16 semanas sin interrupci\u00f3n, ampliables en 2 m\u00e1s en el supuesto de parto m\u00faltiple, por cada hijo, a partir del segundo y en el supuesto de discapacidad del nacido. Las 6 semanas posteriores al parto las debes realizar t\u00fa obligatoriamente.<\/p>\n
Si ambos progenitores trabaj\u00e1is, podr\u00e1s optar por que tu pareja disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo no obligatorio de descanso posterior al parto, bien de forma simult\u00e1nea o sucesiva con el tuyo.<\/p>\n
En los casos de parto prematuro con falta de peso, o que el\/la neonato precise hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto durante un periodo superior a siete d\u00edas, el periodo de suspensi\u00f3n se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.
\nAdicionalmente y en el caso de nacimiento de neonatos con peso inferior a 1.500 g., el permiso maternal se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s previa presentaci\u00f3n del correspondiente informe m\u00e9dico ante la Seguridad Social.
\nSi dicho peso se encuentra entre 1.500 g. y 2.200 g., se presentar\u00e1 informe m\u00e9dico ante la Seguridad Social y ser\u00e1 el Equipo de Valoraci\u00f3n Espec\u00edfica quien determine el tiempo adicional de permiso maternal.<\/p>\n
Durante el permiso maternal, te beneficiar\u00e1s de cualquier mejora en las condiciones
\nde trabajo a las que tengas derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"