{"id":6866,"date":"2017-10-20T17:23:10","date_gmt":"2017-10-20T15:23:10","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=6866"},"modified":"2017-10-20T17:23:10","modified_gmt":"2017-10-20T15:23:10","slug":"seguros-igt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/seguros-igt\/","title":{"rendered":"Seguros de accidente y vida en TechnoIGT Solutions"},"content":{"rendered":"

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Los seguros de accidentes y de vida del convenio<\/h3>\n

El actual convenio colectivo de AAVV incorpora como novedad seguros de vida y accidentes, reflejado en el Art\u00edculo 46. Seguro de vida y accidentes:<\/span><\/p>\n

\u00abLos\/as empresarios\/as deber\u00e1n tener concertada una p\u00f3liza que garantiza a los\/as\u00a0<\/span><\/i>trabajadores\/as un capital de 30.000 \u20ac para los casos\u00a0<\/span><\/i>de muerte o invalidez permanente\u00a0<\/span><\/i>absoluta derivados de accidente que pueda producirse durante las 24 horas del d\u00eda.<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>Adem\u00e1s deber\u00e1n suscribir un seguro de vida por un capital de 9.000 \u20ac para todos sus\u00a0<\/span><\/i>trabajadores\/as.<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>Las cantidades a percibir podr\u00e1n hacerlas efectivas el propio trabajador\/a o los\u00a0<\/span><\/i>beneficiarios\/as designados en su caso, y en las condiciones generales y\/o particulares\u00a0<\/span><\/i>establecidas en la p\u00f3liza.<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>Las primas de dichos seguros ir\u00e1n por cuenta exclusiva de la empresa.\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n

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\u00abEs a trav\u00e9s del marco del convenio colectivo donde se establece la normativa de los seguros de accidentes y de vida.<\/em>\u00ab<\/p><\/blockquote>\n

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C\u00f3mo se procede<\/strong><\/p>\n

Si os fij\u00e1is en vuestra n\u00f3mina ver\u00e9is que desde hace unos meses aparece el concepto \u201cSeguro Accidentes\u201d<\/span><\/p>\n

El seguro colectivo de convenio cubre el fallecimiento o los accidentes \u00a0que pueda sufrir el trabajador en el desempe\u00f1o de su labor. El tomador es la empresa y el asegurado cada uno de los empleados, por tanto, no es un seguro individual, sino colectivo a nombre de la empresa.<\/span><\/p>\n

Es importante aclarar que <\/span>este seguro obligatorio, puesto que lo establece el convenio colectivo, no tiene nada que ver con la Mutua del trabajo. La Mutua se ocupa de proporcionar asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. En cambio, el seguro obligatorio proporciona una indemnizaci\u00f3n en caso de siniestro laboral y sus coberturas son tan solo para el\/la trabajador\/a<\/span><\/p>\n

Hemos solicitado a la direcci\u00f3n que entregue a la plantilla un certificado de coberturas y han confirmado que se encargaran de ello en breve. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s consultamos si se pod\u00eda designar a los beneficiarios, puesto que hay mucha gente que puede que tenga a sus familiares en otra comunidad o pa\u00eds y la empresa no tenga constancia de ello. No obstante, la direcci\u00f3n ha informado de que no se pueden designar beneficiarios, sino que los beneficiarios en caso de fallecimiento ser\u00e1n los herederos legales del\/la trabajador\/a. En caso de querer designar a otros beneficiarios, deber\u00e1n dejar constancia mediante testamento. A continuaci\u00f3n la lista de los herederos legales en Catalu\u00f1a:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. HIJOS y DESCENDIENTES<\/span><\/li>\n
  2. C\u00d3NYUGE: El c\u00f3nyuge viudo o el conviviente en uni\u00f3n estable de pareja superviviente, si concurre a la sucesi\u00f3n con hijos del causante o descendientes de estos, tiene derecho al usufructo universal de la herencia.<\/span>
    \n<\/span>Si el causante muere sin hijos ni otros descendientes, la herencia se defiere al c\u00f3nyuge viudo o al conviviente en uni\u00f3n estable de pareja superviviente. En este caso, los padres del causante conservan el derecho a leg\u00edtima.<\/span><\/li>\n
  3. ASCENDIENTES: Si el causante muere sin hijos ni descendientes y sin c\u00f3nyuge o conviviente, la herencia se defiere a los progenitores, a partes iguales.<\/span>
    \n<\/span>Si solo sobrevive uno de los dos, la delaci\u00f3n a este se extiende a toda la herencia. Si el causante muere sin hijos ni descendientes, sin c\u00f3nyuge o conviviente y sin progenitores, la herencia se defiere a los ascendientes de grado m\u00e1s pr\u00f3ximo.<\/span>
    \n<\/span>Si existen dos l\u00edneas de parientes del mismo grado, la herencia se divide por l\u00edneas y, dentro de cada l\u00ednea, por cabezas.<\/span><\/li>\n
  4. COLATERALES: Los hermanos, por derecho propio, y los hijos de hermanos, por derecho de representaci\u00f3n, suceden al causante con preferencia sobre los dem\u00e1s colaterales, sin distinci\u00f3n entre hermanos de doble v\u00ednculo o de v\u00ednculo sencillo.<\/span>
    \n<\/span>Si no existen hermanos ni hijos de hermanos, la herencia se defiere a los dem\u00e1s parientes de grado m\u00e1s pr\u00f3ximo en l\u00ednea colateral dentro del cuarto grado, por cabezas y sin derecho de representaci\u00f3n ni distinci\u00f3n de l\u00edneas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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    \u00abC\u00f3mo proceder y toda la informaci\u00f3n sobre la apliaci\u00f3n de estos seguros.<\/em>\u00ab<\/p><\/blockquote>\n

    [\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbyes\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb margin_top=\u00bb20px\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1″ layout=\u00bb1_1″ background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbno\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bbnone\u00bb last=\u00bbno\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb border_position=\u00bball\u00bb][fusion_separator style_type=\u00bbnone\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb icon=\u00bb\u00bb icon_circle=\u00bb\u00bb icon_circle_color=\u00bb\u00bb width=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb \/][fusion_text columns=\u00bb\u00bb column_min_width=\u00bb\u00bb column_spacing=\u00bb\u00bb rule_style=\u00bbdefault\u00bb rule_size=\u00bb\u00bb rule_color=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

    Actuaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    En el momento en el que sean conocedores del siniestro (fallecimiento), la empresa iniciar\u00e1 el tr\u00e1mite de comunicaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda aseguradora. Al tratarse de una p\u00f3liza de convenio, basta con demostrar que el\/la afectado\/a es trabajador\/a de la empresa para probar que \u00e9ste es beneficiario del seguro.<\/span><\/p>\n

    Nos alegra que se haya incluido esta novedad en el \u00faltimo convenio puesto que supone una ventaja m\u00e1s para los\/as trabajadores\/as y sus familias. Sin embargo, esperamos no tener que hacer nunca uso del mismo.<\/span><\/p>\n

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    Los seguros del convenio y su aplicaci\u00f3n en TechnoIGT Solutions. Conoce m\u00e1s informaciones sobre el tema y como se proceder\u00eda en el hipot\u00e9tico caso de su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":6867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29,44],"tags":[],"class_list":["post-6866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igt","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6866"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6866\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}