{"id":6804,"date":"2017-09-28T21:44:01","date_gmt":"2017-09-28T19:44:01","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=6804"},"modified":"2017-09-28T21:44:01","modified_gmt":"2017-09-28T19:44:01","slug":"actuacion-accidentes-igt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/actuacion-accidentes-igt\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo actuar en casos de accidentes en TechnoIGT Solutions"},"content":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3&#8243; video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9&#8243; video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1&#8243; layout=\u00bb1_1&#8243; background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb border_position=\u00bball\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3&#8243; animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb last=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb][fusion_text columns=\u00bb\u00bb column_min_width=\u00bb\u00bb column_spacing=\u00bb\u00bb rule_style=\u00bbdefault\u00bb rule_size=\u00bb\u00bb rule_color=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>Protocolo de acci\u00f3n en caso de accidente laboral o <em>in itinere<\/em> en TechnoIGT Solutions<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Ante un accidente de trabajo, <em>in itinere<\/em> o una enfermedad profesional, la persona trabajadora debe desplazarse al Centro Asistencial de la Mutua FREMAP m\u00e1s cercano al lugar de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>MUTUA FREMAP &#8211; Asistencia 24 horas, Informaci\u00f3n y Urgencias<\/strong>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff0000\">900 61 00 61<\/span><\/li>\n<li>+34 91 919 61 61 (desde fuera de Espa\u00f1a)<\/li>\n<li>http:\/\/www.fremap.net<\/li>\n<li>Centro m\u00e1s cercano desde TechnoIGT Solutions:\n<ol>\n<li>Centro FREMAP: 08029, Rocafort, 252-258. Tel.: 934 10 44 07\n<ul>\n<li>Horario de atenci\u00f3n: de lunes a viernes, de 8:00h a 20:00h<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Centro FREMAP: 08040, P.I. Zona Franca, Calle A, s\/n. Tel.: 932 89 60 00\n<ul>\n<li>Horario de atenci\u00f3n: de lunes a viernes, de 8:00h a 20:00h<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Urgencias &#8211; 24 horas\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/goo.gl\/maps\/tZK8raQoTCTveDUj9\">Hospital de Barcelona &#8211; FREMAP<\/a><\/li>\n<li>Calle Madrazo, 8-10, 08006, Barcelona<\/li>\n<li>Tel.: 934 16 91 00<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 tiene que hacer la empresa?<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">La empresa debe comunicar el accidente de trabajo y entregar a la persona accidentada el volante asistencial. En el caso extremo de que puedas disponer del volante, igualmente podr\u00e1s presentarte al centro de salud o hospital de FREMAP, una vez all\u00ed te informar\u00e1n como proceder.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">El volante es un documento por el que se solicita la atenci\u00f3n m\u00e9dica de la trabajadora accidentada en los centros asistenciales de la Mutua. La persona trabajadora debe presentarlo debidamente cumplimentado, con sus datos y los de la empresa, as\u00ed como informaci\u00f3n sobre el accidente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">Si la persona trabajadora no recibe la baja m\u00e9dica y puede reincorporarse al trabajo, tiene que ser incluido en la \u201crelaci\u00f3n de accidentes de trabajo ocurridos sin baja m\u00e9dica\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">Si la persona trabajadora recibe la baja m\u00e9dica, la empresa debe cumplimentar el parte de accidente de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">En caso de accidente grave, muy grave, muerte o que haya afectado a m\u00e1s de 4 trabajador@s, la empresa no s\u00f3lo ha de cumplimentar el parte de accidente de trabajo, sino que debe comunicar el accidente a la autoridad laboral de la provincia donde haya sucedido. Est\u00e1n exentos de esta obligaci\u00f3n los accidentes <em>in itinere<\/em>. Deben notificarse a la autoridad laboral de la provincia por medio del sistema a trav\u00e9s de Delt@, telegrama, fax u otro medio an\u00e1logo, en un plazo m\u00e1ximo de 24 horas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Personas de contacto en TechnoIGT Solutions:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Lorena Esteban &#8211; lorena.molina@igtsolutions.com &#8211; 640 09 95 92<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si se produce un accidente laboral en horario de oficina:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comunicar el accidente al Dpto. de RRHH, a trav\u00e9s del mail: <span style=\"color: #000000\">lorena.molina@igtsolutions.com<\/span><\/li>\n<li>Adem\u00e1s, comunicadlo a un responsable y\/o a otras personas.<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">El herido ha de acudir documentado y llevar, si es posible, el Volante de Prestaci\u00f3n Sanitaria que le facilitar\u00e1 el Dpto. de RRHH. Acudir con el volante facilitar\u00e1 el proceso de admisi\u00f3n y reducir\u00e1 el tiempo de espera.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">Para accidentes graves o si el\/la accidentado\/a realmente no puede valerse por s\u00ed mismo, se pedir\u00e1 una ambulancia llamando al 061 (Emergencias m\u00e9dicas).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>En caso de accidente grave<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Hay que llamar inmediatamente a la L\u00ednea de FREMAP online 900 61 00\u00a0 61.<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">Los m\u00e9dicos especialistas dar\u00e1n las instrucciones id\u00f3neas para garantizar la atenci\u00f3n m\u00e9dica m\u00e1s adecuada desde el primer momento, organizar\u00e1n, en funci\u00f3n de la naturaleza de la lesi\u00f3n, el traslado al centro m\u00e9dico m\u00e1s adecuado y asesorar\u00e1n m\u00e9dicamente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">En cualquiera de los casos sea de atenci\u00f3n m\u00e9dica por lesi\u00f3n\/accidente leve o grave, es recomendable que el\/la trabajador\/a sea acompa\u00f1ado\/a por un\/a compa\u00f1ero\/a, supervisor\/a o alg\u00fan miembro del comit\u00e9 de empresa o secci\u00f3n sindical.<\/p>\n<h4>Documentos a presentar en la mutua:<\/h4>\n<ul>\n<li>DNI + Volante asistencial cumplimentado por la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbyes\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb margin_top=\u00bb5px\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1&#8243; layout=\u00bb1_1&#8243; background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3&#8243; animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbno\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bbnone\u00bb last=\u00bbno\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb border_position=\u00bball\u00bb][fusion_separator style_type=\u00bbnone\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb icon=\u00bb\u00bb icon_circle=\u00bb\u00bb icon_circle_color=\u00bb\u00bb width=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb \/][fusion_text]<\/p>\n<blockquote><p><em>\u00ab<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las lesiones ps\u00edquicas o mentales tambi\u00e9n pueden ser constitutivas de accidentes de trabajo siempre que se acredite que la lesi\u00f3n deriva del trabajo o de las condiciones en que el mismo se efect\u00faa.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container][fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbyes\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb margin_top=\u00bb20px\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1&#8243; layout=\u00bb1_1&#8243; background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3&#8243; animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbno\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bbnone\u00bb last=\u00bbno\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb border_position=\u00bball\u00bb][fusion_separator style_type=\u00bbnone\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb icon=\u00bb\u00bb icon_circle=\u00bb\u00bb icon_circle_color=\u00bb\u00bb width=\u00bb\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb \/][fusion_text columns=\u00bb\u00bb column_min_width=\u00bb\u00bb column_spacing=\u00bb\u00bb rule_style=\u00bbdefault\u00bb rule_size=\u00bb\u00bb rule_color=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>Contigencias comunes y contigencias profesionales<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Los accidentes no laborales y enfermedades comunes constituyen las contingencias comunes y todo accidente de trabajo y enfermedad profesional constituyen las contingencias profesionales:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">Accidente de trabajo: el art\u00edculo 115 de la <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/rdleg1-1994.html\">Ley de la Seguridad Social<\/a> lo define como <em>\u201ctoda lesi\u00f3n corporal que la persona trabajadora sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena\u201d<\/em>. Se incluyen en dicha definici\u00f3n los accidentes <em>in-itinere<\/em> (ocurridos al ir o al volver del lugar de trabajo), los sucedidos en el desempe\u00f1o de labores sindicales y en actos de salvamento. Por otro lado, este mismo art\u00edculo indica que \u201c<em>se presumir\u00e1, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo<\/em>\u201d No ser\u00e1n accidentes de trabajo los debidos a fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo, as\u00ed como los debidos a dolo o a imprudencia temeraria por parte del accidentado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">Enfermedad Profesional: ser\u00e1 la contra\u00edda a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el Cuadro de Enfermedades Profesionales aprobado por el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd1299-2006.html\">Real Decreto 1299\/2006<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Es important\u00edsimo saber reconocer <strong>las contingencias profesionales<\/strong>, porque \u00e9stas tienen que ser cubiertas por los empleadores. Al contrario que las contingencias comunes, que no son cubiertas por la persona trabajadora. Adem\u00e1s de diferenciar las <strong>consecuencias de tipo econ\u00f3mico derivadas de las contingencias comunes y profesionales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">Tratamiento m\u00e9dico: en una contingencia com\u00fan el empleado que la padece deber\u00e1 pagar un porcentaje del precio de los medicamentos que requiera para su recuperaci\u00f3n (este porcentaje variar\u00e1 dependiendo de su renta anual). <strong>En el caso de una contingencia profesional, los tratamientos m\u00e9dicos son gratuitos.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify\">Prestaci\u00f3n en caso de baja: en el caso de una contingencia com\u00fan, el empleado recibe el 60% de la base reguladora a partir del cuarto d\u00eda de baja y hasta el vig\u00e9simo d\u00eda. A partir de entonces (d\u00eda 21) recibir\u00e1 el 75% de la base reguladora. Si se trata de una<strong> contingencia profesional, el trabajador cobrar\u00e1 el 75% de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente al de la baja m\u00e9dica. <\/strong>Por otro lado, en el caso de una contingencia profesional podr\u00edan concederse<strong> indemnizaciones por incumplimientos del empresario en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong> De igual, modo se introducen prestaciones especiales como las<strong> indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes y por fallecimiento.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Las lesiones ps\u00edquicas o mentales tambi\u00e9n pueden ser constitutivas de accidentes de trabajo siempre que se acredite que la lesi\u00f3n deriva del trabajo o de las condiciones en que el mismo se efect\u00faa. A t\u00edtulo de ejemplo, las siguientes lesiones de naturaleza ps\u00edquica se han calificado como accidente de trabajo por los tribunales laborales: Depresi\u00f3n derivada de acoso laboral en el trabajo \/ Baja laboral con origen en una situaci\u00f3n de acoso sexual y de acoso por raz\u00f3n de sexo \/ Reacci\u00f3n aguda al estr\u00e9s laboral \/ Crisis de ansiedad desencadenada por problemas laborales \/ Depresi\u00f3n por motivos laborales \/ S\u00edndrome del trabajador quemado.<\/p>\n<h3>Accidente <em>in itinere<\/em><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Es aquel que se produce yendo o volviendo del trabajo. Adem\u00e1s, recientemente una Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ha reconocido que tambi\u00e9n son accidentes <em>in itinere<\/em> los que tienen los trabajadores sin centro fijo de trabajo en los desplazamientos entre su casa y el primer o el \u00faltimo cliente visitado. Es importante destacar que para que el accidente se reconozca como <em>in itinere<\/em>, \u00e9ste tuvo que haberse producido en el tiempo habitual del trayecto tanto de ida desde el lugar de residencia al lugar de trabajo como de regreso del lugar de trabajo al lugar de residencia.<\/p>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sepa como actuar en caso de accidente laboral o in tinere en Vacaciones eDreams. Tambi\u00e9n te informamos de los contactos y direcci\u00f3n de los principales centros m\u00e9dicos.<\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":6824,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29,44],"tags":[],"class_list":["post-6804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igt","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6804"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6804\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}