El nuevo\u00a0convenio laboral de agencias de viajes<\/strong>\u00a0contempla el periodo 2016-18, y estipula un incremento\u00a0de los salarios en 2016 del 1% con efecto retroactivo al 1 de enero, mientras que para este 2017 estipula un aumento salarial del 1,5% , y una\u00a0subida del 1,5% para 2018.<\/p>\n Por otro lado,\u00a0se conservan las cuatro gratificaciones extraordinarias<\/strong>, y\u00a0la jornada laboral se mantiene en\u00a01.752 horas. <\/strong>\u00a0Adem\u00e1s de que se preservan todos los permisos retribuidos del anterior convenio, se ha mejorado este apartado, con la inclusi\u00f3n de permisos para el acompa\u00f1amiento al m\u00e9dico de descendientes en edad pedi\u00e1trica (hasta 14 a\u00f1os) y ascendientes dependientes. Tambi\u00e9n se suman otros beneficios en este apartado, como el de asistir a consultas m\u00e9dicas o pruebas diagn\u00f3sticas, ex\u00e1menes de carnet de conducir y renovaci\u00f3n de permisos de trabajo, residencia, pasaporte, etc.<\/p>\n En cuanto a los salarios, los empresarios tienen hasta el 31 de diciembre para pagar los atrasos desde el 1 de enero:<\/span><\/p>\n <\/p>\n Nos beneficiamos tambi\u00e9n de un renovado cap\u00edtulo de seguridad y salud, donde tambi\u00e9n se suman medidas medio ambientales. Mejoras como la acci\u00f3n de vigilancia de la salud y revisiones m\u00e9dicas, un articulado y medidas preventivas espec\u00edficas para las personas que trabajan con PVD’s, la recomendaci\u00f3n de gu\u00edas t\u00e9cnicas, la figura del delegado de medio ambiente, la movilidad sostenible, etc.<\/p>\n Por primera vez se incorpora la preocupaci\u00f3n sobre la diversidad de g\u00e9nero, adem\u00e1s de ampliar las medidas de igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n Un nuevo seguro de vida y la ampliaci\u00f3n del seguro de accidentes obligatorio por el empresario es otro de los puntos relevantes.<\/p>\n El complemento de la IT (baja m\u00e9dica) mejora, el plus de nocturnidad se incrementa en un 10% m\u00e1s, y amplia el periodo de reserva del puesto de trabajo en las\u00a0excedencias para cuidado de hijos y familiares.<\/p>\n [\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container] \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3″ video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9″ video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":6104,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-4587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio-estatal","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"tablas](\"http:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/IMG-tablas-convenio-AAVV-1024x245.png\")
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