{"id":4526,"date":"2015-02-18T12:37:24","date_gmt":"2015-02-18T11:37:24","guid":{"rendered":"http:\/\/fsc-agencias\/?p=4526"},"modified":"2015-02-18T12:37:24","modified_gmt":"2015-02-18T11:37:24","slug":"acuerdo-exceso-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/acuerdo-exceso-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"ACUERDO EXCESO JORNADA LABORAL"},"content":{"rendered":"

El 11 de\u00a0julio se lleg\u00f3 a un acuerdo exceso jornada laboral. En reuni\u00f3n solicitada a la empresa, la representaci\u00f3n sindical de CCOO\u00a0 notific\u00f3, entre otras cuestiones, el exceso de jornada que ven\u00edamos haciendo\u00a0 sin tener ninguna compensaci\u00f3n a cambio de este excedente trabajado, proponiendo a la empresa que aplique estos d\u00edas como d\u00edas de libre disposici\u00f3n para el trabajador.<\/span><\/p>\n

El pasado 10 de febrero, en reuni\u00f3n mantenida con RRHH, direcci\u00f3n y la representaci\u00f3n de SPV en la empresa, la empresa realiz\u00f3 la propuesta de compensar 4 d\u00edas (dos pagados y dos compensados) del excedente de horas trabajadas en 2014.<\/span><\/p>\n

En la noticia publicada el pasado 25 de enero 2015, \u201cEL EXCESO DE JORNADA POR CONVENIO COLECTIVO\u201c, hice este comentario;<\/span><\/p>\n

Hacer hincapi\u00e9 que desde la representaci\u00f3n sindical de CCOO somos conscientes de esta flexibilidad por parte de la empresa, por ello, hemos preguntado a la empresa en base a qu\u00e9 criterios han realizado los c\u00e1lculos del exceso de jornada realizada el pasado 2014, ya que, si la compensaci\u00f3n que ofrece la empresa es inferior a la que nos corresponde debido a que est\u00e1 teniendo presente esta flexibilidad y desea seguirla aplicando, sin lugar a dudas la aceptaci\u00f3n de\u00a0 esa comunicaci\u00f3n hubiera sido otra totalmente diferente por parte de todos.<\/span><\/i><\/p>\n

Es por ello, que en la reuni\u00f3n del pasado 10 de febrero, propuse a la empresa la posibilidad de ofrecer otra alternativa a los compa\u00f1eros para que se pudiera elegir \u201centras m\u00e1s de una opci\u00f3n\u201d, \u00a0planteando la posibilidad de sacrificar 2 d\u00edas a compensar del 2014, obteniendo el compromiso firmado de seguir disfrutando del trato mantenido hasta el momento en cuanto a faltas justificadas, compensar o pagar los 2 restantes del 2014 y disfrutar de los 6 d\u00edas correspondientes a 2015.<\/span><\/p>\n

El pasado jueves 12 de febrero 2015, en reuni\u00f3n mantenida con Direcci\u00f3n y la representaci\u00f3n de SPV, la empresa propone que compensemos los 4 d\u00edas, dos pagados y dos compensados, y adem\u00e1s se compromete a seguir manteniendo la flexibilidad que hasta ahora ven\u00eda aplicando, a lo que, tanto la representaci\u00f3n de SPV como la de CCOO, indicamos nuestra conformidad, siempre y cuando esto se pueda plasmar por escrito.<\/span><\/p>\n

Informar que en el d\u00eda de ayer, 17 de febrero, nuestra compa\u00f1era de SPV envi\u00f3 a RRHH un documento, que en consenso los tres delegados de personal, se plasmaba el ofrecimiento realizado por la empresa el pasado 12 de febrero.<\/span><\/p>\n

Este documento se ha recibido firmado por parte de la empresa, por lo que podemos confirmar que disfrutaremos de 4 d\u00edas en 2014<\/b> (dos pagados y dos compensados), 6 d\u00edas en 2015 <\/b>y obtenemos el compromiso por escrito de mantener la flexibilidad <\/b>aplicada hasta ahora en cuanto a faltas justificadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Documento<\/a><\/b><\/span><\/p>\n

Luchar por nuestros derechos siempre merece la pena si el fin en s\u00ed merece la pena y los medios son honestos\u2026<\/span><\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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