{"id":5044,"date":"2016-11-29T14:03:51","date_gmt":"2016-11-29T13:03:51","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=5044"},"modified":"2022-01-09T17:29:29","modified_gmt":"2022-01-09T16:29:29","slug":"permiso-licencia-excedencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/permiso-licencia-excedencia\/","title":{"rendered":"Permiso, licencia y excedencia sin salario"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Soy profesional del sector en una agencia de viajes y quiero estar \u201cun tiempo\u201d sin trabajar y sin cobrar. \u00bfTengo alg\u00fan derecho? \u00bfQu\u00e9 dice el convenio colectivo estatal de agencias de viajes? \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre permisos sin sueldo, licencias no retribuidas y las modalidades de excedencias? \u00bfLa empresa reserva mi puesto de trabajo mientras tanto?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todas estas preguntas son motivos de consulta a la representaci\u00f3n sindical en los diferentes centros de trabajo donde est\u00e1 CCOO.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Intentaremos responder a algunas de estas cuestiones sobre los permisos no retribuidos, ya que las trabajadoras y trabajadores tendr\u00e1n derecho a solicitar y las empresas deber\u00e1n conceder permisos sin sueldo o licencias no retribuidas. Para el resumen, tener en cuenta que en el seno de las empresas se podr\u00e1n negociar m\u00e1s beneficiosas con la representaci\u00f3n de l@s trabajador@s o con l@s trabajador@s de no existir representaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Permisos sin sueldo<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Marco legal:<\/span> art\u00edculo 29.2 del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Tiempo del permiso:<\/span> no superior a 15 d\u00edas<\/strong>, disfrutados de forma continuada<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Requisitos:<\/span> <\/strong>\n<ul>\n<li><strong>tener una antig\u00fcedad en la empresa de al menos un a\u00f1o<\/strong><\/li>\n<li>no haber disfrutado de otro permiso sin sueldo en los 12 meses anteriores<\/li>\n<li>que los d\u00edas no concurran con los periodos de embargo asignados por la empresa a la oficina, \u00e1rea o departamento de la persona solicitante<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Plazo solicitud\/preaviso:<\/span><\/strong> se debe preavisar a la empresa, al menos, 15 d\u00edas antes de la fecha de inicio del permiso<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Reserva del puesto:<\/span> s\u00ed<\/strong>, se garantiza el mismo puesto de trabajo a la vuelta del permiso<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Niveles profesionales:<\/span> <\/strong>apto a todos los niveles profesionales<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Otras cosas que hay que saber:<\/span><\/strong> en el caso de coincidir con las vacaciones reglamentarias de trabajadoras y trabajadores de la misma oficina, \u00e1rea o departamento del\/la solicitante, \u00e9stas prevalecer\u00e1n sobre el permiso sin sueldo<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Licencias no retribuidas<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Marco legal:<\/span> art\u00edculo 29.1 del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Tiempo del permiso:<\/span>\u00a0superior a 15 d\u00edas (a partir de 16 d\u00edas) e inferior a cuatro meses<\/strong>,\u00a0siempre con car\u00e1cter consecutivo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Requisitos:<\/span> <\/strong>\n<ul>\n<li><strong>tener una antig\u00fcedad en la empresa de al menos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li>no haber disfrutado de otro permiso sin sueldo en los dos a\u00f1os\u00a0anteriores<\/li>\n<li>que los d\u00edas no concurran con los periodos de embargo asignados por la empresa a la oficina, \u00e1rea o departamento de la persona solicitante<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Plazo solicitud\/preaviso:<\/span><\/strong> se debe preavisar a la empresa, al menos, un mes\u00a0antes de la fecha de inicio de la licencia<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Reserva del puesto:<\/span> s\u00ed<\/strong>, se garantiza el mismo puesto de trabajo a la vuelta dede la licencia<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Niveles profesionales:<\/span> <\/strong>apto a todos los niveles profesionales<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Excedencias\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><strong>Est\u00e1n divididas entre voluntaria o forzosa.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff0000;\">Excedencias voluntaria (general)<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Marco legal:<\/span> art\u00edculo 30.1 del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Tiempo del permiso:<\/span>\u00a0no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a\u00f1os<\/strong>,\u00a0siempre con car\u00e1cter consecutivo<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Requisitos:<\/span> <\/strong>\n<ul>\n<li><strong>tener una antig\u00fcedad en la empresa de al menos un\u00a0a\u00f1o<\/strong><\/li>\n<li>no haber disfrutado de otra excedencia en los cuatro\u00a0a\u00f1os\u00a0anteriores desde el final de anterior excedencia<\/li>\n<li>que los d\u00edas no concurran con los periodos de embargo asignados por la empresa a la oficina, \u00e1rea o departamento de la persona solicitante<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Plazo solicitud\/preaviso:<\/span><\/strong> se debe preavisar a la empresa por escrito, al menos,\u00a0con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Plazo de concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n:<\/span> <\/strong>la empresa tiene que aprobar o denegar la solicitud en un plazo que <strong>no podr\u00e1 ser superior a 20 d\u00edas<\/strong> desde el d\u00eda de entrega de la solicitud<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>En el caso de no concesi\u00f3n\/denegaci\u00f3n:<\/strong><\/span>\n<ul>\n<li>debe estar basada en algumas de las siguientes causas: no alcanzar la antig\u00fcedad m\u00ednima requerida (un a\u00f1o)<\/li>\n<li>haber disfrutado de otra excedencia en los 4 a\u00f1os anteriores desde el final de la anterior excedencia<\/li>\n<li>o destinar el tiempo de la excedencia para trabajar en otra empresa del sector de agencias de viajes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Solicitud\/preaviso de reingreso obligatoria<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">:<\/span> se debe preavisar el reingreso 30 d\u00edas antes del t\u00e9rmino del plazo se\u00f1alado para la excedencia<\/strong>. Si no se preavisa se perder\u00e1 el derecho a su puesto de trabajo en la empresa<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Reserva del puesto:<\/span> no<\/strong>, no es obligatoria que la empresa acepte el reingreso si hay vacante en el mismo puesto de trabajo o categor\u00eda profesional. Para m\u00e1s detalles consulta rel convenio colectivo o preguntar a tu representante sindical de CCOO<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Niveles profesionales: <\/strong><\/span>apto a todos los niveles profesionales<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ff0000;\">Excedencia voluntaria (con reserva del puesto)<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Marco legal:<\/span> art\u00edculo 30.3 del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Tiempo del permiso:<\/span>\u00a0duraci\u00f3n de un a\u00f1o<\/strong>,\u00a0salvo pacto en contrario<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Requisitos:<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong> tener una antig\u00fcedad en la empresa de al menos un\u00a0a\u00f1o<\/strong>;<\/li>\n<li>finalidad principal para ampliar la formaci\u00f3n: periodos de estancia en el extranjero superiores a seis meses dentro del periodo de excedencia<\/li>\n<li>La empresa podr\u00e1 solicitar en el momento de la petici\u00f3n de reincorporaci\u00f3n acreditaci\u00f3n documental de los estudios realizados durante dicho periodo o justificaci\u00f3n de la estancia en el extranjero. En el supuesto de que el\/la agente no pudiese justificar la realizaci\u00f3n de estos estudios o de la estancia en el extranjero correspondiente, perder\u00e1 el derecho a la reserva autom\u00e1tica conserv\u00e1ndose el mismo derecho establecido para la excedencia voluntaria<\/li>\n<li>En ning\u00fan caso se podr\u00e1\u00a0destinar el tiempo de la excedencia para trabajar en otra empresa del sector agencias de viajes. Para ello, la empresa podr\u00e1 solicitar certificado de vida laboral. En el supuesto de que hubiese trabajado en otra empresa vinculada por el convenio estatal de agencias de viajes perder\u00e1 su derecho a la reincorporaci\u00f3n<\/li>\n<li>No podr\u00e1n coincidir en el disfrute de este derecho el 34% o m\u00e1s de l@s agentes pertenecientes al mismo centro de trabajo, unidad productiva, oficina o departamento. En este caso se podr\u00e1 solicitar a la excedencia voluntaria recogida en el art\u00edculo 46 del E.T.<\/li>\n<li>haber disfrutado de otra excedencia en los cuatro\u00a0a\u00f1os\u00a0anteriores desde el final de anterior excedencia; que los d\u00edas no concurran con los periodos de embargo asignados por la empresa a la oficina, \u00e1rea o departamento de la persona solicitante<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Plazo solicitud\/preaviso:<\/span><\/strong> se debe preavisar a la empresa por escrito, al menos,\u00a0con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas, y en dicho escrito deber\u00e1 constar alusi\u00f3n expresa al art\u00edculo 30.3 del convenio colectivo<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Solicitud\/preaviso de reingreso obligatoria<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">:<\/span> se debe preavisar el reingreso 30 d\u00edas antes del t\u00e9rmino del plazo se\u00f1alado para la excedencia<\/strong>. Si no se preavisa se perder\u00e1 el derecho a su puesto de trabajo en la empresa<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Reserva del puesto:<\/span> s\u00ed<\/strong>, la empresa est\u00e1 obligada a la readmisi\u00f3n de la trabajadora o del trabajador al finalizar dicho periodo. Para conocer m\u00e1s detalles consultar el convenio colectivo o preguntar a tu representante sindical de CCOO<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Niveles profesionales: <\/strong><\/span>apto a\u00a0los niveles profesionales entre el 1 y el 5 (ambos inclusive). El resto de los niveles \u00fanicamente podr\u00e1n acogerse a este derecho previo acuerdo con la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Excedencia forzosa<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Marco legal:<\/span> art\u00edculo 30, 30.2 del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Tiempo del permiso:<\/span>\u00a0el tiempo que ejerza cargo p\u00fablico o cargo sindical<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Requisitos:<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong>ejercer un cargo p\u00fablico<\/strong><\/li>\n<li><strong>ejercer un cargo sindical de \u00e1mbito provincial o superior<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Plazo solicitud\/preaviso:<\/span><\/strong> se debe preavisar a la empresa por escrito<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Solicitud\/preaviso de reingreso obligatoria<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">:<\/span>\u00a0el\/la trabajador\/a excedente tendr\u00e1 derecho a reincorporarse en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas naturales a partir del cese en la funci\u00f3n desempe\u00f1ada<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Reserva del puesto:<\/span> s\u00ed<\/strong>, se tiene garantizada la reserva del puesto<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Niveles profesionales: <\/strong><\/span>apto a todos los niveles profesionales<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Excedencia por cuidado de hijas y hijos<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Marco legal:<\/span> art\u00edculo 34 del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Tiempo del permiso:<\/span>\u00a0no superior a tres a\u00f1os (edad de la ni\u00f1a o ni\u00f1o)<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Requisitos:<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong>atender al cuidado de cada hijo\/a<\/strong>, tanto \u00a0cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n o en los supuestos de acogimiento<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Plazo solicitud\/preaviso:<\/span><\/strong> se debe preavisar a la empresa por escrito<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Solicitud\/preaviso de reingreso obligatoria<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">:<\/span> se debe preavisar el reingreso 30 d\u00edas antes del t\u00e9rmino del plazo se\u00f1alado para la excedencia<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Reserva del puesto:<\/span> s\u00ed<\/strong>,\u00a0durante los dos primeros\u00a0a\u00f1os<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Niveles profesionales: <\/strong><\/span>apto a todos los niveles profesionales<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Otras cosas que hay que saber:<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">computable a efectos de antig\u00fcedad<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Excedencia por cuidado de\u00a0familiares<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Marco legal:<\/span> art\u00edculo 35 del convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Tiempo del permiso:<\/span>\u00a0no superior a dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Requisitos:<\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><strong>atender al cuidado de familares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad<\/strong>, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan velarse por s\u00ed mismos\/as y no desempe\u00f1an actividad retribuida<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Plazo solicitud\/preaviso:<\/span><\/strong> se debe preavisar a la empresa por escrito<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Solicitud\/preaviso de reingreso obligatoria<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">:<\/span> se debe preavisar el reingreso 30 d\u00edas antes del t\u00e9rmino del plazo se\u00f1alado para la excedencia<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Reserva del puesto:<\/span> s\u00ed<\/strong>,\u00a0durante los dos primeros a\u00f1os; o bien todos los a\u00f1os cuando haya razones de salud de ascendientes o descendientes lo justifiquen<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Niveles profesionales: <\/strong><\/span>apto a todos los niveles profesionales<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soy profesional del sector en una agencia de viajes y quiero estar \u201cun tiempo\u201d sin trabajar y sin cobrar. \u00bfTengo alg\u00fan derecho? \u00bfQu\u00e9 dice el convenio colectivo estatal de agencias &#8230; <a title=\"Permiso, licencia y excedencia sin salario\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/permiso-licencia-excedencia\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Permiso, licencia y excedencia sin salario\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":6028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-5044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio-estatal","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5044"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9151,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5044\/revisions\/9151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}