{"id":2910,"date":"2016-10-05T09:49:00","date_gmt":"2016-10-05T07:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/els-treballadors-i-treballadores-temporals-tenen-dret-a-percebre-la-indemnitzacio-de-20-dies-per-any-treballat\/"},"modified":"2023-02-10T13:11:40","modified_gmt":"2023-02-10T12:11:40","slug":"els-treballadors-i-treballadores-temporals-tenen-dret-a-percebre-la-indemnitzacio-de-20-dies-per-any-treballat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/els-treballadors-i-treballadores-temporals-tenen-dret-a-percebre-la-indemnitzacio-de-20-dies-per-any-treballat\/","title":{"rendered":"Els treballadors i treballadores temporals tenen dret a percebre la indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat."},"content":{"rendered":"
El Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) reconeix als treballadors i treballadores temporals el dret a percebre la indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any, sense necessitat que el seu contracte sigui fraudulent. <\/strong><\/div>\n
Segons el TJUE, la legislaci\u00f3 laboral espanyola discrimina gaireb\u00e9 quatre milions de treballadores i treballadors temporals, 546.600 a Catalunya. CCOO insta els Govern i els partits pol\u00edtics a promoure una reforma urgent que ajusti la nostra legislaci\u00f3 al marc europeu.<\/strong><\/div>\n
\"Foto\"<\/div>\n

<\/a>El TJUE reconeix als treballadors i treballadores temporals el dret a percebre la indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any sense necessitat que el seu contracte sigui fraudulent. CCOO, com a sindicat m\u00e9s representatiu, promour\u00e0 les accions judicials necess\u00e0ries per assegurar el pagament de les difer\u00e8ncies econ\u00f2miques a la totalitat de treballadors i treballadores temporals que han vist extingit el seu contracte en l’\u00faltim any.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

La sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea de data 14 de setembre del 2016, assumpte C 596\/14, resol la q\u00fcesti\u00f3 prejudicial formulada pel Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid, sobre la conformitat de la legislaci\u00f3 espanyola en el tractament de la indemnitzaci\u00f3 per l’extinci\u00f3 del contracte dels treballadors i treballadores temporals, amb l’Acord marc sobre el treball de durada determinada, subscrit per la Confederaci\u00f3 Europea de Sindicats el 18 de mar\u00e7 del 1999 amb les organitzacions empresarials europees, i incorporat a la Directiva 1999\/70 CEE del Consell, de 28 de juny del 1999.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

Legislaci\u00f3 espanyola discriminat\u00f2ria<\/strong><\/div>\n

<\/strong><\/p>\n

En ess\u00e8ncia, el TJUE considera que \u00e9s discriminat\u00f2ria la legislaci\u00f3 espanyola amb els treballadors i treballadores temporals, ja que no reconeix una indemnitzaci\u00f3 equivalent a la dels treballadors i treballadores fixos, per l’extinci\u00f3 de la seva relaci\u00f3 laboral. Per tant, exigeix als tribunals espanyols que, a l’hora de resoldre els processos, reconeguin una indemnitzaci\u00f3 als treballadors i treballadores temporals equivalent a la que est\u00e0 establerta per a l’acomiadament per causes objectives, \u00e9s a dir, de 20 dies per any de servei. <\/div>\n

<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

Es tracta d’un pronunciament que t\u00e9 enormes repercussions en el nostre sistema de relacions laborals i que genera efectes directes sobre els treballadors i treballadores subjectes a un contracte temporal, en possibilitar que puguin veure reconeguda una indemnitzaci\u00f3 davant la finalitzaci\u00f3 del seu contracte de treball. <\/div>\n

<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

Es tracta d’una mesura que afecta gaireb\u00e9 quatre milions de treballadors i treballadores a Espanya, uns 546.600 a Catalunya, i que t\u00e9 efectes indubtables per corregir un dels elements m\u00e9s perniciosos del nostre sistema de relacions laborals, com \u00e9s un \u00edndex de temporalitat desproporcionat i una falta de protecci\u00f3 efectiva dels treballadors i treballadores temporals enfront del seu cessament.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

En les seves implicacions pr\u00e0ctiques, suposa equiparar els costos de l’acomiadament dels treballadors i treballadores temporals als treballadors i treballadores  fixos. D’aquesta forma s’elimina l’enorme distorsi\u00f3 que genera la nostra legislaci\u00f3 laboral, que, de forma tradicional, es fonamenta en l’absoluta desprotecci\u00f3 dels treballadors i treballadores temporals davant l’acomiadament.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

Afectat tamb\u00e9 el personal funcionari temporal<\/strong> <\/div>\n

<\/strong><\/p>\n

En aquesta mateixa data s’han dictat altres dues sent\u00e8ncies m\u00e9s del TJUE, relatives a la contractaci\u00f3 temporal al nostre pa\u00eds. En un cas, assegura al personal funcionari temporal els mateixos drets indemnitzatoris que als treballadors i treballadores, no nom\u00e9s per la indemnitzaci\u00f3 davant l’extinci\u00f3 de la seva relaci\u00f3, sin\u00f3 tamb\u00e9 incloent el reconeixement de la seva condici\u00f3 de personal indefinit no fix si el contracte era abusiu. En una altra decisi\u00f3, el TJUE denuncia la falta de garanties en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica davant l’encadenament de contractes temporals i habilita els \u00f2rgans judicials a prendre mesures dissuas\u00f2ries per assegurar que un lloc fix es cobreixi amb un contracte fix. No \u00e9s necess\u00e0ria cap reforma legal per habilitar que els tribunals puguin recon\u00e8ixer, en el curs d’un proc\u00e9s laboral, l’abonament d’una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies de salari per any de servei davant l’extinci\u00f3 de qualsevol contracte temporal.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

Aquesta mesura s’aplica a tots els contractes temporals que s’han subscrit i que estan vigents, o que se celebrin en el futur al nostre pa\u00eds. Per\u00f2 tamb\u00e9 compr\u00e8n tots els contractes temporals que s’han extingit amb anterioritat a la pr\u00f2pia data de la sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, amb l’\u00fanic l\u00edmit que no hagi transcorregut el termini d’un any des que va tenir lloc aquesta extinci\u00f3. Aquesta situaci\u00f3 requereix una reforma legislativa urgent, que modifiqui l’Estatut dels treballadors en el sentit de recon\u00e8ixer el dret a tots els treballadors i treballadores temporals, davant la finalitzaci\u00f3 del seu contracte per les causes previstes en aquest, d’una indemnitzaci\u00f3 equivalent a la prevista per a l’acomiadament objectiu, al marge de la data de celebraci\u00f3 d’aquest contracte. <\/div>\n

<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

Fins que es dugui a terme aquesta reforma, des de CCOO, com el sindicat m\u00e9s representatiu d’aquest pa\u00eds, es promouran accions judicials que comprenguin la totalitat de treballadors i treballadores temporals, per fer efectives les difer\u00e8ncies econ\u00f2miques que els puguin correspondre.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

M\u00e9s informaci\u00f3:<\/strong><\/div>\n

<\/strong><\/p>\n

-Not\u00edcia ‘CCOO de Catalunya inicia una campanya per oferir la reclamaci\u00f3 judicial a tots els treballadors i treballadores afectats per la sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea’<\/a> (21-9-2016) <\/div>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) reconeix als treballadors i treballadores temporals el dret a percebre la indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any, sense necessitat que el seu contracte … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3351,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[472,411],"tags":[514,564],"class_list":["post-2910","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anteriors-a-2019","category-ccoo-catalunya","tag-indemnitzacio","tag-treballadors-temporals","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2910"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3869,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2910\/revisions\/3869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}