{"id":5733,"date":"2017-05-29T10:04:22","date_gmt":"2017-05-29T08:04:22","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=5733"},"modified":"2017-05-29T10:04:22","modified_gmt":"2017-05-29T08:04:22","slug":"embarazos-no-perjudicaran-cobro-integro-del-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/embarazos-no-perjudicaran-cobro-integro-del-bonus\/","title":{"rendered":"Los embarazos ya no perjudicar\u00e1n cobro \u00edntegro del bonus en EIN"},"content":{"rendered":"

Los embarazos ya no perjudicar\u00e1n el cobro \u00edntegro del bonus en eDreams International Network<\/strong><\/p>\n

Hasta el momento, tal y como indica la normativa interna de la empresa, aquellas mujeres que han estado de baja por maternidad o por embarazo de riesgo ven reducido su bonus dependiendo de los meses que han estado de baja. Se hab\u00eda llegado al punto que algunas compa\u00f1eras incluso perd\u00edan el bonus en su totalidad por el simple hecho de querer ser madres. Este tipo de normativas crean una clara discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero al ser las mujeres las afectadas directas por una simple condici\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

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\u00abEl comit\u00e9 de empresa insta a la direcci\u00f3n rectificar su pol\u00edtica de incentivos en el caso de las mujeres en situaci\u00f3n de embarazo y lactancia\u00bb<\/p>\n

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La direcci\u00f3n de la empresa recapacita y entiende que no debe mantener ninguna medida de discriminaci\u00f3n hacia el colectivo de madres.<\/p>\n

Diferentes sentencias<\/strong><\/p>\n

Diferentes sentencias judiciales se han posicionado contra estas medidas, muchas empresas ya las han erradicado estas medidas. Frente la demanda del Comit\u00e9 de Empresa a trav\u00e9s de su Comisi\u00f3n de Igualdad, a partir del pr\u00f3ximo pago no se tendr\u00e1n en cuenta las bajas por maternidad ni por embarazo de riesgo a la hora de cobrar el bonus anual. Este cambio afecta con car\u00e1cter inmediato a todas las empresas espa\u00f1olas del grupo. A pesar que s\u00f3lo representa eDreams International Network en Espa\u00f1a, el Comit\u00e9 de Igualdad ha indicado que ser\u00eda muy satisfactorio que desaparezca esta desigualdad en las empresas de todo el grupo.<\/p>\n

Se modifica el texto en intranet<\/strong><\/p>\n

La empresa se ha comprometido a modificar pronto el texto de la intranet que regula las condiciones para cobrar el bonus cada a\u00f1o. En cualquier caso nos han confirmado que este a\u00f1o ninguna mujer dejar\u00e1 de cobrar el bonus por haber estado de periodo licencia de maternidad o embarazos de riesgo.[\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]<\/p>\n

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