El pasado mes de mayo de 2014, debido al elevado n\u00famero de llamadas que est\u00e1bamos soportando, la empresa decide disminuir los tiempos de descanso laboral y de pausas de todos nosotros, haciendo a\u00fan m\u00e1s duro y pesado el trabajo que venimos desarrollando a diario.<\/p>\n
En reuni\u00f3n mantenida con direcci\u00f3n y RRHH de la empresa el pasado 11 de julio de 2014, la representaci\u00f3n sindical de CCOO inform\u00f3 a la empresa de la violaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n sobre los tiempos de pausas que estaban cometiendo, explicando la empresa que este cambio era moment\u00e1neo y que a finales de septiembre estos tiempos volver\u00edan a ser los que ven\u00edamos disfrutando hasta la modificaci\u00f3n, explicaci\u00f3n que se apoy\u00f3 y pareci\u00f3 muy l\u00f3gica y coherente por parte del resto de asistentes a dicha reuni\u00f3n.<\/p>\n
Pasado septiembre, octubre, noviembre, diciembre de 2014, enero 2015, febrero 2015 y marzo 2015, ante la negativa por parte de la empresa de cumplir lo prometido, \u00a0se convoc\u00f3 una reuni\u00f3n entre todos para decidir c\u00f3mo actuar ante la actitud de la empresa, en reuni\u00f3n, con todo el departamento, se decide por mayor\u00eda que los delegados de personal interpongan una demanda colectiva ante inspecci\u00f3n de trabajo para que este organismo tome las medidas oportunas y aplique la normativa que regula estos tiempos de pausas que necesitamos.<\/p>\n
Adjunto ver\u00e9is la\u00a0demanda colectiva<\/a>\u00a0presentada por parte de la representaci\u00f3n sindical de CCOO, donde podr\u00e9is leer y comprobar el fondo y forma de dicha demanda presentada de manera colectiva, respetando la decisi\u00f3n tomada por la mayor\u00eda de compa\u00f1eros.<\/p>\n Tras el inicio del proceso de inspecci\u00f3n y visita del inspector de trabajo a nuestro centro de trabajo, se establece el compromiso por parte de la empresa y la representaci\u00f3n sindical presente de firmar un acuerdo en el que se plasme unos tiempos de pausas de 35 minutos, que son los tiempos que ven\u00edamos disfrutando.<\/p>\n Finalmente, el pasado 8 de abril 2015, fuera del plazo establecido por el inspector, la empresa firma el acuerdo planteado, fij\u00e1ndose estos tiempos en pausas de 10 + 10 por las ma\u00f1anas \u00a0y 15 minutos por las tardes.<\/p>\n Adjunto acuerdo firmado<\/a>.<\/p>\n Tras este resumen de la \u201cbatalla pausas\u201d, informaros que el expediente abierto en inspecci\u00f3n de trabajo no est\u00e1 cerrado, es decir, se ha llegado a un acuerdo firmado referente a los tiempos de pausas y es lo que se deber\u00e1 respetar, pero el aspecto pausas, descansos, es un componente m\u00e1s de lo que engloba la salud laboral, por ello, desde inspecci\u00f3n se le ha solicitado a la empresa una serie de documentaci\u00f3n relacionada con el control y condiciones de salud laboral en la que desarrollamos nuestro trabajo, y esta documentaci\u00f3n est\u00e1 siendo analizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado mes de mayo de 2014, debido al elevado n\u00famero de llamadas que est\u00e1bamos soportando, la empresa decide disminuir los tiempos de descanso laboral y de pausas de todos … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5274,"featured_media":4423,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-4422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-costa-cruceros","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5274"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}