{"id":5496,"date":"2016-08-09T20:27:17","date_gmt":"2016-08-09T18:27:17","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=5496"},"modified":"2016-08-09T20:27:17","modified_gmt":"2016-08-09T18:27:17","slug":"firmado-preacuerdo-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/firmado-preacuerdo-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Firmado preacuerdo convenio colectivo"},"content":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3&#8243; video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9&#8243; video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1&#8243; layout=\u00bb1_1&#8243; background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb border_position=\u00bball\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3&#8243; animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb last=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb][fusion_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Se acerca al cierre del convenio colectivo tras firma de preacuerdo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">A d\u00eda de hoy se ha firmado un preacuerdo sobre el convenio colectivo de agencias de viajes, en reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora entre sindicatos y organizaciones sindicales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Entre las modificaciones se incluyen unos incrementos salariales del 1% para 2016, y del 1,5% para 2017 y 2018. El incremento del 2016 generar\u00e1 unos atrasos salariales que deber\u00e1n asumir las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Queda a\u00fan pendiente acordar una redacci\u00f3n final del texto completo del convenio, que se realizar\u00e1 el pr\u00f3ximo mes de septiembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">No obstante, el preacuerdo re\u00fane algunos de los siguientes puntos de mejoras:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008080\">Progresi\u00f3n: <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Se establece una carrera profesional para el personal de servicios generales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008080\">Permisos:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">La \u00a0incorporaci\u00f3n al convenio de licencias retribuidas por acompa\u00f1amiento tanto a descendientes menores de 14 a\u00f1os (incluso) como a ascendientes dependientes;<\/li>\n<li>Licencias retribuidas\u00a0para el cumplimiento de deberes p\u00fablicos (renovaci\u00f3n de permisos de trabajo, residencia, pasaporte, etc.);<\/li>\n<li>Licencias retribuidas para ex\u00e1menes del carnet de conducir;<\/li>\n<li>Licencias retribuidas para consultas m\u00e9dicas y pruebas diagn\u00f3sticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #008080\">Formaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Se flexibilizan las horas computables de formaci\u00f3n a efectos de progresi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #008080\">Contrataci\u00f3n:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Se mejoran las condiciones de los contratos en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008080\">Trabajo nocturno: <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Se aumenta un 10% el plus, pasando a 40% del salario base en total.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008080\">Excedencias: <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Se amplia el periodo de reserva del puesto de trabajo en excedencias por cuidado de hijos y de familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008080\">Seguros: <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Se incrementa la cuant\u00eda del seguro de accidentes y se establece por primera vez un seguro de vida.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008080\">Incapacidad temporal: <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Se mejoran los complementos en caso de IT.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008080\">Seguridad, salud y medio ambiente: <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Aunque queda pendiente de desarrollo las redacciones de estos art\u00edculos, se incorporar\u00e1n regulaciones especificas sobre usuarios de PVDs, reconocimientos m\u00e9dicos, evaluaciones de riesgos, planes de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n medioambiental, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008080\">Igualdad y diversidad de g\u00e9nero: <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Se incorpora al convenio referencias sobre la diversidad sexual y de respeto ante los posibles tratos discriminatorios por identidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde CCOO se valora positivamente la firma de este preacuerdo, aunque alg\u00fan otro aspecto, concretamente la posibilidad de mejorar los permisos de maternidad y paternidad, en el que tanto la falta de apoyo por parte del sindicato mayoritario, como la inflexibilidad por parte de la patronal, han hecho inviable alcanzar un acuerdo en esta materia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde CCOO seguiremos trabajando para que en el redactado final del convenio se reflejen correctamente los aspectos preacordados, y seguiremos realizando una labor activa de vigilancia del cumplimiento de este convenio.<\/p>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3&#8243; 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