{"id":5260,"date":"2016-03-18T17:13:02","date_gmt":"2016-03-18T16:13:02","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=5260"},"modified":"2016-03-18T17:13:02","modified_gmt":"2016-03-18T16:13:02","slug":"yo-no-trabajo-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/yo-no-trabajo-gratis\/","title":{"rendered":"eDreams: Yo no trabajo gratis"},"content":{"rendered":"

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Yo no trabajo gratis. Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9 opinas?<\/h2>\n

Pedimos a la empresa que compense los minutos adicionales que dedicamos a acabar gestiones y llamadas fuera de nuestro horario de trabajo (overtime<\/a>), puesto que estos minutos suponen exceso de jornada y, de acuerdo con la normativa vigente, deben ser compensados por el empresario.
\nLa respuesta de la direcci\u00f3n ha sido muy clara: no van a compensarlo y no han propuesto, despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o reclam\u00e1ndolo, absolutamente NADA.
\nY NO\u00a0s\u00f3lo eso, sino que adem\u00e1s presumen de ser una empresa muy flexible con los horarios de llegada y los descansos… Yo, \u00bfy qui\u00e9n no?, he recibido varios emails inform\u00e1ndome de que me he pasado un minuto extra en mi descanso (o en el ba\u00f1o!), a pesar de que saben que existe un desfase horario en Genesys (reportado en incontables ocasiones).
\nPor tanto, sabemos que, no s\u00f3lo NO son flexibles, sino que adem\u00e1s su postura constituye una amenaza en toda regla (\u00absi no te quedas a trabajar gratis porque no has acabado la llamada a pesar de que ha acabado tu turno, te vigilare m\u00e1s tus descansos\u00bb). Y no estamos dispuestos a consentirlo, porque adem\u00e1s las pausas nada tienen q ver con el exceso de jornada, que debe ser compensado por ley.
\nYo no trabajo gratis. Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9 opinas?<\/p>\n

Deja tu opini\u00f3n en comentarios (abajo pie de p\u00e1gina)\u00a0o env\u00edanos mail a edreams@ccoo.cat<\/p>\n

Para entender la problem\u00e1tica<\/h2>\n
    \n
  1. A d\u00eda 27 de enero de 2015<\/strong> CCOO<\/strong><\/span> hace entrega<\/strong> de una carta<\/strong> al departamento de RRHH sobre la prolongaci\u00f3n de la jornada habitual<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de su t\u00e9rmino, solicitando la aplicaci\u00f3n de medidas compensatorias en un plazo no superior a 10 d\u00edas<\/strong>.\"trabajo\"<\/a><\/li>\n
  2. A d\u00eda 12 de febrero de 2015<\/strong>, a petici\u00f3n de la empresa, CCOO<\/strong><\/span> env\u00eda un ejemplo externo<\/strong> aplicado en otra empresa sobre la compensaci\u00f3n de exceso de jornada.\"2\"<\/a><\/li>\n
  3. A d\u00eda 22 de abril de 2015<\/strong> se hace entrega de otra carta<\/strong> al departamento de RRHH<\/strong> con el asunto \u00abTiempos de Overtime (Horas extraordinarias por exceso de jornada)\u00bb<\/strong>, en la cual se aportan ejemplos de exceso en la propia empresa<\/strong>, tiempos necesarios para terminar gestiones derivadas de la atenci\u00f3n telef\u00f3nica. Ejemplos que fueron requeridos por RRHH. En esta misma carta, se vuelve \u00a0a solicitar la relaci\u00f3n nominativa de los tiempos de exceso de jornada de 2015 y la compensaci\u00f3n de estos tiempos que sobrepasan la jornada ordinaria diaria.\"3\"<\/a><\/li>\n
  4. En acta de reuni\u00f3n del 29 de octubre de 2015<\/strong> del grupo de trabajo de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, la CCOO<\/span><\/strong>\u00a0solicita no prolongar la jornada laboral habitual<\/strong> y compensarla con descanso adicional. La empresa se compromete a dar respuesta al respecto en un semana.\"4\"<\/a><\/li>\n
  5. En acta de reuni\u00f3n del 18 de enero de 2016<\/strong> del grupo de trabajo de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, la CCOO<\/strong><\/span>\u00a0manifiesta que est\u00e1 habiendo una prolongaci\u00f3n de la jornada habitual<\/strong> que supone un exceso de jornada. La parte empresarial traslada que no se ha podido finalizar el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n y que se est\u00e1 trabajando en ello.\"5\"<\/a><\/li>\n
  6. El 17 de febrero de 2016<\/strong>, tras presentar un TLC, la empresa se opone a los argumentos presentados por CCOO<\/span><\/strong> y el expediente cierra SIN ACUERDO<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

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