El Convenio Colectivo permite que\u00a0el\/la trabajador\/a con una antig\u00fcedad igual o superior a 12 meses y comprendidos entre los niveles 1 a 5 (ambos incluidos) tendr\u00e1n derecho a una nueva excedencia\u00a0donde tendr\u00e1 asegurado el reingreso de su puesto de trabajo. Entienda con detalles el texto del Convenio sobre esta\u00a0excedencia.<\/p>\n
El trabajador\/a con una antig\u00fcedad en la empresa igual o superior a 12 meses, podr\u00e1 solicitar una excedencia voluntaria con derecho a reincorporaci\u00f3n en un puesto del mismo nivel salarial. Podr\u00e1n acogerse a la excedencia regulada en este art\u00edculo los trabajadores con niveles profesionales comprendidos entre el 1 y el 5 (ambos inclusive). El resto de los niveles, dado su mayor grado de responsabilidad \u00fanicamente podr\u00e1n acogerse a este derecho previo acuerdo con la empresa.<\/p>\n
Esta excedencia tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de un a\u00f1o, no pudiendo existir, salvo pacto en contrario, pr\u00f3rroga alguna del periodo de tiempo inicialmente solicitado. El trabajador\/a deber\u00e1 preavisar por escrito a la empresa con al menos 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio de la excedencia, y en dicho escrito deber\u00e1 constar alusi\u00f3n expresa al presente art\u00edculo.<\/p>\n
La finalidad principal del ejercicio de esta excedencia por parte del trabajador\/a ser\u00e1 la de ampliar su formaci\u00f3n. Asimismo, se considerar\u00e1 como formaci\u00f3n a este respecto, los periodos de estancias en el extranjero superiores a seis meses dentro del periodo del a\u00f1o de excedencia. A tal efecto, el empresario\/a podr\u00e1 solicitar en el momento de la petici\u00f3n de reincorporaci\u00f3n del trabajador\/a acreditaci\u00f3n documental de los estudios realizados durante dicho periodo o justificaci\u00f3n de la estancia en el extranjero. En el supuesto de que el trabajador\/a no pudiese justificar la realizaci\u00f3n de estos estudios o de la estancia en el extranjero correspondiente, perder\u00e1 el derecho a la reserva autom\u00e1tica conserv\u00e1ndose el derecho de reincorporaci\u00f3n establecido para la excedencia voluntaria.<\/p>\n
Esta excedencia, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 solicitarse para trabajar en otra empresa vinculada por el \u00e1mbito del convenio colectivo del sector estatal de agencias de viaje; con el fin de acreditar fehacientemente este hecho, cuando el trabajador\/a solicite su reincorporaci\u00f3n, deber\u00e1 aportar certificado de vida laboral.<\/p>\n
Asimismo, no podr\u00e1n coincidir en el disfrute de este derecho el 34% o m\u00e1s de los trabajadores\/as pertenecientes al mismo centro de trabajo, unidad productiva, oficina o departamento. En este caso el trabajador\/a podr\u00e1 solicitar la excedencia voluntaria recogida en el art\u00edculo 46 del E.T.<\/p>\n
Para la reincorporaci\u00f3n en el puesto de trabajo, el trabajador\/a deber\u00e1 solicitarlo por escrito, con treinta d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n a la fecha de la terminaci\u00f3n de la excedencia, estando la empresa obligada a la readmisi\u00f3n del trabajador\/a al finalizar dicho periodo. Si el trabajador\/a no solicita su reincorporaci\u00f3n en el plazo marcado se entender\u00e1 que causa baja voluntaria en la empresa. Salvo pacto en contrario, no proceder\u00e1 la reincorporaci\u00f3n del trabajador\/a en situaci\u00f3n de excedencia hasta que no se haya agotado \u00edntegramente el periodo solicitado por el trabajador\/a. No podr\u00e1 ser ejercitado este derecho por el mismo trabajador\/a, hasta que no haya trascurrido cuatro a\u00f1os de la incorporaci\u00f3n a la empresa desde el t\u00e9rmino de la excedencia recogida en este art\u00edculo. El periodo de tiempo de duraci\u00f3n de esta excedencia no computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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