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Este acuerdo pretende regular el trabajo en festivos y d\u00edas adicionales de libranza por convenio colectivo, rigi\u00e9ndose por unos principios generales y aplicaci\u00f3n de la normativa. En primer lugar, establece que los festivos de cada a\u00f1o natural se conocer\u00e1 en el marco de la firma del calendario laboral entre la direcci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n
En cuanto a los d\u00edas adicionales de libranza, ser\u00e1n aquellos establecidos por el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, teniendo en cuenta que la parte empresarial podr\u00e1 prestar servicios durante todos los festivos del a\u00f1o y d\u00edas adicionales de libranza seg\u00fan lo deja abierto el propio convenio, contando para ello convocar los recursos necesarios para cubrir necesidades productivas y organizativas.<\/p>\n
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\u00abEl acuerdo sienta las bases para una mejor armon\u00eda en materia de disfrute, asignaci\u00f3n y compensaci\u00f3n de festivos y d\u00edas de libranza por convenio.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n
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En cuanto a las personas asignadas a trabajar en estos d\u00edas\u00a0 se dar\u00e1 prioridad al personal al que le coincida el festivo en lo que ser\u00eda su turno de trabajo habitual y excluyendo a las personas cuyo per\u00edodo vacacional o DLD ya confirmado coincida con el d\u00eda anterior y\/o posterior de dichos festivos o d\u00edas de libranza establecidos por el convenio de aplicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n
Un m\u00e1ximo de garant\u00edas para la plantilla<\/h3>\n
En el caso de producirse alguna modificaci\u00f3n en la asignaci\u00f3n o turnos de los festivos y\/o d\u00edas de libranza en un per\u00edodo de 30 d\u00edas a partir de su publicaci\u00f3n, se aplicar\u00e1 compensaci\u00f3n del plus de disponibilidad<\/a><\/strong>… as\u00ed que est\u00e9n muy atentos a las solicitudes \u00abexpress\u00bb de \u00faltima hora.<\/p>\n
Para Call Center<\/em>, con el prop\u00f3sito de facilitar la planificaci\u00f3n del trabajo en festivos la empresa configurar\u00e1 un archivo de preferencias de cada semestre en el que los agentes que est\u00e9n en la empresa puedan se\u00f1alar los d\u00edas festivos para cuales tienen un especial inter\u00e9s de prestar servicios.<\/p>\n
Para Customer Care<\/em>, se solicitar\u00e1 la preferencia de los d\u00edas festivos para todo el a\u00f1o hasta febrero y aunque tenga car\u00e1cter orientativo, se respetar\u00e1 un m\u00ednimo de 50% de las preferencias deseadas por cada trabajador\/a.<\/p>\n
La publicaci\u00f3n de los festivos, con fecha l\u00edmite<\/h4>\n
En cuanto a la asignaci\u00f3n y compensaci\u00f3n de los festivos y d\u00edas de libranza adicionales, se aplicar\u00e1 lo m\u00ednimamente establecido convencionalmente, es decir, se debe realizar como fecha m\u00e1xima el 1 de marzo del a\u00f1o en curso.<\/p>\n
Potenciando la conciliaci\u00f3n familiar<\/h4>\n
Aplicando las disposiciones del Art\u00edculo 31 del Convenio de Agencias y el Art\u00edculo 37 del Estatuto de Trabajadores, hemos firmado con la empresa un acuerdo que regula la conciliaci\u00f3n familiar y el trabajo de nuestra plantilla.<\/span><\/p>\n
A partir de 2018 con las mejoras propuestas por CCOO, <\/span>trabajar en d\u00edas festivos o de libranza <\/b>seg\u00fan convenio <\/span>ser\u00e1 voluntario para aquellas personas que trabajen en r\u00e9gimen de jornada reducida u otro supuesto por alguno de los siguientes motivos<\/b>:<\/span><\/p>\n
\n
- Guarda legal y cuidado directo de un menor hasta los 12 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n
- Cuidado directo de un familiar hasta 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/span><\/li>\n
- Por cuidado de un progenitor durante hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado por enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera cuidado directo y continuo.<\/span><\/li>\n
- Trabajadores\/as v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y terrorismo.<\/span><\/li>\n
- Guarda legal y cuidado directo de una persona con movilidad reducida que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Haz clic aqu\u00ed para conocer en su \u00edntegra el acuerdo firmado en el TLC<\/a><\/span><\/p>\n