{"id":4948,"date":"2015-12-01T11:39:45","date_gmt":"2015-12-01T10:39:45","guid":{"rendered":"http:\/\/ccooagencias.org\/?p=4948"},"modified":"2022-01-21T17:38:45","modified_gmt":"2022-01-21T16:38:45","slug":"nuevo-sistema-de-bajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/nuevo-sistema-de-bajas\/","title":{"rendered":"Nuevo sistema de bajas m\u00e9dicas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A partir del 1 de diciembre de 2015 entra en \u00a0vigor el nuevo sistema de bajas laboral. La normativa se public\u00f3 en el\u00a0BOE de fecha 20 de junio de 2015 se public\u00f3 la <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2015-6839\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orden ESS\/1187\/2015<\/a>, de 15 de junio en la cual se regulan determinados aspectos de la gesti\u00f3n y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 d\u00edas.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Existen cuatro tipos de bajas, en funci\u00f3n de su duraci\u00f3n estimada<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las principales novedades de este nuevo sistema es que los m\u00e9dicos que den la baja a un trabajador deber\u00e1n detallar en el mismo parte de baja la duraci\u00f3n estimada del proceso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Se establecen cuatro tipos de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Baja muy corta<\/strong>: proceso de duraci\u00f3n inferior a cinco d\u00edas naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurr\u00eda hasta ahora. Ya no ser\u00e1 necesario regresar a la consulta, porque en el mismo momento, el m\u00e9dico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se trate de situaciones de duraci\u00f3n inferior a cinco d\u00edas naturales.<\/li>\n<li><strong>Baja corta:<\/strong>\u00a0de 5 a 30 d\u00edas naturales. \u00a0Para estas bajas,\u00a0 el primer parte de confirmaci\u00f3n se realizar\u00e1 a los siete d\u00edas, y los siguientes, cada dos semanas. \u00a0En todas las bajas que sean de una duraci\u00f3n superior a los 5 d\u00edas, tendr\u00e1 que aparecer cu\u00e1l es la siguiente fecha de revisi\u00f3n a la que deber\u00e1 acudir el trabajador.<\/li>\n<li><strong>Baja media:<\/strong>\u00a0de 31 a 60 d\u00edas naturales. \u00a0En este tipo de baja media, el primer parte ser\u00e1 al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Baja larga:<\/strong>\u00a0de 61 o m\u00e1s d\u00edas naturales. La renovaci\u00f3n del primer parte ser\u00e1\u00a0a los 14 d\u00edas y los siguientes\u00a0cada 35.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de que la baja m\u00e9dica sea consecuencia\u00a0de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ser\u00e1 el facultativo del servicio m\u00e9dico de la propia mutua el que, inmediatamente despu\u00e9s del reconocimiento m\u00e9dico del trabajador, expida el parte m\u00e9dico de baja. \u00a0Las Mutuas solo podr\u00e1n dar el alta si la baja est\u00e1 provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando la duraci\u00f3n de la baja vaya m\u00e1s all\u00e1 de los 365 d\u00edas, el control lo llevar\u00e1 el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites tiene que hacer el trabajador con el parte de baja o de alta?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador deber\u00e1 presentar a su empresa la copia que tendr\u00e1 de los partes de baja y \u00a0tambi\u00e9n de los siguientes partes de confirmaci\u00f3n en los tres d\u00edas siguientes a su expedici\u00f3n por el m\u00e9dico. El alta debe comunicarse a la empresa en las 24 horas siguientes a haberla recibido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Servicio de Salud se comunicar\u00e1 con el INSS y le har\u00e1 llegar los partes del trabajador.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Los m\u00e9dicos de urgencias tambi\u00e9n podr\u00e1n dar las bajas m\u00e9dicas<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra de las novedades del nuevo sistema es que ya no ser\u00e1n exclusivamente los m\u00e9dicos de cabecera los que den la baja. Ahora, si un paciente acude a urgencias y es tratado all\u00ed, el m\u00e9dico, una vez concluida la atenci\u00f3n, decidir\u00e1 si procede dar de baja al paciente y por cuento tiempo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo habr\u00e1 que acudir a la primera revisi\u00f3n de la baja por incapacidad temporal?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el resto de los casos de bajas cuya duraci\u00f3n supere los cinco d\u00edas, en el parte de baja siempre deber\u00e1 figurar la fecha de la siguiente revisi\u00f3n. En este caso tambi\u00e9n habr\u00e1 una novedad porque la primera visita al m\u00e9dico deber\u00e1 ser al s\u00e9ptimo d\u00eda de la emisi\u00f3n de la baja para los casos de duraciones \u00abcortas\u00bb y \u00abmedias\u00bb; y al d\u00eda 14 para las bajas \u00ablargas\u00bb.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQui\u00e9n lleva el control de las bajas de mayor duraci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando la duraci\u00f3n de la enfermedad vaya m\u00e1s all\u00e1 de los 365 d\u00edas, el control ya no lo llevar\u00e1n a cabo los servicios regionales de salud, sino el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 plazos deber\u00e1 presentar el trabajador los partes de baja y de alta?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador deber\u00e1 presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmaci\u00f3n en los tres d\u00edas siguientes a su expedici\u00f3n. Y deber\u00e1 comunicar el alta a su centro de trabajo en las siguientes 24 horas de recibirla.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva normativa detalla todos los datos que deber\u00e1 facilitar la empresa junto a los partes de baja, confirmaci\u00f3n o alta que presente el trabajador. En concreto, la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 comunicar al INSS los datos de cotizaci\u00f3n del trabajador para determinar la base reguladora de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que le corresponda; la clave del c\u00f3digo nacional de ocupaci\u00f3n, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos identificativos del proceso m\u00e9dico y de la empresa a trav\u00e9s del sistema electr\u00f3nico de la Seguridad Social.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPodr\u00e1n las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que est\u00e9 de baja por enfermedad com\u00fan?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">No. Las mutuas solo podr\u00e1n seguir dando altas si la baja est\u00e1 provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pero s\u00ed podr\u00e1n seguir \u00absolicitando\u00bb el alta de un trabajador que est\u00e1 de baja por enfermedad com\u00fan a la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica del Servicio P\u00fablico de Salud.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la Inspecci\u00f3n no contesta a la solicitud de alta de la mutua en un plazo de cinco d\u00edas, o si el Servicio P\u00fablico de Salud de la comunidad aut\u00f3noma deniega el alta, la mutua podr\u00e1 solicitar dicha alta al INSS directamente. Los facultativos de este organismo estatal deber\u00e1n contestar en un plazo de cuatro d\u00edas.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Cuadro Resum\u00e9n<\/h2>\n<div dir=\"ltr\">\n<div>Desde \u200bla FSC\u00a0de Euskadi nos remiten\u00a0un cuadro resumen\u00a0que puede ser de utilidad:<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Captura-de-pantalla-2015-12-06-a-las-17.28.06.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4965\" src=\"http:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Captura-de-pantalla-2015-12-06-a-las-17.28.06.png\" alt=\"cuadro resumen\" width=\"688\" height=\"968\" \/><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div dir=\"ltr\">\u00a0<\/div>\n<p>[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container]<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 1 de diciembre de 2015 entra en \u00a0vigor el nuevo sistema de bajas laboral. 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