Sustituci\u00f3n del \u00faltimo p\u00e1rrafo por otro que dice:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00abLa movilidad funcional entre grupos deber\u00e1 estar justificada por razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y ser\u00e1 por el tiempo imprescindible para su atenci\u00f3n. El empresario deber\u00e1 comunicar esta situaci\u00f3n a los\/las representantes de los trabajadores\/as. En todo caso, se deber\u00e1 abonar el Plus de Funciones regulado en el art\u00edculo 12 de este Convenio Colectivo.\u00bb <\/span><\/em><\/p>\nART\u00cdCULO 11<\/span><\/h4>\n\n- Sustituci\u00f3n por un nuevo redactado, que queda como sigue:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u201cART\u00cdCULO 11. ADAPTACI\u00d3N DEL PUESTO DE TRABAJO<\/span><\/em><\/p>\nLa empresa, por propia iniciativa o a petici\u00f3n del trabajador\/a a trav\u00e9s del comit\u00e9 de seguridad y salud, deber\u00e1 evaluar la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo tal como determina la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (Ley 31\/1995), concretamente, el art\u00edculo 25 regula la Protecci\u00f3n de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/span><\/em><\/p>\n\u2018El empresario garantizar\u00e1 de manera espec\u00edfica la protecci\u00f3n de los trabajadores que, por sus propias caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber\u00e1n tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos y, en funci\u00f3n de estas, adoptar\u00e1 las medidas preventivas y de protecci\u00f3n necesarias\u2019.<\/span><\/em><\/p>\nA su vez, el reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n (RD\/39\/1997) en el art\u00edculo 4.1 y 4.2.c establece que \u201cLa evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deber\u00e1 extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos (\u2026) Para ello, se tendr\u00e1n en cuenta que (\u2026) la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea\u00a0 <\/span>especialmente sensible (\u2026)<\/span><\/em><\/p>\nc) La incorporaci\u00f3n de un trabajador cuyas caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.\u201d<\/span><\/em><\/p>\nPara ello, el trabajador deber\u00e1 aportar previamente informe m\u00e9dico de la Seguridad Social que deber\u00e1 ser ratificado\u00a0 <\/span>por parte de los facultativos m\u00e9dicos de Vigilancia de la Salud y la posterior actuaci\u00f3n del t\u00e9cnico del servicio de prevenci\u00f3n.<\/span><\/em><\/p>\nPara hacer efectivo su derecho de protecci\u00f3n a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitaci\u00f3n, f\u00edsico o psicol\u00f3gico relacionado con su discapacidad, tendr\u00e1n derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea m\u00e1s accesible dicho tratamiento, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones establecidos para las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y para las v\u00edctimas del terrorismo\u201d.<\/span><\/em><\/p>\nART\u00cdCULO 12<\/span><\/h4>\n\n- Actualizaci\u00f3n de importes m\u00ednimos correspondientes al plus de funciones de acuerdo con los incrementos salariales pactados<\/span>.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n
ART\u00cdCULO 14<\/span><\/h4>\n\n- Adici\u00f3n de un \u00faltimo p\u00e1rrafo, que dice:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u201cA petici\u00f3n de la RLT la empresa deber\u00e1 informar de la naturaleza y aplicaci\u00f3n de los pluses personales y voluntarios.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n<\/h3>\nCAP\u00cdTULO IV<\/b><\/span><\/h3>\nART\u00cdCULO 16.2<\/span><\/h4>\n\n- Eliminaci\u00f3n de la obligatoriedad de realizar un determinado n\u00famero de horas lectivas anuales, manteniendo el n\u00famero de horas lectivas descritas para cada nivel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
ART\u00cdCULO 16.4<\/span><\/h4>\n\n- Se a\u00f1ade al final del art\u00edculo los p\u00e1rrafos 4\u00ba al 7\u00ba del art\u00edculo 16.6<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
ART\u00cdCULO 16.6<\/span><\/h4>\n\n- Sustituci\u00f3n del segundo p\u00e1rrafo por otro que dice:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u201cEl coste de bonificaci\u00f3n de las horas laborales ser\u00e1 el equivalente a una cantidad igual al salario del trabajador\/a y a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante un per\u00edodo no superior a 200 horas laborales por persona durante el curso acad\u00e9mico o a\u00f1o natural.\u201d<\/span><\/em><\/p>\nART\u00cdCULO 16.7<\/span><\/h4>\n\n- Inclusi\u00f3n de lo regulado en los art\u00edculos 23.1.c), 23.1.d), 23.2 y 23.3. del TRLET.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h3>\nCAP\u00cdTULO V<\/b><\/span><\/h3>\nART\u00cdCULO 18<\/span><\/h4>\n\n- Modificaci\u00f3n del tercer p\u00e1rrafo, referente a los contratos en pr\u00e1cticas, aumentando la retribuci\u00f3n m\u00ednima al 70% el primer a\u00f1o, y al 85% el segundo a\u00f1o.<\/span><\/li>\n
- Incluir nuevo p\u00e1rrafo entre el tercero y el cuarto, que dice:<\/span> \u201cNo se podr\u00e1 concertar un contrato en pr\u00e1cticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formaci\u00f3n celebrado anteriormente con la misma empresa o grupo de empresas.\u201d<\/span><\/em><\/li>\n
- Adici\u00f3n del siguiente p\u00e1rrafo:<\/span> \u201cEl personal que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 12 meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales y de diferentes\u00a0 <\/span>modalidades contractuales de duraci\u00f3n determinada, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos.\u201d<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n
ART\u00cdCULO 19.1<\/span><\/h4>\n\n- Sustituci\u00f3n del tercer p\u00e1rrafo por otro, que queda:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u201cPara poder revisar suficientemente su contenido, los trabajadores\/as tendr\u00e1n derecho a que la empresa les entregue el documento de finiquito, que eventualmente vayan a firmar, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de siete d\u00edas naturales respecto al de la fecha de su percepci\u00f3n, o de quince d\u00edas naturales si el contrato tuviera una duraci\u00f3n igual o superior a un a\u00f1o. Cada d\u00eda de demora respecto de estos plazos supondr\u00e1 el abono de un d\u00eda adicional de salario respecto de la fecha de extinci\u00f3n del contrato. Los trabajadores\/as podr\u00e1n solicitar la presencia de un\/a representante legal en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haci\u00e9ndose constar tanto la presencia del representante de los trabajadores\/as con su firma como la no presencia de dicho representante por decisi\u00f3n del trabajador\/a.\u201d<\/span><\/em><\/p>\nART\u00cdCULO 19.2<\/span><\/h4>\n\n- Eliminaci\u00f3n de los 12 meses de ampliaci\u00f3n en la utilizaci\u00f3n de los contratos para obra o servicio determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
ART\u00cdCULO 19.3<\/span><\/strong><\/p>\n\n- Para aquellas empresas que no dispongan de RLT, inclusi\u00f3n en el quinto p\u00e1rrafo, como requisito para acogerse a los plazos de duraci\u00f3n y de referencia establecidos en el Convenio, la entrega de la documentaci\u00f3n referida a la Comisi\u00f3n Mixta Paritaria de este Convenio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h3>\nCAP\u00cdTULO VI<\/b><\/span><\/h3>\nART\u00cdCULO 21<\/span><\/h4>\n\n- Establecimiento de l\u00edmites de distancia para poder aplicar la movilidad geogr\u00e1fica obligatoria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
ART\u00cdCULO 22<\/span><\/h4>\n\n- Establecimiento de mecanismos de negociaci\u00f3n con la RLT a la hora de acordar posibles permutas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h3>\nCAP\u00cdTULO VII <\/b><\/span><\/h3>\nART\u00cdCULO 23.1<\/span><\/h4>\n\n- Implantaci\u00f3n de una jornada ordinaria anual de 1736 horas.<\/span><\/li>\n
- Duraci\u00f3n m\u00ednima de la interrupci\u00f3n, en caso de jornada fraccionada, en 30 minutos.<\/span><\/li>\n
- Implantaci\u00f3n, para todos los trabajadores y trabajadoras, del descanso m\u00ednimo en jornadas superiores a 6 horas continuadas de 20 minutos, siendo considerados como tiempo efectivo de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
ART\u00cdCULO 23.2<\/span><\/h4>\n\n- Descanso m\u00ednimo semanal de 2 d\u00edas consecutivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
ART\u00cdCULO 23.3<\/span><\/h4>\n\n- Actualizaci\u00f3n de las cantidades referentes a la retribuci\u00f3n adicional por trabajo en festivos de acuerdo con los incrementos salariales pactados en Convenio Colectivo.<\/span><\/li>\n
- Eliminaci\u00f3n del segundo p\u00e1rrafo.<\/span><\/li>\n
- Modificaci\u00f3n del \u00faltimo p\u00e1rrafo, que queda como sigue:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u201cEn caso de aperturas de domingos o festivos no previstas por falta de conocimiento y no fuera posible su programaci\u00f3n antes del 1 de marzo, se comunicar\u00e1 al trabajador\/a previa consulta representaci\u00f3n de los trabajadores si existiese, siendo la resoluci\u00f3n de car\u00e1cter voluntario<\/b> . En este caso el descanso compensatorio por dicho domingo o festivo trabajado a vacaciones o\u00a0 <\/span>unido a otro festivo o domingo sin obligaci\u00f3n de trabajar y a elecci\u00f3n del trabajador\/a.\u201d <\/span><\/em><\/p>\nART\u00cdCULO 23.4<\/span><\/h4>\n\n- Inclusi\u00f3n de una definici\u00f3n de \u201cdescanso compensatorio\u201d<\/em> al que hace referencia este art\u00edculo, que ser\u00e1 el siguiente:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u201clos empleados afectados optar\u00e1n por percibir una de las siguientes compensaciones:<\/span><\/em><\/p>\n