{"id":7112,"date":"2017-12-28T18:54:07","date_gmt":"2017-12-28T17:54:07","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=7112"},"modified":"2017-12-28T18:54:07","modified_gmt":"2017-12-28T17:54:07","slug":"exceso-jornada-weekend-flexi-igt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/exceso-jornada-weekend-flexi-igt\/","title":{"rendered":"Exceso jornada weekend y flexi TechnoIGT Solutions (ex-eDreams)"},"content":{"rendered":"

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CCOO, tras la comunicaci\u00f3n abierta entre nuestr@s afiliad@s y un elaborado c\u00e1lculo de las horas anuales que trabaja cada equipo, detect\u00f3 en los equipos weekend <\/i>y de jornada flexible variable un exceso de jornada a\u00fan mayor que el que se da en los equipos que trabajan de lunes a viernes. <\/span><\/p>\n

Este desfase se comunic\u00f3 a la direcci\u00f3n de la empresa hace unas semanas y por fin se ha producido un acuerdo entre las partes.<\/span><\/p>\n

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\u00abEl acuerdo del exceso de jornada de weekends y flexis es un buen ejemplo de trabajo de equipo entre el comit\u00e9 y la gente trabajadora.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

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El porque del exceso<\/h3>\n

Para entender el exceso de jornada de estos colectivos, debemos remitimos al calendario laboral general, el cual se basa en d\u00edas laborables de lunes a viernes. Debido a que las personas de los equipos en cuesti\u00f3n no libran s\u00e1bado y domingo, puesto que su semana est\u00e1 distribuida de forma diferente, el c\u00f3mputo se debe hacer teniendo en cuenta las horas trabajadas cada a\u00f1o, pudiendo existir exceso de horas si hay m\u00e1s festivos anuales que caen de lunes a viernes que en s\u00e1bado o domingo, como ha sido el caso de algunos equipos en 2017 \u00a0y volver\u00e1 a suceder los siguientes a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

El 2017<\/h4>\n

En el a\u00f1o 2017, de los equipos weekend<\/span><\/i>, solo el equipo con <\/span>days off<\/span><\/i> lunes y martes trabajaron 24 horas m\u00e1s que aquellos equipos que se rigen por el calendario general. <\/span><\/p>\n

Para compensar el exceso de jornada de este colectivo, se les a\u00f1adir\u00e1n 3 d\u00edas extras como pending 2017, que deber\u00e1n disfrutarse hasta junio de 2018.<\/p>\n

En el caso de nuevas incorporaciones que se unan al equipo de jornada flexible variable, cada trabajador\/a debe verificar su exceso de jornada\u2026 y en caso que la hubiera, se deber\u00e1 solicitar de la direcci\u00f3n de la empresa el c\u00f3mputo anual de horas trabajadas. Para las personas que est\u00e1n afiliadas, CCOO llevar\u00e1 el tema personalmente y har\u00e1 seguimiento de cada caso.<\/p>\n

El 2018<\/h4>\n

Para el a\u00f1o 2018, se aplicar\u00e1 la siguiente compensaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • Weekend con days off lunes-martes: se sumar\u00e1n 4 DLD\u2019s a los que ya tienen, subiendo de 4 a 8 los DLD\u2019s de 2018. Adem\u00e1s, para estas personas, el d\u00eda 3 de enero ser\u00e1 de libranza.<\/li>\n
  • En caso de que el 3 de enero alguna persona de este equipo tenga vacaciones o DLD confirmado, se le sumar\u00e1n 5 DLD\u2019s.<\/li>\n
  • Weekend con days off martes-mi\u00e9rcoles: se sumar\u00e1n 3 DLD\u2019s a los que ya tienen, subiendo de 4 a 7 los DLD\u2019s de 2018.<\/li>\n
  • Weekend con days off mi\u00e9rcoles-jueves: se sumar\u00e1 1 DLD\u2019s a los que ya tienen, subiendo de 4 a 5 los DLD\u2019s de 2018.<\/li>\n
  • Weekend con days off jueves-viernes: se sumar\u00e1n 2 DLD\u2019s a los que ya tienen, subiendo de 4 \u00a0a 6 los DLD\u2019s de 2018.<\/li>\n
  • Weekend con days off viernes-s\u00e1bado: se sumar\u00e1 1 DLD a los que ya tienen, subiendo de 4 a 5 los DLD’s de 2018.<\/li>\n
  • Weekend con day offs domingo-lunes: se sumar\u00e1 1 DLD a los que ya tienen, subiendo de 4 a 5 los DLD’s de 2018.<\/li>\n
  • Jornadas flexibles y variables: se sumar\u00e1n 3 DLD\u2019s a los que ya tienen, subiendo de 4 a 7 los DLD\u2019s de 2018. Si estas personas superan durante el a\u00f1o el exceso en m\u00e1s de 3 d\u00edas, deber\u00e1n verificarlo y solicitar de la direcci\u00f3n de la empresa \u00a0el c\u00f3mputo anual de horas trabajadas, para su posterior correcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    El 2019<\/h4>\n

    Para el a\u00f1o 2019, se aplicar\u00e1 la siguiente compensaci\u00f3n:<\/p>\n

      \n
    • Weekend con days off lunes-martes: 8 DLD’s en total.<\/li>\n
    • Weekend con days off martes-mi\u00e9rcoles: 8 DLD’s en total.<\/li>\n
    • Weekend con days off mi\u00e9rcoles-jueves: 7 DLD’s en total.<\/li>\n
    • Weekend con days off jueves-viernes: 7 DLD’s en total.<\/li>\n
    • Weekend con days off viernes-s\u00e1bado: 7 DLD’s en total.<\/li>\n
    • Weekend con day offs domingo-lunes: 5\u00a0DLD’s en total<\/li>\n
    • Jornadas flexibles y variables: 8 DLD’s en total. Si estas personas superan durante el a\u00f1o el exceso en m\u00e1s de 4 d\u00edas, deber\u00e1n verificarlo y solicitar de la direcci\u00f3n de la empresa \u00a0el c\u00f3mputo anual de horas trabajadas, para su posterior correcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

      Por primera vez, a trav\u00e9s del trabajo sindical, la ayuda de compa\u00f1er@s y un acuerdo con la direcci\u00f3n, estos d\u00edas se ver\u00e1n compensados\u2026 regulando as\u00ed todos los calendarios y rectificando una injusticia hacia las personas de fin de semana y jornada flexible.<\/p>\n

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      Tras estudio y colabraci\u00f3n de personal afectado, un nuevo acuerdo regula el exceso de jornada en los equipos de weekend y flexible variable.<\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":7113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29,44],"tags":[],"class_list":["post-7112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igt","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7112"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7112\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}