{"id":2955,"date":"2015-06-17T10:23:00","date_gmt":"2015-06-17T08:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/valoracions-de-s-s-ccoo-7-i-tria-de-les-actes-dacord-comite-empresa-curs-14-15\/"},"modified":"2023-02-10T13:15:26","modified_gmt":"2023-02-10T12:15:26","slug":"valoracions-de-s-s-ccoo-7-i-tria-de-les-actes-dacord-comite-empresa-curs-14-15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/valoracions-de-s-s-ccoo-7-i-tria-de-les-actes-dacord-comite-empresa-curs-14-15\/","title":{"rendered":"VALORACIONS DE S.S. CCOO 7 I TRIA DE LES ACTES D&#8217;ACORD COMIT\u00c8 EMPRESA CURS 14-15."},"content":{"rendered":"<div style=\"background: white;line-height: 150%;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: -1.0cm;margin-right: -28.4pt;margin-top: 0cm;text-align: justify\"><!--[if gte vml 1]&gt;                               &lt;![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><b><span lang=\"CA\" style=\"background-attachment: initial;background-image: initial;background-position: initial;background-size: initial;font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 150%\"><\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"background: white;line-height: 150%;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: -1.0cm;margin-right: -28.4pt;margin-top: 0cm;text-align: justify\"><\/div>\n<div style=\"background: white;line-height: 150%;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: -1.0cm;margin-right: -28.4pt;margin-top: 0cm;text-align: justify\"><\/div>\n<div style=\"clear: both;text-align: center\"><b><a href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-xnY8l35QN5w\/VYEtam4eyUI\/AAAAAAAAAQA\/hJjihZ8Szg4\/s1600\/CCOO%2B7%2BI%2BTRIA.png\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"91\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-xnY8l35QN5w\/VYEtam4eyUI\/AAAAAAAAAQA\/hJjihZ8Szg4\/s320\/CCOO%2B7%2BI%2BTRIA.png\" width=\"320\" \/><\/a><\/b><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"line-height: 150%;margin-bottom: 15.0pt;text-align: justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 150%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%;margin-bottom: 15.0pt;text-align: justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 150%\">Benvolguts\/des companyes i companys,<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">En la l\u00ednia de mantenir-vos informats\/des del que es cou dins l\u2019empresa, ara encetem un nou cap\u00edtol a partir del qual volem informar-vos del que hem fet com a \u201cSecci\u00f3 Sindical\u201d, dins del \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d.<\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 6.0pt;text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Val a dir, per\u00f2, que ha estat un curs complicat pels molts i continus canvis que ha portat a terme un sindicat en concret (USOC), pel que fa refer\u00e8ncia als seus membres integrants del \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d. Aquests canvis, podem pensar que s\u2019han degut a una manca important d\u2019inter\u00e8s i de responsabilitat a l\u2019hora de realitzar la tasca per a la qual van se escollits\/des a les eleccions. I, aix\u00f2, s\u2019ha continuat notant durant tot aquest curs.<\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 6.0pt;text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 6.0pt;text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Per\u00f2 b\u00e9. Centrem-nos en la nostra tasca sindical i en les<b> aportacions<\/b> que des de la <b>\u201cSecci\u00f3 Sindical de CCOO de 7 i Tria\u201d<\/b>hem fet durant aquest per\u00edode, en les <b>reunions del \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d<\/b>:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><!--[if gte vml 1]&gt;  &lt;![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-FUFVtgp-A8c\/VYEtjdw2XvI\/AAAAAAAAAQI\/ZtBuhE7O6CI\/s1600\/imatge%2Blleure%2B1.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-FUFVtgp-A8c\/VYEtjdw2XvI\/AAAAAAAAAQI\/ZtBuhE7O6CI\/s1600\/imatge%2Blleure%2B1.jpg\" \/><\/a><b><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">*Reclamaci\u00f3 dels calendaris. <\/span><\/b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">A dia 8 d\u2019octubre 2014, l\u2019empresa nom\u00e9s havia facilitat els calendaris d\u2019estructura. Per tant, des de CCOO no vam acceptar cap proposici\u00f3 de reducci\u00f3 salarial (per exc\u00e9s de dies) a la resta de personal dels centres (monitors\/es i coordinadors\/es).&nbsp; Vam demanar que els dies d&#8217;exc\u00e9s de vacances (segons l\u2019empresa) es compensessin amb els d&#8217;exc\u00e9s de treball. En cas que aix\u00f2 no s\u2019accept\u00e9s, vam acordar denunciar i demanar el pagament dels dies d&#8217;exc\u00e9s de treball. Aix\u00ed, arribem a final de curs. Doncs b\u00e9. <b>El passat 11 de juny, l\u2019empresa va recon\u00e8ixer que ten\u00edem ra\u00f3 i finalment va acceptar no descomptar cap dia a cap treballador\/a del Lleure. <\/b><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Aix\u00f2, ha estat possible gr\u00e0cies a la perseveran\u00e7a i insist\u00e8ncia de CCOO.<\/span><\/b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"> Una vegada m\u00e9s queda clar que, la feina ben feta, i el fet de tenir la ra\u00f3 de la nostra part, donen sempre bons fruits.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Tan bon punt tinguem el document elaborat per l\u2019empresa al respecte d\u2019aquesta q\u00fcesti\u00f3, el penjarem al nostre bloc, on podreu llegir-lo \u00edntegrament.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #00000a;font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 115%\">Us recordem les adreces del Bloc i del Twitter de la \u201cSecci\u00f3 Sindical de CCOO de 7 i Tria\u201d:<\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%;text-align: justify\"><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 150%\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/b><b><span lang=\"EN-US\" style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 150%\">-Bloc: <\/span><\/b><a href=\"http:\/\/ccoo7itria.blogspot.com.es\/\"><b><span lang=\"EN-US\" style=\"color: black;font-size: 12.0pt;line-height: 150%\">http:\/\/ccoo7itria.blogspot.com.es\/<\/span><\/b><\/a><span lang=\"EN-US\" style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 150%\"><\/span><\/div>\n<div style=\"line-height: 150%;text-align: justify\"><b><span lang=\"EN-US\" style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 150%\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/b><b><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;font-size: 12pt;line-height: 150%\">-Twitter: @ccoo7itria<\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><\/span><\/b><\/div>\n<p><a name='more'><\/a><b>*Reuni\u00f3 extraordin\u00e0ria per tal de redistribuir\/ratificar c\u00e0rrecs.<i> <\/i><\/b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">A proposta de CCOO, el dia 20 d\u2019octubre de 2014 fem aquesta reuni\u00f3. A algunes de les actes d\u2019acords de les reunions del \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d que us vam enviar, podeu llegir tots els canvis i\/o pres\u00e8ncia dels integrants de cada sindicat que hem assistit a totes les reunions que hem portat a terme. <b><\/b><\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Per\u00f2, malgrat les noves propostes en els c\u00e0rrecs de Presid\u00e8ncia, Comissi\u00f3 Permanent, Comit\u00e8 de Salut i Comissi\u00f3 de Formaci\u00f3, en aquella reuni\u00f3 no es va poder seguir el procediment de manera correcta, ja que <b>no va haver <i>quorum <\/i>(abs\u00e8ncia de membres d\u2019USOC).<i><\/i><\/b><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Nosaltres, com sempre, hem continuat liderant les diferents comissions del \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d<\/span><\/b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">: Per exemple: <\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><u><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">-des del \u201c<b>Comit\u00e8 de Salut\u201d<\/b><\/span><\/u><b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">:<\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">*Seguiment dels accidents laborals.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">*Revisi\u00f3 i redacci\u00f3 del \u201cProtocol d\u2019Assetjament Laboral de 7 i Tria\u201d.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">*Modificaci\u00f3 del \u201cReglament Intern del Comit\u00e8 de Salut\u201d.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><u><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/u><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><u><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">-des de la \u201cComissi\u00f3 de Formaci\u00f3\u201d<\/span><\/u><\/b><b><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">:<\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">*Revisi\u00f3 de tota la formaci\u00f3 realitzada durant el curs escolar 14-15.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">*Redacci\u00f3 del \u201cProtocol dels Cursos de Formaci\u00f3 de 7 i Tria\u201d.<i><\/i><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">En aquella mateixa reuni\u00f3, El \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d encara no havia rebut els calendaris del personal dels centres i, per tant, no es van poder aprovar. Es va proposar a l\u2019empresa el calendari gen\u00e8ric de la Generalitat per a configurar el de Lleure de tots els centres per tal d\u2019agilitzar el proc\u00e9s. <\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">*Despr\u00e9s que <b>des de CCOO port\u00e9ssim a l\u2019empresa al TLC (\u201cTribunal Laboral de Catalunya\u201d)<\/b>, <b>per l&#8217;acord unilateral entre Ger\u00e8ncia i USOC i UGT per a tirar endavant el canvi de Conveni dels treballadors\/es d&#8217;Hostaleria a Col\u00b7lectivitats, sense previ per\u00edode de consulta amb el \u201cComit\u00e8 d&#8217;Empresa\u201d,<\/b> <b>gr\u00e0cies a les actuacions de CCOO vam aconseguir un acord entre l\u2019empresa i el \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d,<\/b>pel que fa refer\u00e8ncia a aquella q\u00fcesti\u00f3.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">*Amb data 11 desembre 2014, des de <b>CCOO<\/b> vam fer diverses <b>aportacions relacionades amb el canvi de Conveni dels treballadors\/es d&#8217;Hostaleria a Col\u00b7lectivitats:<\/b><\/span><b><span style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><\/span><\/b><\/div>\n<ul style=\"margin-top: 0cm\" type=\"disc\">\n<li style=\"color: #00000a;text-align: justify\"><u><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Nivell retributiu<\/span><\/u><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">: El Conveni d&#8217;Hostaleria contemplava una puja      salarial del 0,6% (2014), 0,8% (2015) i 0,9% (2016) amb car\u00e0cter      retroactiu. El Conveni de Col\u00b7lectivitats no ho contemplava. Per tant, a      proposta de CCOO, vam acordar que, si el balan\u00e7 de l&#8217;empresa \u00e9s positiu,      assumeixin aquesta puja. En cas de negativa de l&#8217;empresa, proposem un 0,4%      al gener i, al tancar l&#8217;any, valorar si es pot atorgar l&#8217;altre 0,4%. <\/span><span style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><\/span><\/li>\n<li style=\"color: #00000a;text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Manteniment de les millores socials que ja es tenien al Conveni      d\u2019Hostaleria, per a tots\/es els\/les treballadors\/es afectats\/des per      aquest canvi de conveni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #00000a;font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Cal destacar que, <b>la signatura d\u2019aquest pacte amb l\u2019empresa, en les condicions esmentades, ha estat gr\u00e0cies a la tasca portada a terme per CCOO.<\/b> <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">A m\u00e9s, amb tota aquesta feina que hem portat a terme des de CCOO, hem aconseguit que l\u2019empresa reconegui com a interlocutor al \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d.<span style=\"color: #00000a\"><\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">El \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d hem portat a terme moltes reunions. Per\u00f2, pr\u00e0cticament no han servit per a res, perqu\u00e8 no hem pogut arribar a gaireb\u00e9 cap acord, i, almenys per a nosaltres, han estat una gran p\u00e8rdua de temps.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Vist aix\u00f2, els\/les delegats\/des de <b>la \u201cSecci\u00f3 Sindical CCOO 7 i Tria\u201d ens estem plantejant fer un canvi en el funcionament que fins ara hem portat a terme. <\/b><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Donat que som nom\u00e9s nosaltres qui realment estem tirant del carro del \u201cComit\u00e8\u201d en tots els aspectes, i els altres 2 sindicats (sobretot USOC) no han fet pr\u00e0cticament res m\u00e9s que seguir la nostra roda, no volem continuar perdent el temps i, en profit de tots\/es els\/les treballadors\/es de la nostra empresa realitzarem una interlocuci\u00f3 directa amb l\u2019empresa.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Als delegats\/des de la \u201cSecci\u00f3 Sindical de CCOO de 7 i Tria\u201d ens hagu\u00e9s agradat una major i m\u00e9s gran implicaci\u00f3 de la resta de membres del \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d (USOC i UGT), en totes aquestes q\u00fcestions.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Volem que les reunions del \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d siguin m\u00e9s participatives, amb m\u00e9s comprom\u00eds per part de tothom.<\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><b><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Volem que es portin a terme els acords a que arribem com a \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d.<\/span><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-2ZxmkRPO8HM\/VYEuGYEZajI\/AAAAAAAAAQQ\/6Cah1jjkErA\/s1600\/IMATGE%2BCCOO.png\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"100\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-2ZxmkRPO8HM\/VYEuGYEZajI\/AAAAAAAAAQQ\/6Cah1jjkErA\/s200\/IMATGE%2BCCOO.png\" width=\"200\" \/><\/a><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 12.0pt;line-height: 115%\">Amb l\u2019inici del proper nou curs escolar, des de CCOO tornarem a assumir la responsabilitat i el comprom\u00eds de dur a terme totes aquelles accions que considerem oportunes, tant bon punt veiem el tarann\u00e0 del \u201cComit\u00e8 d\u2019Empresa\u201d. Tot plegat, per tal d\u2019agilitzar i donar viabilitat als possibles problemes, q\u00fcestions, etc. que puguin anar sorgint.<\/span><\/div>\n<div style=\"background: white;line-height: 150%;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: 0cm;margin-right: -28.4pt;margin-top: 0cm;text-align: justify\"><!--[if gte vml 1]&gt;  &lt;![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><span lang=\"CA\" style=\"color: #222222;font-size: 12.0pt;line-height: 150%\"><\/span><\/div>\n<div style=\"background: white;line-height: 150%;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: 0cm;margin-right: -28.4pt;margin-top: 0cm;text-align: justify\"><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"background: white;line-height: 150%;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: 0cm;margin-right: -28.4pt;margin-top: 0cm;text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"color: #222222;font-size: 12.0pt;line-height: 150%\">\u201cSecci\u00f3 Sindical CCOO 7 i Tria\u201d<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Benvolguts\/des companyes i companys, En la l\u00ednia de mantenir-vos informats\/des del que es cou dins l\u2019empresa, ara encetem un nou cap\u00edtol a partir del qual volem informar-vos del que hem &#8230; <a title=\"VALORACIONS DE S.S. CCOO 7 I TRIA DE LES ACTES D&#8217;ACORD COMIT\u00c8 EMPRESA CURS 14-15.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/valoracions-de-s-s-ccoo-7-i-tria-de-les-actes-dacord-comite-empresa-curs-14-15\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre VALORACIONS DE S.S. CCOO 7 I TRIA DE LES ACTES D&#8217;ACORD COMIT\u00c8 EMPRESA CURS 14-15.\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3351,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[472,20],"tags":[417,565],"class_list":["post-2955","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anteriors-a-2019","category-ccoo-7-i-tria","tag-comite-empresa","tag-valoracio","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2955"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3873,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions\/3873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}