[fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3″ video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9″ video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1″ layout=\u00bb1_1″ background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb border_position=\u00bball\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb last=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb][fusion_text]<\/p>\n
El\u00a0resultado de la reuni\u00f3n de mediaci\u00f3n\u00a0entre el comit\u00e9 de huelga y\u00a0la direcci\u00f3n de la empresa en el TLC<\/a>,\u00a0cerr\u00f3 con preacuerdo pendiente de aprobaci\u00f3n por parte de la asamblea de trabajadores y trabajadoras\u00a0<\/strong>prevista para el pr\u00f3ximo 29 de marzo. Os resumimos su contenido y os emplazamos a leer el contenido del documento adjunto para poder transmitir vuestra opini\u00f3n en la pr\u00f3xima asamblea.<\/p>\n La empresa ratifica su propuesta: las nuevas incorporaciones entran con nivel 1, a los 6 meses pasan a nivel 2<\/strong> y a los 2 a\u00f1os<\/strong>, previa aplicaci\u00f3n de la EVD, al nivel 3<\/strong>.<\/p>\n De forma excepcional, el personal adscrito actualmente al mercado franc\u00e9s pasar\u00e1 al nivel 3 al cumplir los 21 meses de antig\u00fcedad <\/strong>en la empresa.<\/p>\n Cualquier trabajador\/a con antig\u00fcedad de 3 a\u00f1os en \u00a0el sector de agencias pasar\u00e1 al nivel 3 al cumplir un a\u00f1o en Odigeo. Las nuevas incorporaciones (\u00fanicamente) recibir\u00e1n entonces un pago retroactivo por el importe que hubieran percibido entrando en Odigeo ya con ese nivel.<\/p>\n La empresa se compromete a presentar por escrito al comit\u00e9 el pr\u00f3ximo 2 de mayo <\/strong>un nuevo plan de incentivos para toda la plantilla.<\/p>\n A instancia de los agentes del mercado franc\u00e9s y el comit\u00e9, la empresa se aviene a que el n\u00famero de marcas gestionadas y herramientas utilizadas <\/strong>sean criterios a tener en cuenta a la hora de establecer los incentivos.<\/p>\n Los incentivos cuantitativos se establecer\u00e1n teniendo en cuenta el mercado que atiende el agente<\/strong>, y no el total del call center<\/em> como hasta ahora.<\/p>\n La empresa presenta una declaraci\u00f3n de intenciones para hacer que los feedbacks<\/em> de Quality<\/em> sean m\u00e1s r\u00e1pidos y transparentes. El comit\u00e9 solicita que se valore un numero de llamadas superior y que no se tenga en cuenta la calificaci\u00f3n m\u00e1s alta ni la m\u00e1s baja al establecer la nota final.<\/p>\n La empresa no da una respuesta definitiva sobre la cuesti\u00f3n. El comit\u00e9 seguir\u00e1 planteando la cuesti\u00f3n en las reuniones del Grupo de Trabajo Psicosocial por entender que es una necesidad, especialmente en los departamentos con m\u00e1s sobrecarga de trabajo.<\/p>\n Mientras no haya cambios en el punto anterior, la empresa mantiene la opci\u00f3n de desconexi\u00f3n para tareas espec\u00edficas en Genesys <\/em>del\u00a0After Call Work<\/em> sin necesidad de autorizaci\u00f3n previa del supervisor.<\/p>\n El comit\u00e9 de huelga desconvoca la huelga prevista para el pr\u00f3ximo 30 de marzo. Queda a decisi\u00f3n de la asamblea de trabajadores del pr\u00f3ximo 29 de marzo la aceptaci\u00f3n de este preacuerdo y la convocatoria de futuras movilizaciones.<\/p>\n [\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container] \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3″ video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9″ video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":6161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-5277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5277\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Niveles salariales<\/strong><\/h2>\n
Nueva pol\u00edtica de incentivos<\/strong><\/h2>\n
Tiempo de desconexi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
Huelga desconvocada<\/strong><\/h2>\n
Preacuerdo firmado en TLC, pendiente aprovaci\u00f3n<\/a><\/h3>\n