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Es injustificable es control abusivo en tiempos de lavabo. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n los l\u00edmites a las facultades directivas de la empresa? \u00bfD\u00f3nde se encuentran los l\u00edmites al poder de control de \u00e9sta para con sus trabajadores? La respuesta no puede ser otra que cuando ese control entra en conflicto y vulnera un derecho fundamental del trabajador como puede ser el de la intimidad.<\/span><\/p>\n Actualmente, entre los agentes de Call Center nos han llegado varias quejas a que CCOO ha podido comprobar el abuso de algunos encargados en el control de los tiempos en el ba\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n No obstante, el derecho del empresario no es absoluto y, al igual que, todos los derechos requiere un ejercicio funcional.<\/span><\/p>\n En reuni\u00f3n mantenida con la direcci\u00f3n de la empresa el 28 de enero CCOO ha trasladado como ejemplo el malestar provocado por un especialista del departamento de UK y ha exigido medidas al respecto como el cese inmediato de los controles abusivos e invasivos de privacidad. En la \u00faltima quincena se ha repetido un mismo gui\u00f3n donde el especialista ha irrumpido en el lavabo solicitando explicaciones al trabajador de que era lo que estaba haciendo e incluso le ha llegado a exigir que volviera inmediatamente a su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n La actitud es motivo de una falta muy grave del Convenio Colectivo y dado que existen varios dict\u00e1menes de inspecci\u00f3n de trabajo al respecto, est\u00e1 patente a su vez, que el trabajador, por la circunstancia del empleo no deja de ser persona y por consiguiente goza de todos los atributos de la personalidad reconocidos universalmente en los diversos tratados sobre los derechos del hombre, que adem\u00e1s han sido incorporados a\u00a0la Constituci\u00f3n Nacional\u00a0y al C\u00f3digo Civil.\u00a0<\/span><\/p>\n De la ponderaci\u00f3n de los derechos del empleador y de la persona trabajadora se puede explicitar criterios que hacen a la protecci\u00f3n de la intimidad en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n El concepto se puede ver m\u00e1s extendido, ya que el Tribunal Constitucional Espa\u00f1ol estableci\u00f3 que no corresponde limitar el alcance del derecho a la intimidad de los trabajadores a las zonas del centro de trabajo donde no se desempe\u00f1en los cometidos propios de la actividad profesional (vestuarios, lavabos, etc.) dado que pueden producirse intromisiones ileg\u00edtimas dentro del \u00e1mbito de desempe\u00f1o de la tarea profesional. Al ser la intimidad un atributo de la personalidad, no es el lugar, sino la persona, lo que protege el derecho a la intimidad.<\/span><\/p>\n El excesivo control como el practicado en Call Center norte priva a los trabajadores de su intimidad durante la jornada laboral considerando que cada uno de ellos tiene necesidades distintas en tanto en cuanto el cuerpo humano es caprichoso y hay necesidades fisiol\u00f3gicas que no se pueden controlar. Es una actitud la cual CCOO considera intrusiva y una grave violaci\u00f3n la privacidad de los empleados<\/span><\/p>\n A continuar esta mala praxis por cualquier encargado, a la pr\u00f3xima queja llegada a CCOO no dudaremos tomar las medidas consideradas oportunas.<\/span><\/p>\n [\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container] \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3″ video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9″ video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":6210,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-4556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4556"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4556\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}