{"id":5567,"date":"2016-11-10T23:52:51","date_gmt":"2016-11-10T22:52:51","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=5567"},"modified":"2016-11-10T23:52:51","modified_gmt":"2016-11-10T22:52:51","slug":"acuerdo-dld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/acuerdo-dld\/","title":{"rendered":"Recuperado el control sobre nuestros DLDs"},"content":{"rendered":"

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Los DLDs, una conquista con ventajas<\/h2>\n

Nos alegra anunciaros que HEMOS RECUPERADO EL CONTROL SOBRE NUESTROS DLDs.!!! \u00a0Como sab\u00e9is, \u00e9sta era una de nuestras reivindicaciones principales ante la decisi\u00f3n unilateral de la empresa de darles el trato de vacaciones normales y obligar a solicitarlos con mucha antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Con el nuevo acuerdo firmado con RRHH, renovable cada a\u00f1o, la cuesti\u00f3n queda zanjada definitivamente. Os resumimos los puntos principales.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El n\u00famero de DLDs se establecer\u00e1 cada a\u00f1o para compensar las horas que trabajamos de m\u00e1s sobre las 1752 horas de trabajo anuales que establece nuestro convenio. <\/span>Este a\u00f1o tendremos 4 DLDs para el calendario gen\u00e9rico. Para las personas flexis o calendarios cuyos d\u00edas de libranza con alternados el c\u00f3mputo de DLD’s se ve afectado.<\/b><\/li>\n
  2. Se deben solicitar con 3 d\u00edas de antelaci\u00f3n y <\/span>deben aprobarse en el caso que las ausencias de un equipo\/mercado no superen el 30% de sus miembros<\/b>, (sin contar en este c\u00f3mputo las bajas por maternidad o larga duraci\u00f3n).<\/span><\/li>\n
  3. En el caso de emergencias sobrevenidas no debemos cumplir con ning\u00fan plazo de preaviso<\/b>, s\u00f3lo presentar un justificante por escrito.\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. A partir de ahora los DLDs se podr\u00e1n disfrutar, adem\u00e1s de por jornadas completas,<\/span> por medias jornadas<\/b>. En caso de acuerdo entre la persona trabajadora y empresa ser\u00e1 posible incluso disfrutarlos en <\/span>fracciones inferiores (horas)<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Celebramos la rectificaci\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n de la empresa en la garant\u00eda de los DLD’s. Para m\u00e1s informaciones acerca del exceso de jornada o de los DLD’s no dud\u00e9is contactarnos.<\/span><\/p>\n

    Haz click aqu\u00ed para conocer\u00a0el acuerdo en su \u00edntegra, sin lugar a duda un documento de consulta en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/a><\/p>\n

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