{"id":7000,"date":"2017-11-28T16:29:15","date_gmt":"2017-11-28T15:29:15","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=7000"},"modified":"2017-11-28T16:29:15","modified_gmt":"2017-11-28T15:29:15","slug":"pluses-igt-edreams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/pluses-igt-edreams\/","title":{"rendered":"Pluses TechnoIGT Solutions (ex-eDreams): aumento salarial consolidado"},"content":{"rendered":"

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Como os cont\u00e1bamos el 22 de noviembre, despu\u00e9s de mucho trabajo e insistencia y siempre mediante la negociaci\u00f3n colectiva, CCOO ha conseguido un incremento salarial en todos los pluses.<\/span><\/p>\n

Este aumento no s\u00f3lo afecta positivamente a nuestros bolsillos, sino tambi\u00e9n a nuestros derechos puesto que los pluses pasan de ser una mera retribuci\u00f3n voluntaria a considerarse consolidado, gracias a este acuerdo que los regula. <\/span><\/p>\n

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\u00abAhora todos los pluses o remuneraci\u00f3n adicional percibidos en Techno IGT (ex-eDreams) ser\u00e1n parte de la estructura salarial, por lo tanto conceptos consolidados… lo que representa un paso muy significado hacia la mejora del poder adquisitivo de la plantilla. \u00ab<\/p><\/blockquote>\n

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El hecho de regular oficial y legalmente los pluses supone asimismo una mejora de nuestras condiciones laborales, ya que esta retribuci\u00f3n mejora la estructura salarial. De este modo, existen en nuestro salario m\u00e1s conceptos \u201cfijos\u201d a los cuales tenemos derecho y que no podr\u00e1n depender de la benevolencia puntual de la empresa porque, a partir de ahora y gracias a este acuerdo, quedan normativizados.<\/span><\/p>\n

Incrementos nacen de un estudio realizado por la representaci\u00f3n sindical<\/h3>\n

Os recordamos que esta reivindicaci\u00f3n nace de un estudio que demuestra que l@s trabajador@s de eDreams (actualmente subrogados a TechoIGT Solutions), en los \u00faltimos a\u00f1os, han sufrido una p\u00e9rdida de masa salarial de aproximadamente un 10%. Obviamente, esta p\u00e9rdida tiene sus or\u00edgenes en la coyuntura socio-econ\u00f3mica que ha vivido el pa\u00eds en los \u00faltimos a\u00f1os, sin embargo, no podemos olvidar otras causas m\u00e1s directas, entre ellas la m\u00e1s importante: eDreams, como tantas otras empresas, ha aprovechado este contexto de crisis econ\u00f3mica para precarizar nuestras condiciones de trabajo, contratando a personas con una categor\u00eda salarial m\u00e1s baja, ahorr\u00e1ndose los aumentos anuales debido al decrecimiento y estancamiento del IPC, la reducci\u00f3n del n\u00famero de contratos indefinidos, la flexibilizaci\u00f3n de horarios amparada por las reformas laborales, la despersonalizaci\u00f3n del puesto de trabajo con free desk<\/em>, el traslado de oficinas a pa\u00edses con mano de obra m\u00e1s barata, etc…<\/span><\/p>\n

En paralelo se han producido otros acontecimientos que demuestran que el rumbo podr\u00eda haber sido distinto y es que cada a\u00f1o, en fechas pr\u00f3ximas al cierre fiscal, la compa\u00f1\u00eda nos deleita con la magn\u00edfica noticia de que \u00e9sta sigue creciendo y sus cuentas engordando y recibimos, a trav\u00e9s de las ondas de noticias en la red o de peri\u00f3dicos sobre econom\u00eda, im\u00e1genes de los grandes art\u00edfices del milagro financiero, lo cual nos parece fant\u00e1stico, por un momento so\u00f1amos con que formamos parte de una firma id\u00edlica hasta que la realidad nos despierta: esas cifras astron\u00f3micas con nombres impronunciables navegan en el ciberespacio y van a parar a cuentas en Luxemburgo, las Caim\u00e1n o Tombuct\u00fa. Se explica con un \u00fanico n\u00famero, 73.000\u20ac, el incremento salarial de 2015 a 2016 de nuestro CEO: de 962.000\u20ac a 1.035.000\u20ac, lo que ganamos en 4 o, con suerte, 3 a\u00f1os. \u00a0Nosotr@s, la voz e imagen de la marca ante el cliente, no somos part\u00edcipes de este beneficio, m\u00e1s bien al contrario, en los \u00faltimos a\u00f1os hemos ayudado al ahorro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

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\u00abTodos los pluses sufren aumento. En el caso del plus de festivos, un incremento de un 33% frente a lo aplicado anteriormente y en comparaci\u00f3n al que dicta el convenio colectivo la mejora se sit\u00faa en 38% m\u00e1s.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

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Ahora se paga m\u00e1s por cada uno de los pluses<\/h3>\n

\u00c9sta era, en su origen, una buena noticia, as\u00ed que presentamos a continuaci\u00f3n el incremento de los pluses:<\/p>\n

    \n
  • [fusion_popover title=\u00bbPlus de festivos\u00bb title_bg_color=\u00bb\u00bb content=\u00bbde aplicaci\u00f3n a la persona que est\u00e1 convocada a trabajar en un d\u00eda festivo o de libranza adicional del convenio colectivo.\u00bb content_bg_color=\u00bb\u00bb bordercolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb trigger=\u00bbhover\u00bb placement=\u00bbtop\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]PLUS DE FESTIVOS:<\/strong>[\/fusion_popover] de 60\u20ac a 80\u20ac por cada festivo + 1 d\u00eda extra de libranza.<\/li>\n
  • [fusion_popover title=\u00bbPlus day off\u00bb title_bg_color=\u00bb\u00bb content=\u00bbde aplicaci\u00f3n a la persona que de forma voluntaria, accede a trabajar en uno de su d\u00edas de descanso semanal (day offs).\u00bb content_bg_color=\u00bb\u00bb bordercolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb trigger=\u00bbhover\u00bb placement=\u00bbtop\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]PLUS DAY OFF:<\/strong>[\/fusion_popover] 150\u20ac por cada d\u00eda. (nuevo plus).<\/li>\n
  • [fusion_popover title=\u00bbPlus weekend\u00bb title_bg_color=\u00bb\u00bb content=\u00bbde aplicaci\u00f3n a la persona que trabaja s\u00e1bados y domingos y que tiene como descanso semanal (day offs) los d\u00edas de lunes a viernes.\u00bb content_bg_color=\u00bb\u00bb bordercolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb trigger=\u00bbhover\u00bb placement=\u00bbtop\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]PLUS WEEKEND:<\/strong>[\/fusion_popover] de 280\u20ac a 300\u20ac mensuales.<\/li>\n
  • [fusion_popover title=\u00bbPlus evening\u00bb title_bg_color=\u00bb\u00bb content=\u00bbde aplicaci\u00f3n a la persona que dentro de su jornada laboral evening trabaja un periodo inferior a tres horas de horario nocturno (de 22:00 horas a 07h00 horas). \u00bb content_bg_color=\u00bb\u00bb bordercolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb trigger=\u00bbhover\u00bb placement=\u00bbtop\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]PLUS EVENING:<\/strong>[\/fusion_popover] de 280\u20ac a 300\u20ac mensuales.<\/li>\n
  • [fusion_popover title=\u00bbPlus horario partido\u00bb title_bg_color=\u00bb\u00bb content=\u00bbde aplicaci\u00f3n a la persona que trabaja en horario de 09:00 horas a 20:00 horas, con una interrupci\u00f3n de 3 horas dentro de la jornada.\u00a0\u00bb content_bg_color=\u00bb\u00bb bordercolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb trigger=\u00bbhover\u00bb placement=\u00bbtop\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]PLUS HORARIO PARTIDO:<\/strong>[\/fusion_popover] de 280\u20ac a 300\u20ac mensuales.<\/li>\n
  • [fusion_popover title=\u00bbPlus ma\u00f1anas\u00bb title_bg_color=\u00bb\u00bb content=\u00bbde aplicaci\u00f3n a la persona que trabaja en jornada de 06:00 horas a 14:15 horas.\u00bb content_bg_color=\u00bb\u00bb bordercolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb trigger=\u00bbhover\u00bb placement=\u00bbtop\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]PLUS MA\u00d1ANAS:<\/strong>[\/fusion_popover] de 185\u20ac a 190\u20ac mensuales.<\/li>\n
  • [fusion_popover title=\u00bbPlus de trabajo nocturno\u00bb title_bg_color=\u00bb\u00bb content=\u00bbde aplicaci\u00f3n a la persona que trabaja en horario nocturno, de 22:00 horas a 07:00 horas, por un periodo igual o superior a tres horas.\u00bb content_bg_color=\u00bb\u00bb bordercolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb trigger=\u00bbhover\u00bb placement=\u00bbtop\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]PLUS DE TRABAJO NOCTURNO:<\/strong>[\/fusion_popover] de 450\u20ac a 495\u20ac mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n

    En referencia al plus de festivos, os recordamos que la empresa present\u00f3 dos opciones que se sometieron a votaci\u00f3n y como v\u00e9is, entre tod@s hemos decidido seguir con la opci\u00f3n de remuneraci\u00f3n extraordinaria + d\u00eda de compensaci\u00f3n, eso s\u00ed, ahora percibiremos 80\u20ac en lugar de 60\u20ac.<\/span><\/p>\n

    Esperamos que, a pesar de la dura reflexi\u00f3n, con la que solo pretendemos dar una pincelada de realidad a las buenas noticias, est\u00e9is satisfechos con este incremento que, aunque haya margen de mejora, deber\u00edamos celebrar y entender como el resultado de creer firmemente que, con esfuerzo y colaboraci\u00f3n entre trabajador@s, es posible mejorar.<\/span><\/p>\n

    Si lo dese\u00e1is, \u00a1pod\u00e9is dejar vuestro comentario sobre esta noticia m\u00e1s abajo!<\/p>\n

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    CCOO y la direcci\u00f3n de la empresa llegan a un acuerdo con el objetivo de incrementar los pluses y hacerlos objeto de la estructura salarial consolidada.<\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":7005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29,44],"tags":[],"class_list":["post-7000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igt","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7000"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7000\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}