{"id":7017,"date":"2017-11-29T20:06:37","date_gmt":"2017-11-29T19:06:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=7017"},"modified":"2017-11-29T20:06:37","modified_gmt":"2017-11-29T19:06:37","slug":"overtime-igt-edreams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/overtime-igt-edreams\/","title":{"rendered":"El \u00abovertime\u00bb ya no sale gratis"},"content":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3&#8243; video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9&#8243; 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tras a\u00f1os intentando negociar con la direcci\u00f3n su compensaci\u00f3n, por fin el trabajo sindical y de tod@s dan sus frutos.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbyes\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb margin_top=\u00bb20px\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1&#8243; layout=\u00bb1_1&#8243; background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3&#8243; animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbno\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bbnone\u00bb last=\u00bbno\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb border_position=\u00bball\u00bb][fusion_separator style_type=\u00bbnone\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb icon=\u00bb\u00bb icon_circle=\u00bb\u00bb icon_circle_color=\u00bb\u00bb width=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb \/][fusion_text columns=\u00bb\u00bb column_min_width=\u00bb\u00bb column_spacing=\u00bb\u00bb rule_style=\u00bbdefault\u00bb rule_size=\u00bb\u00bb rule_color=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Durante este per\u00edodo, el comit\u00e9 se ha encontrado con un muro y rotundos \u201cNO\u201d por parte de la direcci\u00f3n de la empresa\u2026 Esto ha supuesto un minucioso trabajo de recopilaci\u00f3n, presentar propuestas de ejemplos de compensaci\u00f3n de tiempo practicada en otras empresas, tests realizados para medir los impactos, dos intentos de conciliaci\u00f3n en el Tribunal Laboral de Catalunya\u2026 y la respuesta segu\u00eda siendo la misma: \u201cNO\u201d\u2026, siempre acompa\u00f1ada de excusas diversas: \u201clo que cobran de incentivos ya es mucho\u201d, \u201cel sistema no permite medir estos tiempos\u201d, \u201cvas mucho tiempo al lavabo\u201d, \u201cno estamos obligando a nadie a que se quede\u201d, etc\u2026 Excusa tras excusa, finalmente colmaron nuestra paciencia y no vimos m\u00e1s salida que \u00a0interponer una denuncia ante Inspecci\u00f3n de Trabajo en octubre de 2016.<\/span><\/p>\n<h3>Solo despu\u00e9s de denuncia en Inspecci\u00f3n de Trabajo, llega el acuerdo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Tras un a\u00f1o de espera desde la denuncia y con la colaboraci\u00f3n de tod@s, gracias a los ejemplos que nos hab\u00e9is aportado, por fin estamos muy cerca de cerrar un acuerdo, a pesar de que solo sea por temor a la acci\u00f3n inspectora y sus posibles repercusiones medi\u00e1ticas. La inspectora cit\u00f3 a las partes esta semana, por lo que la empresa se vio obligada a aceptar una negociaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbyes\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb margin_top=\u00bb5px\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1&#8243; layout=\u00bb1_1&#8243; background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3&#8243; animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbno\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bbnone\u00bb last=\u00bbno\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb border_position=\u00bball\u00bb][fusion_separator style_type=\u00bbnone\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb icon=\u00bb\u00bb icon_circle=\u00bb\u00bb icon_circle_color=\u00bb\u00bb width=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb \/][fusion_text columns=\u00bb\u00bb column_min_width=\u00bb\u00bb column_spacing=\u00bb\u00bb rule_style=\u00bbdefault\u00bb rule_size=\u00bb\u00bb rule_color=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<blockquote><p>\u00abL<span style=\"font-weight: 400\">amentamos haber tenido que esperar tantos a\u00f1os para encontrar una soluci\u00f3n y que la respuesta haya llegado solo por medio de la denuncia, un recurso que parece ser la \u00fanica v\u00eda que funciona en esta empresa<\/span>.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbyes\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb margin_top=\u00bb20px\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1&#8243; layout=\u00bb1_1&#8243; background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3&#8243; animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbno\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bbnone\u00bb last=\u00bbno\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb border_position=\u00bball\u00bb][fusion_separator style_type=\u00bbnone\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb icon=\u00bb\u00bb icon_circle=\u00bb\u00bb icon_circle_color=\u00bb\u00bb width=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb \/][fusion_text columns=\u00bb\u00bb column_min_width=\u00bb\u00bb column_spacing=\u00bb\u00bb rule_style=\u00bbdefault\u00bb rule_size=\u00bb\u00bb rule_color=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>La revoluci\u00f3n de los tiempos: por fin, el \u00abovertime\u00bb ya no saldr\u00e1 \u00abgratis\u00bb<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">A<span style=\"font-weight: 400\">nte la presi\u00f3n e insistencia de CCOO y en el seno de la negociaci\u00f3n colectiva, se ha llegado al siguiente acuerdo, con efectos a fecha 01 de diciembre de 2017:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>La persona que, 5 minutos antes del fin de jornada, no est\u00e9 atendiendo una llamada \u2192 se desconectar\u00e1 5 minutos antes del fin de su jornada laboral. A todos los efectos estos 5 minutos se considerar\u00e1n tiempo efectivo de trabajo y tendr\u00e1n car\u00e1cter de no recuperable.<\/strong>\n<ul>\n<li>ejemplo:\u00a0<span style=\"font-weight: 400\">si acabo mi jornada a las 20h y a las 19:55h no estoy atendiendo llamada, me desconecto y me puedo ir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>La persona que est\u00e9 atendiendo una llamada 5 minutos antes del fin de su jornada y \u00e9sta finalice antes del t\u00e9rmino de la misma, se desconectar\u00e1 antes del fin de la jornada y este tiempo (que pueden variar entre 4 minutos y 1 minuto) se considerar\u00e1 tiempo efectivo de trabajo y tendr\u00e1n car\u00e1cter de no recuperable.<\/strong>\n<ul>\n<li>ejemplo:\u00a0<span style=\"font-weight: 400\">si acabo mi jornada a las 20h y mi \u00faltima llamada acab\u00f3 a las 19:57h no tendr\u00e9 que coger otra llamada, me desconecto y me puedo ir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>La persona que est\u00e9 atendiendo una \u00faltima llamada \u00a0cuya finalizaci\u00f3n coincida con el fin de su jornada de trabajo o se alargue hasta 5 minutos despu\u00e9s del fin de la misma se desconectar\u00e1 al acabar la gesti\u00f3n.<\/strong>\n<ul>\n<li>ejemplo:\u00a0<span style=\"font-weight: 400\">si acabo mi jornada a las 20h y mi \u00faltima llamada acaba a las 20h o a las 20:05h, me desconecto y me puedo ir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>La persona que est\u00e9n atendiendo una llamada cuya gesti\u00f3n se prolongue sobrepasando en m\u00e1s de 5 minutos la hora fijada para el fin del fin de la jornada, compensar\u00e1 a partir del minuto 6 que exceda del fin de la jornada.<\/strong>\n<ul>\n<li>ejemplo:\u00a0<span style=\"font-weight: 400\">si acabo mi jornada a las 20h y mi \u00faltima llamada acaba a las 20:09h tendr\u00e9 4 minutos de compensaci\u00f3n\u2026 si acaba a las 20:12h tendr\u00e9 7 minutos de compensaci\u00f3n\u2026 y as\u00ed consecutivamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Los minutos adicionales, a partir del sexto, ir\u00e1n a una bolsa de horas mensual e individual y se deber\u00e1n usar en el mes siguiente a su acumulaci\u00f3n, en una \u00fanica ocasi\u00f3n al inicio o t\u00e9rmino de la jornada diaria, de com\u00fan acuerdo entre trabajador\/a y empresa.<\/strong> Para el c\u00e1lculo de estos excesos, la direcci\u00f3n de la empresa crear\u00e1 un un formulario Google que deber\u00e1 ser cumplimentado por el\/la trabajador\/a y compartido con el comit\u00e9, garantizando de esta manera el control y vigilancia de estos tiempos de exceso de jornada.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para visualizar todos los ejemplos posibles hemos programado un cuadro con todos los casos que podr\u00edan pasar, seg\u00fan el horario de fin de jornada de cada persona:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/escala-OVERTIME.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7027 size-large\" src=\"https:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/escala-OVERTIME-1024x823.png\" alt=\"tiempos de overtime\" width=\"1024\" height=\"823\" \/><\/a><\/p>\n<h4>Este modelo de empresa&#8230; \u00bfes el de tod@s y para tod@s?<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Que<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0la direcci\u00f3n haya accedido a adoptar esta medida es extremadamente positivo si tenemos en cuenta que el comit\u00e9 ya la hab\u00eda propuesto en numerosas ocasiones, sin \u00e9xito, en el grupo de trabajo de la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales y comit\u00e9 de seguridad y salud a ra\u00edz de los <a href=\"https:\/\/ccooagencias.org\/informe-psicosociales-edreams\/\">nefastos resultados de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales<\/a>. No obstante, lamentamos haber tenido que esperar tantos a\u00f1os para encontrar una soluci\u00f3n y que la respuesta haya llegado solo por medio de la denuncia, un recurso que parece ser la \u00fanica v\u00eda que funciona en esta empresa que se presenta como moderna y flexible pero que, al fin y al cabo, nos considera a tod@s un n\u00famero que pasa a adelgazar sus cuentas a final de mes. Un modelo de empresa que no valora que la satisfacci\u00f3n de sus empleados\/as, como la de sus clientes, es rentable, ya que permite que la plantilla no perciba el trabajo s\u00f3lo como una mera transacci\u00f3n monetaria, sino como una relaci\u00f3n simbi\u00f3tica, un lugar en el que desarrollarse personal y profesionalmente, participando en un proyecto conjunto por el bien com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-weight: 400\">Si lo dese\u00e1is, \u00a1pod\u00e9is dejar vuestro comentario sobre esta noticia m\u00e1s abajo! Para nosotr@s es una satisfacci\u00f3n leerlos.<\/span><\/p>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prolongaci\u00f3n de jornada o como lo conocemos, el overtime, por fin no saldr\u00e1 gratis. Tras a\u00f1os de reivindicaci\u00f3n, CCOO y direcci\u00f3n llegan a un acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":7028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-7017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7017\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}