\u00abActualmente, nos encontramos en un momento muy importante, donde debemos desarrollar propuestas con el fin de poner medidas de mejoras y de fomento a la igualdad.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n
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Hace algunos meses se realiz\u00f3 una encuesta para valorar la igualdad en la empresa y la opini\u00f3n de la plantilla al respecto. No obstante s\u00f3lo particip\u00f3 un 43% del personal de Vacaciones eDreams. Este nivel de participaci\u00f3n dista mucho de ser representativo de la realidad que vivimos, por lo que, en la \u00faltima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad, CCOO solicit\u00f3 a la empresa que se repitiera la encuesta, con el objetivo de lograr una mayor participaci\u00f3n que aportar\u00eda m\u00e1s datos para llevar a cabo un diagn\u00f3stico realista y tomar las medidas oportunas.<\/p>\n
La encuesta. Tu opini\u00f3n es importante.<\/h3>\n
Cabe recordar que la informaci\u00f3n ser\u00e1 tratada con la m\u00e1s absoluta confidencialidad, por lo que os animamos a que particip\u00e9is. Durante los pr\u00f3ximos d\u00edas tendr\u00e9is 5 minutos despu\u00e9s del horario de comida para contestar la encuesta y depositar en la urna ubicada en una mesa en el pasillo del Call Center.<\/p>\n
Aprovechando esta buena noticia, desde CCOO transmitimos la importancia que tiene esta encuesta, ya que gracias a los datos obtenidos, se podr\u00e1 elaborar un plan para conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
As\u00ed en general puede parecer ut\u00f3pico y con pocas aplicaciones pr\u00e1cticas, pero desde la parte social se har\u00e1 una campa\u00f1a de difusi\u00f3n para exponer de otra forma, con reflexiones como:<\/p>\n
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\u00bfQue opini\u00f3n os merecer\u00eda que madres y padres tuvieran dificultades para mejorar sus condiciones laborales debido a que disfrutan de una reducci\u00f3n de jornada?<\/p>\n<\/li>\n
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\u00bfQu\u00e9 os parecer\u00eda que los horarios por guarda legal no fueran los que realmente os convienen, sino los que m\u00e1s beneficiaran a la empresa?<\/p>\n<\/li>\n
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\u00bfQu\u00e9 os parecer\u00eda que, a pesar de contar con m\u00e1s presencia femenina en la oficina, existiera el mismo n\u00famero de hombres y mujeres en puestos de supervisi\u00f3n?<\/p>\n<\/li>\n
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\u00bfC\u00f3mo se podr\u00eda conciliar vida laboral y familiar si cada semana tuvi\u00e9ramos un horario diferente?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Tu participaci\u00f3n, clave para el diagn\u00f3stico<\/h4>\n
A pesar de que la direcci\u00f3n pueda creer que la baja participaci\u00f3n se deba al poco inter\u00e9s de la plantilla, desde CCOO entendemos que la difusi\u00f3n de la misma no ha sido suficiente, y\/o no se ha realizado un plan de concienciaci\u00f3n adecuado. A este respecto, nos remitimos al impacto positivo que supuso la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, por lo que este estudio debe tener la misma seriedad, ya que puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos.<\/p>\n
Desde el Sector A\u00e9reo y Servicios Tur\u00edsticos de CCOO, creemos que es muy importante que la plantilla se implique y participe en la encuesta ya que, los datos que se recojan de ella, facilitar\u00e1n la labor para poder implementar en un futuro pr\u00f3ximo un Plan de Igualdad por el cual la empresa adopte medidas dirigidas e evitar la desigualdad y discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, todo ello bajo el marco de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Carteles de la campa\u00f1a: \u00abDa tu opini\u00f3n, \u00a1es confidencial!\u00bb<\/h4>\n
Estos pr\u00f3ximos d\u00edas pod\u00e9is ver en la empresa carteles desarrollados por CCOO para fomentar la participaci\u00f3n en la encuesta.<\/p>\n
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