{"id":4412,"date":"2016-12-01T10:30:46","date_gmt":"2016-12-01T09:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/fsc-agencias\/?p=4412"},"modified":"2016-12-01T10:30:46","modified_gmt":"2016-12-01T09:30:46","slug":"las-visitas-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/agencias\/las-visitas-medicas\/","title":{"rendered":"Las visitas m\u00e9dicas: CCOO amplia mejoras"},"content":{"rendered":"

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\n

Tras la publicaci\u00f3n del convenio se llega a acuerdo de mejoras en Vacaciones eDreams<\/span><\/h2>\n

Nuestro convenio establece que el\/la trabajador\/a dispone de hasta 3 licencias retribuidas para asistir a visitas m\u00e9dicas o pruebas diagn\u00f3sticas para el\/la mismo\/a, para acompa\u00f1ar a descendientes en edad pedi\u00e1trica o ascendientes dependientes a su cargo. Estos permisos cubren el tiempo imprescindible<\/b> de espera, visita y desplazamiento y deber\u00e1 ser justificado con entrega del documento pertinente<\/b>. Aquellas personas que no hayan hecho uso de este permiso durante 2016, podr\u00e1n disfrutarlo hasta en 4 ocasiones en 2017.<\/p>\n

El \u00a0convenio nos da el derecho a disfrutar de permisos retribuidos por visita m\u00e9dica o prueba diagn\u00f3stica (sin recuperar)<\/strong>. Adem\u00e1s, como el convenio es vigente entre 2016 y 2018 pero se ha publicado a finales de a\u00f1o, hemos acordado con RRHH una mejora compensatoria que os detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

Lo que establece el convenio<\/u><\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n
    \n
  • 3 permisos retribuidos por a\u00f1o para el propio\/a trabajador\/a.<\/li>\n
  • 3 permisos retribuidos por a\u00f1o para acompa\u00f1ar a descendientes en edad pedi\u00e1trica.<\/li>\n
  • 3 permisos retribuidos para acompa\u00f1ar a ascendientes dependientes.<\/li>\n<\/ul>\n

    El permiso cubre \u00a0el tiempo imprescindible<\/strong> de espera, visita y desplazamiento y deber\u00e1 ser justificado con entrega del documento pertinente<\/strong>.<\/p>\n

    La mejora que hemos negociado con la empresa<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n

    Si no hab\u00e9is usado ning\u00fan permiso retribuido por visita m\u00e9dica o prueba diagn\u00f3stica en 2016<\/em>:<\/p>\n

      \n
    • Tendr\u00e9is derecho a 4 ausencias para vosotr@s mism@s, 4 para acompa\u00f1ar a vuestr@s hijos\/as y 4 para \u00a0ascendientes dependientes tanto para el a\u00f1o 2017 como para el 2018<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Si ya hab\u00e9is usado 1 permiso retribuido por visita m\u00e9dica o prueba diagn\u00f3stica en 2016:<\/em><\/p>\n

        \n
      • Tendr\u00e9is derecho a 4 ausencias para vosotr@s mism@s, 4 para acompa\u00f1ar a vuestr@s hij@s y 4 para ascendientes dependientes en 2017. En 2018, tendr\u00e9is las 3 visitas por cada concepto que establece el convenio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Si \u00a0hab\u00e9is usado 2 o 3 permisos retribuidos por visita m\u00e9dica o prueba diagn\u00f3stica en 2016:<\/em><\/p>\n

          \n
        • Ten\u00e9is derecho a los 3 permisos retribuidos por a\u00f1o y concepto que establece el convenio.<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

          Compensaci\u00f3n especial para nocturnos<\/span><\/h2>\n

          Nuestro convenio establece que el\/la trabajador\/a dispone de hasta 3 licencias retribuidas para asistir a visitas m\u00e9dicas o pruebas diagn\u00f3sticas para el\/la mismo\/a, para acompa\u00f1ar a descendientes en edad pedi\u00e1trica o ascendientes dependientes a su cargo. Estos permisos <\/span>cubren <\/span>el tiempo imprescindible<\/b> de espera, visita y desplazamiento y deber\u00e1 ser<\/span> justificado con entrega del documento pertinente<\/b>. Aquellas personas que no hayan hecho uso de este permiso durante 2016, podr\u00e1n disfrutarlo hasta en 4 ocasiones en 2017.<\/span><\/p>\n

          \u00bfQu\u00e9 pasa con los agentes de nocturno que acuden al m\u00e9dico o prueban diagn\u00f3sticas? Debido a que \u00e9sta es una actividad que se realiza siempre durante el d\u00eda, se encuentran en desigualdad de condiciones, ya que nunca pueden disfrutar de este permiso. Por tanto, CCOO solicit\u00f3 a la direcci\u00f3n de la empresa alg\u00fan modo de compensaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

          Tras exponer la problem\u00e1tica y ofrecer varias opciones a RRHH, el Comit\u00e9 de empresa ha logrado la siguiente mejora social: previa presentaci\u00f3n del justificante correspondiente, en el que aparezcan la hora de entrada y salida de la consulta, el\/la agente de nocturno que haya asistido a vista m\u00e9dica o prueba diagn\u00f3stica fuera de su horario habitual de trabajo, podr\u00e1 disfrutar de la compensaci\u00f3n pertinente al inicio o final de la jornada del mismo d\u00eda en el que acudan al centro de salud o en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas laborables a partir del d\u00eda inmediatamente posterior al de la consulta. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

          Si has disfrutado de todos tus permisos se aplica la pol\u00edtica anterior<\/span><\/h2>\n

          Una vez agotados los permisos<\/strong>, en caso de tener que ausentarse del puesto de trabajo por visita m\u00e9dica, se aplicar\u00e1 la pol\u00edtica que ya exist\u00eda anteriormente<\/strong>, que permite compensar las ausencias<\/strong> mediante sustracci\u00f3n en n\u00f3mina, \u00a0DLDs (en media jornada o jornada completa), o recuperando el tiempo si la ausencia no ha sido de m\u00e1s de dos horas.<\/p>\n

          <\/div>\n

          Tras muchas semanas de negociaci\u00f3n, podemos decir que ya tenemos una normativa igual para todos sobre el tema de visitas m\u00e9dicas.<\/span><\/p>\n

          Os preguntar\u00e9is porqu\u00e9 ha costado tanto tener una normativa de esta importancia. A continuaci\u00f3n un resumen de los \u00abdesacuerdos\u00bb m\u00e1s importantes entre RRHH y los Representantes Legales de los Trabajador@s.<\/span><\/p>\n

          En un principio la empresa no quer\u00eda ofrecer la posibilidad de recuperar el tiempo invertido en visitas m\u00e9dicas, aduciendo que supon\u00eda un problema de control. Unos d\u00edas m\u00e1s tarde, comunic\u00f3 que la recuperaci\u00f3n del tiempo era m\u00e1s viable que el descuento en n\u00f3mina, ya que esta opci\u00f3n supondr\u00eda aumentar el volumen de trabajo de RRHH.<\/span><\/p>\n

          No obstante, CCOO no pod\u00eda consentir este recorte de derechos de l@s trabajador@s, que hasta ahora hab\u00edamos podido escoger entre varias opciones, por lo que se exigi\u00f3 que se incluyeran en la normativa:<\/span><\/p>\n

          1- Utilizaci\u00f3n de DLD’s<\/span><\/p>\n

          2- Recuperaci\u00f3n del tiempo<\/span><\/p>\n

          3- Descuento en n\u00f3mina<\/span><\/p>\n

          Una vez aceptadas todas las opciones, hab\u00eda que establecer los t\u00e9rminos y condiciones de la normativa, \u00bfen qu\u00e9 casos l@s trabajador@s podr\u00e1n ausentarse por visitas m\u00e9dicas y c\u00f3mo recuperarlas?<\/span><\/p>\n

          CCOO rechaz\u00f3 el primer texto presentado por la empresa, puesto que no reflejaba muchas de nuestras necesidades. El Comit\u00e9 solicitaba, entre otras cosas, que se tuvieran en cuenta las personas dependientes de l@s trabajador@s, se diera un plazo amplio para la recuperaci\u00f3n y se pudiera optar por la sustracci\u00f3n en n\u00f3mina de las horas de ausencia o en caso de enfermedad justificada con reposo domiciliario, del descuento de s\u00f3lo el 50% del salario los 4 primeros d\u00edas, de acuerdo con el art\u00edculo 48 del convenio.<\/span><\/p>\n

          Lo hab\u00e9is recibido por RRHH la normativa definitiva muy distinta al planteamiento inicial por parte de la direcci\u00f3n. Os detallamos los puntos m\u00e1s importantes:<\/span><\/p>\n

          1- Utilizaci\u00f3n de DLD’s con justificante m\u00e9dico si se avisa a la empresa 72 horas antes de la cita m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

          2- Recuperaci\u00f3n por visita m\u00e9dica de hasta 2 horas dentro de la jornada laboral:<\/span><\/p>\n

          En Call Center<\/em> se recuperar\u00e1n en fracciones de hasta 1 h en el horario comercial del departamento en los 9 d\u00edas laborables inmediatamente posteriores a la ausencia.<\/span><\/p>\n

          En Customer Care<\/em> se recuperar\u00e1 el tiempo en fracciones de 30 minutos en el periodo de comida y durante los 9 d\u00edas laborables inmediatamente posteriores a la visita m\u00e9dica.<\/p>\n

          En los casos de jornadas reducidas, se recuperar\u00e1n las fracciones seg\u00fan departamento antes o despu\u00e9s de la jornada laboral.<\/span><\/p>\n

          3- L@s trabajadore@s podr\u00e1n optar siempre por la sustracci\u00f3n en n\u00f3mina del tiempo destinado a visitas m\u00e9dicas y si esta es consecuencia de una enfermedad justificada, se les descontara \u00fanicamente el 50% en los 4 primeros d\u00edas de ausencia.<\/span><\/p>\n

          Hemos trabajado mucho para obtener condiciones justas en el tema de visitas m\u00e9dicas, motivo por el cual las negociaciones han sido largas y en ocasiones, complicadas, por eso nos complace tanto compartir con vosotr@s esta normativa.<\/span><\/p>\n

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