{"id":4478,"date":"2016-11-29T18:16:53","date_gmt":"2016-11-29T17:16:53","guid":{"rendered":"http:\/\/fsc-agencias\/?p=4478"},"modified":"2016-11-29T18:16:53","modified_gmt":"2016-11-29T17:16:53","slug":"formacion-evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/formacion-evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n &amp; Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: center\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><b><span style=\"font-size: x-large\">FORMACI\u00d3N &amp; EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O<\/span><\/b><\/div>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: Candara\"><span style=\"font-size: medium\"><span lang=\"ES-TRAD\">El Convenio Colectivo ratifica<span style=\"font-family: Candara\">\u00a0<\/span>el acuerdo de Formaci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o y supone\u00a0 la posibilidad de aumento de categor\u00eda profesional y subida de nivel y aumento salarial. Para leer m\u00e1s sobre el tema se hizo un\u00a0resumen sobre\u00a0todos los detalles de la FORMACI\u00d3N &amp; EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O del Convenio Colectivo Agencias de Viajes. En el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2013\/08\/22\/pdfs\/BOE-A-2013-9107.pdf\">Convenio Colectivo<\/a> se podr\u00e1 profundizar sobre los distintos detalles descriptos en su cap\u00edtulo IV. Es imprescindible solicitar a\u00a0\u00a0la\u00a0empresa que cumpla con el marco legal y desarrolle adem\u00e1s de un plan de formaci\u00f3n coherente, pero tambi\u00e9n ofrezca todas las posibilidades de progresi\u00f3n econ\u00f3mica.\u00a0En el caso de cualquier consulta respecto a este tema, los sindicalistas de CCOO estar\u00e1n a la disposici\u00f3n a trav\u00e9s de una asesor\u00eda permanente.<\/span><i><span lang=\"ES-TRAD\"><span style=\"font-family: Candara\"><i><br \/>\n<\/i><\/span><\/span><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><strong><em>\u00bfA qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de progresi\u00f3n?<\/em><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Se entiende por progresi\u00f3n la mejora econ\u00f3mica dentro del mismo grupo profesional o subgrupo para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que cumplan una serie de requisitos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><strong><em>\u00bfCu\u00e1les son esos requisitos?<\/em><\/strong><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><strong>Tiempo de permanencia en el nivel:<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"http:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Captura-de-pantalla-2016-11-30-a-las-16.32.51.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5645\" src=\"http:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Captura-de-pantalla-2016-11-30-a-las-16.32.51.png\" alt=\"permanencia nivel profesional\" width=\"994\" height=\"986\" \/><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Las empresas facilitar\u00e1n la formaci\u00f3n, utilizando medios propios o externos.<\/li>\n<li>Los trabajadores\/as podr\u00e1n acceder a la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de organizaciones empresariales, Fundaci\u00f3n Laboral de Formaci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Agencias de Viaje, de la propia empresa, de las organizaciones sindicales y\/o centros reconocidos en la red de centros integrados por el sistema nacional de empleo.<\/li>\n<li>La realizaci\u00f3n de los cursos formativos ser\u00e1 de car\u00e1cter obligatorio siempre que se impartan en horario laboral. En caso contrario la formaci\u00f3n ser\u00e1 voluntaria salvo que el trabajador\/a se comprometa a realizarla.<\/li>\n<li>El trabajador\/a podr\u00e1 solicitar a la empresa la realizaci\u00f3n de los cursos. En caso de que no se le facilitase dicha formaci\u00f3n, el trabajador\/a podr\u00e1 solicitarla por escrito. Si no hubiera contestaci\u00f3n o no se pusieran a su disposici\u00f3n los cursos correspondientes, la formaci\u00f3n se entender\u00e1 como realizada.<\/li>\n<li>Se establecen unas horas lectivas anuales seg\u00fan el nivel as\u00ed como las materias formativas (Art. 16.8):<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Captura-de-pantalla-2016-11-30-a-las-16.35.12.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5647\" src=\"http:\/\/ccooagencias.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Captura-de-pantalla-2016-11-30-a-las-16.35.12.png\" alt=\"formaci\u00f3n niveles\" width=\"994\" height=\"390\" \/><\/a><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La forma de impartici\u00f3n de los cursos ser\u00e1 acordada entre la empresa y la RLT mediante la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento de Formaci\u00f3n y EVD donde se analiza de forma conjunta todo lo relativo a esos dos puntos.<\/li>\n<li>Siempre que sea posible la formaci\u00f3n se impartir\u00e1 dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas que no se puedan impartir de esta manera se realizar\u00e1n de forma excepcional fuera de esa jornada y ser\u00e1n computables como tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<li>La empresa o el centro formativo entregar\u00e1 certificado del curso realizado. Este certificado deber\u00e1 especificar la duraci\u00f3n y el sistema de impartici\u00f3n efectuado.<\/li>\n<li>Los trabajadores\/as que posean el t\u00edtulo del m\u00f3dulo medio o superior de Agentes de Viajes y\/o grado o diplomado en Turismo tendr\u00e1n homologados y convalidados los cursos de formaci\u00f3n de los niveles 1, 2 y 3. La posesi\u00f3n de t\u00edtulos oficiales de un curso determinado tambi\u00e9n convalidar\u00e1 dicho curso.<\/li>\n<li>La empresa convalidar\u00e1 todas las materias reconocidas de aquellos trabajadores\/as que certifiquen los cursos realizados en otras empresas del sector.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><strong>Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o (EVD)<\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Lo definimos como el mecanismo que prioriza la profesionalizaci\u00f3n, la formaci\u00f3n continua y el incremento salarial mediante la subida del nivel profesional. Se regula a trav\u00e9s de cuestionarios que establecen de manera objetiva, medible y reconocible los m\u00ednimos exigibles para superar la EVD.<\/li>\n<li>Una vez cumplidos los requisitos de permanencia en el nivel y formaci\u00f3n, los trabajadores\/as podr\u00e1n solicitar por escrito la EVD a la empresa, estando \u00e9sta obligada a firmar un recib\u00ed con la fecha.<\/li>\n<li>Desde ese momento la empresa deber\u00e1 realizar la EVD en un plazo no superior a 30 d\u00edas naturales desde la fecha de la solicitud mediante la cumplimentaci\u00f3n de los cuatro cuestionarios establecidos en el Convenio, siempre en presencia del trabajador. Todo el proceso estar\u00e1 supervisado por el departamento de RRH o en su defecto la Direcci\u00f3n de la empresa. La RLT tambi\u00e9n puede participar de esta supervisi\u00f3n mediante la Comisi\u00f3n anteriormente mencionada.<\/li>\n<li>En caso de que haya habido movilidad entre empresas del sector la EVD se realizar\u00e1 bas\u00e1ndose en el tiempo que el trabajador\/a haya prestado sus servicios en la empresa. A efectos del requisito de permanencia en el nivel, se contabilizar\u00e1 la suma de la experiencia en las distintas empresas. En este \u00faltimo caso el trabajador\/a deber\u00e1 acreditarlo mediante documento correspondiente (vida laboral).<\/li>\n<li>Se obtendr\u00e1 la calificaci\u00f3n de APTO si la suma total de los cuestionarios es de 5 puntos y siempre que se obtenga un m\u00ednimo de un 33%\u00a0en cada uno de los cuestionarios de competencias t\u00e9cnicas, competencias de eficacia personal y otras competencias. La empresa emitir\u00e1 el certificado correspondiente.<\/li>\n<li>El proceso de evaluaci\u00f3n se considerar\u00e1 finalizado con la comunicaci\u00f3n escrita de los resultados obtenidos al trabajador\/a. La efectividad de la progresi\u00f3n ser\u00e1 la fecha de la entrega de esos resultados.<\/li>\n<li>Si no se cumple ese plazo, la efectividad de la progresi\u00f3n ser\u00e1 la de la fecha de solicitud de la EVD y la empresa deber\u00e1 abonar los atrasos devengados.<\/li>\n<li>Los trabajadores\/as que sean considerados NO APTOS podr\u00e1n volver a solicitar la EVD transcurrido un a\u00f1o desde la fecha en la que se realiz\u00f3 la evaluaci\u00f3n anterior.<\/li>\n<li>En caso de discrepancia por parte del trabajador\/a en la puntuaci\u00f3n obtenida, indicar\u00e1 los motivos del desacuerdo en el apartado de observaciones.<\/li>\n<li>El trabajador\/a disconforme podr\u00e1 presentar su queja a la Comisi\u00f3n de Seguimiento. Esta Comisi\u00f3n podr\u00e1 solicitar los medios de prueba que considere necesarios y deber\u00e1 emitir un informe en un plazo no superior a dos meses. Si hay acuerdo en el seno de la Comisi\u00f3n dicho informe ser\u00e1 vinculante para la empresa y el trabajador\/a. Si no hay acuerdo se especificar\u00e1 en el informe la posici\u00f3n debidamente argumentada de las partes y se indicar\u00e1 la posibilidad de que el trabajador\/a remita el caso a la Comisi\u00f3n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Agencias de Viaje.<\/li>\n<li>La forma de proceder para solicitar a la Comisi\u00f3n Mixta Paritaria la interpretaci\u00f3n y resoluci\u00f3n del objeto de la controversia ser\u00e1 enviando un correo a la direcci\u00f3n <a href=\"mailto:solucionevdaavv@gmail.com\">solucionevdaavv@gmail.com<\/a> con copia a la Direcci\u00f3n de la empresa y a la RLT. En dicha solicitud se adjuntar\u00e1n los cuatro cuestionarios as\u00ed como el informe de la Comisi\u00f3n y todos los medios de prueba que la Comisi\u00f3n solicite. La empresa podr\u00e1 enviar sus alegaciones en el plazo de 7 d\u00edas.<\/li>\n<li>De existir acuerdo entre las partes, la Comisi\u00f3n emitir\u00e1 informe que ser\u00e1 vinculante para la empresa y el trabajador\/a. En caso de ser favorable para el trabajador\/a la empresa deber\u00e1 hacer efectiva la progresi\u00f3n econ\u00f3mica con fecha de la solicitud de la EVD y abonando la diferencia salarial correspondiente con efectos retroactivos. En todo caso las partes podr\u00e1n ejercitar las acciones legales que correspondan.<\/li>\n<li>De no existir acuerdo entre las partes, la Comisi\u00f3n emitir\u00e1 informe no vinculante concretando los puntos del desacuerdo. Tambi\u00e9n en este caso las partes podr\u00e1n ejercitar las acciones legales que correspondan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; FORMACI\u00d3N &amp; EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O El Convenio Colectivo ratifica\u00a0el acuerdo de Formaci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o y supone\u00a0 la posibilidad de aumento de categor\u00eda profesional y subida de nivel &#8230; <a title=\"Formaci\u00f3n &amp; Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/formacion-evaluacion-de-desempeno\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Formaci\u00f3n &amp; Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":6023,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-4478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio-estatal","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4478\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}