n
\n
- Copia b\u00e1sica de todos los contratos de l@s trabajador@s del centro de Barcelona.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Copia de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Copia del balance fiscal a\u00f1os 2013<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Copia Resultados trimestrales 2014<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Relaci\u00f3n de bajas y accidentes laborales<\/li>\n<\/ul>\n
\n
- Copia de TC1 y TC2<\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n
Desarrollar un plan de formaci\u00f3n y poner en marcha la EVD (evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o)<\/h3>\n
La aplicaci\u00f3n de la EVD ha supuesto una mejora salarial para todos los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
<\/h4>\n
Tiempos de descanso (para trabajadores\/as con PVD)<\/h3>\n
Se ha pasado de 20 minutos de tiempos de pausa a 40 minutos de pausa para la jornada de 8 horas y su proporci\u00f3n en jornadas inferiores.<\/p>\n
Exceso de jornada laboral<\/strong><\/h3>\n
Previamente a la existencia de representaci\u00f3n sindical, la empresa nunca hab\u00eda otorgado los d\u00edas de exceso de jornada como d\u00edas de libre disposici\u00f3n o, en su defecto, su abono en horas extras.<\/p>\n
En reuni\u00f3n mantenida en julio 2014, la representaci\u00f3n sindical de CCOO solicita a la empresa compensar al trabajador\/a con el exceso de jornada producido cada a\u00f1o, llegando a un acuerdo con la empresa para que el\/la trabajador\/-a pueda disfrutar de estos d\u00edas como d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/p>\n
Rectificaci\u00f3n cl\u00e1usulas ilegales en los contratos<\/strong><\/h3>\n
La cl\u00e1usula que hace referencia al per\u00edodo de prueba que debe pasar un\/-a trabajador\/-a era incorrecta en los casos de l@s trabajador@s que ya han trabajado anteriormente en la empresa ya que \u00e9stos no deben volver a pasar per\u00edodo de prueba alguno. La empresa retir\u00f3 dicha cl\u00e1usula de los contratos afectados por la misma.<\/p>\n
Denuncia de los despidos objetivos<\/strong><\/h3>\n
La empresa procede a despedir a varios compa\u00f1er@s con despidos objetivos. La representaci\u00f3n sindical de CCOO interpuso la correspondiente denuncia solicitando a la empresa que reconozca la improcedencia de dichos despidos. Finalmente todos los despidos denunciados fueron reconocidos como improcedentes y la empresa no ha vuelto a despedir de manera objetiva a ning\u00fan\/-a trabajador\/-a de Barcelona.<\/p>\n
Cl\u00e1usula en acuerdo firmado para la grabaci\u00f3n de llamadas<\/strong><\/h3>\n
La grabaci\u00f3n de llamadas est\u00e1 garantizada despu\u00e9s de que el pasado 5 de abril 2016 se llegase a un acuerdo con la empresa con el prop\u00f3sito de incluir una cl\u00e1usula en el \u201cCall Recording for Quality Check\u201d en la que quedara claramente indicada que en ning\u00fan caso se podr\u00e1 utilizar este sistema de grabaci\u00f3n para tomar ning\u00fan tipo de medidas disciplinarias con el\/la trabajador\/-a.<\/p>\n
Pago de incentivos en vacaciones<\/strong><\/h3>\n
La retribuci\u00f3n correspondiente a las vacaciones anuales del trabajador\/-a debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, incluidas las comisiones y los incentivos a la producci\u00f3n. As\u00ed lo ha determinado el\u00a0Tribunal Supremo en dos sentencias dictadas por la Sala de lo Social, que aplican la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)\u00a0que en mayo de 2016 record\u00f3 que las empresas no pueden establecer reglas que disuadan al trabajador de disfrutar de su per\u00edodo de vacaciones.<\/p>\n
Siguiendo la determinaci\u00f3n de dicho tribunal, previa denuncia en el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, la representaci\u00f3n sindical de CCOO llega a un acuerdo con la empresa para que aplique lo establecido en dichas sentencias.<\/p>\n
Transcurridos estos cuatro a\u00f1os compartiendo representaci\u00f3n sindical con dos compa\u00f1eras, creo que es importante hacer una reflexi\u00f3n sobre el significado de ser representante sindical, la responsabilidad que ello implica y la funcionalidad que deber\u00eda tener.<\/p>\n
Cuando uno toma la determinaci\u00f3n de manera voluntaria de ser un posible representante sindical, creo que debe tener claro que la meta es mejorar lo legalmente mejorable, utilizando todas las herramientas y asesoramiento que nos brinda el sindicato al que un@ pertenece, ya que, sin un respaldo y una estructura s\u00f3lida y experimentada detr\u00e1s, nuestra funci\u00f3n se ver\u00eda bastante limitada.<\/p>\n
El sentido cr\u00edtico que debemos tener l@s representantes sindicales con la funci\u00f3n que debe desempe\u00f1ar el sindicato que nos asesora y apoya es tremendamente importante para poder llegar a realizar la labor encomendada por todos l@s compa\u00f1er@s mediante su voto de confianza.<\/p>\n
Garantizar el anonimato del trabajador\/-a en la negociaci\u00f3n colectiva y representar la opini\u00f3n del colectivo es la funcionalidad b\u00e1sica que debe tener la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Con esta reflexi\u00f3n debemos plantear las pr\u00f3ximas elecciones, ya que, durante este per\u00edodo y con mucho esfuerzo, se han conseguido mejoras, pero es indudable que a\u00fan queda mucho por mejorar\u2026<\/p>\n
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En Costa Cruceros, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, CCOO apuesta por un continuo avance, mejorar las condiciones m\u00e1s all\u00e1 de lo que marca la ley y proporcionar un acercamiento entre todas y todos.<\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":7137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-7136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-costa-cruceros","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}