[fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3″ video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9″ video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=\u00bb1_1″ layout=\u00bb1_1″ background_position=\u00bbleft top\u00bb background_color=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb border_position=\u00bball\u00bb spacing=\u00bbyes\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb padding=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb0px\u00bb margin_bottom=\u00bb0px\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_direction=\u00bbleft\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb last=\u00bbno\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb link=\u00bb\u00bb][fusion_text]<\/p>\n
En el marco de las discusiones sobre el Art\u00edculo 48 del Convenio Colectivo (Incapacidad Temporal)\u00a0exist\u00eda un punto de desacuerdo entre la Direcci\u00f3n y el Comit\u00e9 de Empresa sobre el concepto de ausencias justificadas por enfermedad o \u00abenfermedad justificada\u00bb, esta vez provocado por una discrepancia \u00a0en la interpretaci\u00f3n del siguiente p\u00e1rrafo del art\u00edculo 48 del Convenio Colectivo de AAVV:<\/span>\u00a0En caso de enfermedad justificada con preaviso a la empresa, el trabajador\/a percibir\u00e1 el 50% de su salario \u00a0sin que este beneficio pueda exceder de cuatro d\u00edas al a\u00f1o.<\/i><\/span><\/p>\n RRHH entiende que la expresi\u00f3n \u201cenfermedad justificada\u201d \u00fanicamente hace referencia a las bajas m\u00e9dicas por Incapacidad Temporal, con lo cual CCOO discrepa. Este tema se discuti\u00f3 en una reuni\u00f3n mantenida con la Empresa el 09 de febrero, sin embargo no se lleg\u00f3 a un acuerdo al respecto. En consecuencia, CCOO deriv\u00f3 el conflicto al Tribunal Laboral de Catalunya, en el que se acord\u00f3 elevar la consulta a la Comisi\u00f3n Paritaria del Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El pasado jueves 26 de marzo de 2015, el presidente de nuestro Comit\u00e9 y miembro de CCOO en la Comisi\u00f3n Mixta Paritaria del Convenio (CMP), acudi\u00f3 a la reuni\u00f3n en la que se resolvi\u00f3 la consulta planteada en el TLC sobre el art\u00edculo 48 de la siguiente forma: el concepto enfermedad justificada no significa necesariamente que tenga que mediar baja m\u00e9dica o situaci\u00f3n de IT y que engloba tambi\u00e9n justificantes expedidos por los m\u00e9dicos de cabecera y que prescriban reposo domiciliario y\/o visitas a centros hospitalarios sean o no de la seguridad social a trav\u00e9s de los servicios de urgencias debidamente justificados.<\/span><\/i>\u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n La resoluci\u00f3n de la CMP deber\u00e1 cumplirse a partir de ahora y durante la vigencia del Convenio Colectivo, poniendo fin a la desfavorable v\u00eda argumentativa por parte de Direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Por tanto, podemos ausentarnos por enfermedad sin necesidad de tener una baja. Si acudimos al centro sanitario o en urgencias y no nos proporcionan la baja de ese d\u00eda, debemos solicitar el justificante de enfermedad para poder percibir el 50% del salario del d\u00eda. Recordad que s\u00f3lo se podr\u00e1 disfrutar de esta facilidad un m\u00e1ximo de 04 d\u00edas al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n Si os surgen dudas, siempre estamos disponibles por email,<\/span> edreams@ccoo.cat<\/a>, o en la sala de la Secci\u00f3n Sindical.<\/span><\/p>\n [\/fusion_text][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container] \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [fusion_builder_container hundred_percent=\u00bbno\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb menu_anchor=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbcenter center\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb fade=\u00bbno\u00bb background_parallax=\u00bbnone\u00bb parallax_speed=\u00bb0.3″ video_mp4=\u00bb\u00bb video_webm=\u00bb\u00bb video_ogv=\u00bb\u00bb video_url=\u00bb\u00bb video_aspect_ratio=\u00bb16:9″ video_loop=\u00bbyes\u00bb video_mute=\u00bbyes\u00bb overlay_color=\u00bb\u00bb video_preview_image=\u00bb\u00bb border_size=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":6207,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-4545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacaciones-edreams","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4545\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}