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En estos dos \u00faltimos meses se han producido al menos <\/span>cuatro episodios de crisis nerviosas<\/b> entre los agentes del Call Center. Aunque no sea la primera vez, la acumulaci\u00f3n de casos <\/span>revela el deterioro de las condiciones psicosociales en las que trabajamos<\/b>. Creemos que estos episodios no deben quedar en una expresi\u00f3n de simpat\u00eda (Ay, pobre!), para volver inmediatamente al trabajo. Los ataques de nervios preceden muchas veces a situaciones m\u00e1s graves como depresi\u00f3n, ansiedad o transtornos del sue\u00f1o y deben ser tratados como se\u00f1ales de alarma ante un nivel de estr\u00e9s\u00a0excesivo, ya revelado por la \u00faltima Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales<\/a>. <\/span><\/p>\n Ante esta situaci\u00f3n la empresa no s\u00f3lo no parece tener respuestas, sino que ha cancelado la \u00fanica medida adoptada hasta el momento para mejorar los preocupantes \u00edndices de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales. Efectivamente, en la \u00faltima reuni\u00f3n nos confirm\u00f3 que, pese a no informar ni a RLT ni a trabajadores, <\/span>el After Call Work no se est\u00e1 aplicando <\/b><\/a>por razones de productividad<\/span>. <\/b><\/p>\n Por estos motivos, hemos solicitado\u00a0a RRHH m\u00e1s comunicaci\u00f3n y discusi\u00f3n de estos casos en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud adem\u00e1s de la aplicaci\u00f3n de medidas preventivas como, por ejemplo,\u00a0la readopci\u00f3n del After Call Work.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container] \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3″ video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9″ video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":8999,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-5527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5527\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}