{"id":5524,"date":"2016-11-20T17:24:00","date_gmt":"2016-11-20T16:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=5524"},"modified":"2022-01-09T17:34:52","modified_gmt":"2022-01-09T16:34:52","slug":"los-incentivos-deben-pagarse-tambien-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/los-incentivos-deben-pagarse-tambien-vacaciones\/","title":{"rendered":"Los incentivos deben pagarse tambi\u00e9n en vacaciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La retribuci\u00f3n correspondiente a las vacaciones anuales del trabajador\/a debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, incluidas las comisiones y los incentivos a la producci\u00f3n. As\u00ed lo ha determinado el\u00a0Tribunal Supremo en dos sentencias dictadas por la Sala de lo Social, que aplican la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE)\u00a0que en mayo de 2016 record\u00f3 que las empresas no pueden establecer reglas que disuadan al trabajador de disfrutar de su periodo de vacaciones.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Advierte a las compa\u00f1\u00edas que no pueden fijar normas que desincentiven el disfrute de los d\u00edas de descanso<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La primera sentencia se centra en el sector de los\u00a0<em>contact center o telemarketing<\/em>, donde los incentivos est\u00e1n muy extendidos y representan un gran porcentaje del salario real mensual. El tribunal desestima el recurso presentado por la patronal contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que dio la raz\u00f3n a los sindicatos y orden\u00f3 a las empresas a incluir las comisiones en la paga de vacaciones, algo que no contemplaba el convenio colectivo de este sector. Seg\u00fan el Supremo, la retribuci\u00f3n normal o media que ha de ser abonada a los trabajadores\/as durante su periodo de descanso anual y que debe fijar la negociaci\u00f3n colectiva en cada caso \u201cha de atender a la finalidad de descanso efectivo que tienen las vacaciones retribuidas y no puede disuadir o desincentivar su disfrute\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El alto tribunal recuerda que la retribuci\u00f3n correspondiente al periodo de vacaciones debe incluir todos los conceptos excepto los extraordinarios o que supongan un doble pago.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El alto tribunal ha confirmado estos argumentos de la Audiencia, pero, a favor de lo dictado por esta, da la raz\u00f3n a la parte social respecto solamente a los incentivos mensuales de producci\u00f3n y no a los bonos anuales, que s\u00ed se consideran un concepto extraordinario y por tanto no deben incluirse en la paga de vacaciones.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Qu\u00e9 hacer<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L@s trabajador@s deben contactar con los delegados o miembros de comit\u00e9 y, por su ves, l@s representantes sindicales de CCOO deben buscar una alternativa ante la negociaci\u00f3n colectiva en los centros de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La acci\u00f3n sindical pasa por 1) que la parte empresarial reconozca el derecho a partir del momento del abordaje y 2) que se abone por parte de la patronal los atrasos salariales de un a\u00f1o desde que se interponga la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n correspondiente a las vacaciones anuales del trabajador\/a debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, incluidas las comisiones y los incentivos a la producci\u00f3n. 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