{"id":4488,"date":"2016-11-28T20:41:38","date_gmt":"2016-11-28T19:41:38","guid":{"rendered":"http:\/\/fsc-agencias\/?p=4488"},"modified":"2016-11-28T20:41:38","modified_gmt":"2016-11-28T19:41:38","slug":"retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n flexible"},"content":{"rendered":"

El Convenio Colectivo\u00a0establece\u00a0la posibilidad de incluir el 30% del salario fijo del trabajador\/a en retribuci\u00f3n flexible (art\u00edculo 43). \u00bfPero qu\u00e9 es la RETRIBUCI\u00d3N FLEXIBLE y qu\u00e9 ventajas tiene?<\/p>\n

UNA BREVE EXPLICACI\u00d3N<\/h2>\n

La retribuci\u00f3n flexible es un sistema que permite a los trabajadores\/as elegir voluntariamente los mecanismos que componen una parte de su salario \u2013 el l\u00edmite es el 30% – en funci\u00f3n de sus necesidades y preferencias individuales. Hablamos de un instrumento de ingenier\u00eda retributiva con ventajas fiscales, no se trata de pagar menos o m\u00e1s al empleado sino de pagarle mejor y con una mayor adaptaci\u00f3n a sus necesidades de cada momento.<\/p>\n

Una de las principales ventajas del salario flexible es su tratamiento fiscal. Seg\u00fan empresas de asesor\u00eda en esta \u00e1rea \u201ccon este sistema se optimiza la fiscalidad y eso se traduce en que el empleado recibe m\u00e1s salario neto sin que cambie su salario bruto. Existe, adem\u00e1s, la posibilidad de cambiar los productos seg\u00fan las necesidades que vaya teniendo a lo largo del tiempo\u201d.<\/p>\n

Nos resulta dif\u00edcil entenderlo y nos sobran razones para escepticismo. Muy frecuentemente nos hacemos la pregunta: \u00bfMe est\u00e1 diciendo que la empresa me va a pagar de otra forma y que es mejor para m\u00ed? Hemos seleccionado dos ejemplos de lo publicado sobre el tema.<\/p>\n

EJEMPLOS PR\u00c1CTICOS<\/h3>\n

Ejemplo 1:<\/strong><\/p>\n

Publicado en el Economista la empresa Asla nos expone que \u201cal bajar la base imponible, al trabajador se le aplica un tipo impositivo m\u00e1s bajo, lo que redunda en una menor retenci\u00f3n cada mes, y al final del a\u00f1o en el pago de una cantidad menor del impuesto del IRPF. Por ejemplo, si un trabajador con un salario de 22.000 euros al a\u00f1o contase con un plan de retribuci\u00f3n flexible basado en ticket restaurante, ticket guarder\u00eda, ticket transporte y ticket inform\u00e1tica, conseguir\u00eda un ahorro de alrededor de 1.400 euros al a\u00f1o, lo que supondr\u00eda aumentar sus ingresos netos en un 6,4%\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan Asla es fundamental hacer, una tremenda labor de pedagog\u00eda y partir del hecho de que se puede conciliar \u00absin necesidad de tener pareja o hijos. Lo que hay que hacer es transmitir el mensaje de que est\u00e1s invirtiendo en su descanso mental, porque les est\u00e1s facilitando cosas que les ocupar\u00eda tiempo y m\u00e1s dinero en caso de hacerlo por su cuenta\u00bb, comenta con firmeza. El objetivo que se persigue, responden con unanimidad, es la retenci\u00f3n de talento y que el empleado se sienta m\u00e1s comprometido.<\/p>\n

Ejemplo 2:<\/strong><\/p>\n

Publicado en elderecho.com, nos trae una tabla pr\u00e1ctica sobre el caso:<\/p>\n

Seg\u00fan el portal online, \u201cno debemos sin embargo olvidar, que estamos ante un concepto voluntario tanto para la empresa poder ofrecerlo como para el trabajador acogerse a este tipo de flexibilidad salarial, que deber\u00e1 pactarse por el periodo de un a\u00f1o existiendo la posibilidad de cambiar los productos en a\u00f1os sucesivos adaptando con ello el salario a las necesidades que el trabajador va teniendo.\u201d<\/p>\n

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR\/A<\/h2>\n

Flexibilidad, ya que permite a cada persona percibir su salario fijo anual en la forma que mejor satisfaga sus necesidades personales y familiares.<\/p>\n

Personalizaci\u00f3n, porque puede elegir los momentos que m\u00e1s le convengan, o no elegir ninguno.<\/p>\n

Renovaci\u00f3n peri\u00f3dica, al poder modificar los productos contratados del conjunto retributivo y la cantidad de cada uno de ellos, en funci\u00f3n de c\u00f3mo cambien sus intereses y necesidades.<\/p>\n

Voluntario, ya que si la persona no le interesan los productos ofrecidos, existe la posibilidad de percibir el 100% del salario bruto anual.<\/p>\n

Econ\u00f3micamente eficiente, porque permite obtener productos o servicios contratados por la empresa en condiciones negociadas colectivamente que, en su volumen, resultan m\u00e1s ventajosas.<\/p>\n

Comodidad, al poder hacer los pedidos online en un entorno seguro.<\/p>\n

Fiscalmente ventajoso, ya que se aprovechar\u00e1n de los beneficios fiscales que la Ley del IRPF concede a determinadas formas de retribuci\u00f3n en especie, e incrementando su poder adquisitivo hasta un 20% anual porque se admiten productos contra la retribuci\u00f3n bruta y no la neta.<\/p>\n

VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS<\/h2>\n

Control y contenci\u00f3n de costes, porque no incrementa los gastos laborales y mejora los resultados de la empresa.<\/p>\n

Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, disminuyendo la rotaci\u00f3n y mejorando la situaci\u00f3n competitiva de la empresa.<\/p>\n

Flexibilidad, porque permite realizar cambios en el futuro, motivados por el entorno, la competencia y los profesionales, sin que estas modificaciones sean traum\u00e1ticas ni costosas para la organizaci\u00f3n o para los empleados.<\/p>\n

Personalizaci\u00f3n, ya que permite establecer para cada empleado diferentes par\u00e1metros en funci\u00f3n de sus necesidades y establecer para cada colectivo diferentes presupuestos (hasta un 30% de la retribuci\u00f3n fija anual por empleado) en funci\u00f3n de sus objetivos.<\/p>\n

Comodidad de gesti\u00f3n, al poder definir online en un entorno seguro, los par\u00e1metros de su Plan de Retribuci\u00f3n Flexible.<\/p>\n

INSTRUMENTALIZACI\u00d3N<\/h2>\n

La retribuci\u00f3n flexible deber\u00e1 de instrumentarse mediante la comunicaci\u00f3n del empleado a la empresa sobre los beneficios seleccionados de todos los ofrecidos por la empresa.<\/p>\n

Para formalizar el acuerdo entre las partes, deber\u00e1 firmarse un acuerdo donde se especifiquen los importes detra\u00eddos del salario las obligaciones asumidas por parte de la empresa.<\/p>\n

Algunos de los instrumentos de flexibilizaci\u00f3n son:<\/p>\n