{"id":2904,"date":"2016-11-15T20:43:00","date_gmt":"2016-11-15T19:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/comite-empresa-7-i-tria-en-defensa-del-dret-digualtat-efectiva-entre-dones-i-homes\/"},"modified":"2023-07-20T13:15:54","modified_gmt":"2023-07-20T11:15:54","slug":"comite-empresa-7-i-tria-en-defensa-del-dret-digualtat-efectiva-entre-dones-i-homes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/comite-empresa-7-i-tria-en-defensa-del-dret-digualtat-efectiva-entre-dones-i-homes\/","title":{"rendered":"Comit\u00e8 Empresa 7 i Tria: en defensa del dret d\u2019igualtat efectiva entre dones i homes."},"content":{"rendered":"
<\/a><\/div>\n

<\/span><\/b><\/div>\n
En defensa del dret d\u2019igualtat efectiva entre dones i homes.<\/span><\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Els\/les delegats\/des de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO de 7 i Tria s\u00f3m conscients de la realitat respecte d’aquesta q\u00fcesti\u00f3 que viu la nostra societat. <\/span><\/div>\n
Per aquest motiu, donem tot el nostre suport a aquest document.<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
Recentment, a inst\u00e0ncies del govern en funcions del PP, el Tribunal Constitucional ha anul\u00b7lat parcialment  la Llei 17\/2015 del 21 de juliol d\u2019igualtat efectiva entre dones i homes aprovada per el Parlament de Catalunya,  que t\u00e9 l\u2019objectiu de fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe en tots els \u00e0mbits, etapes i circumst\u00e0ncies de la vida. Concretament, els articles anul\u00b7lats pel TC s\u00f3n els que fan refer\u00e8ncia al dret al treball en igualtat d\u2019oportunitats per dones i homes, aix\u00ed com les mesures per garantir l\u2019aplicaci\u00f3 de la llei. S\u00f3n els seg\u00fcents:<\/span><\/div>\n
Art. 33, 36 (en els seus apartats 1,3 i 4), 39 (apartats 1, 2 i 3), 40, 41 (2, 3 i 4) i l’article 44,  relatius a les pol\u00edtiques de promoci\u00f3 de la igualtat en els diferents \u00e0mbits d’actuaci\u00f3 i a les mesures necess\u00e0ries per garantir el dret al treball en igualtat d’oportunitats. El TC els anul\u00b7la al considerar que envaeixen les compet\u00e8ncies de l’Estat.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Aquesta llei diu en el seu pre\u00e0mbul: <\/span><\/div>\n
El dret fonamental de la igualtat de dones i homes constitueix un valor cabdal per a la democr\u00e0cia i \u00e9s una necessitat essencial en una societat democr\u00e0tica moderna que vol eradicar el sistema patriarcal androc\u00e8ntric i sexista. A fi que es compleixi plenament aquest dret, no nom\u00e9s ha d’\u00e9sser reconegut legalment, sin\u00f3 que, a m\u00e9s, s\u2019ha d\u2019exercir d’una manera efectiva implicant-hi tots els aspectes de la vida: pol\u00edtics, econ\u00f2mics, socials i culturals. <\/span><\/div>\n
<\/div>\n
La suspensi\u00f3 d\u2019aquesta llei t\u00e9 diverses afectacions: a les mesures de prevenci\u00f3 de l\u2019assetjament sexual i de l\u2019assetjament per ra\u00f3 de sexe a les empreses, a l\u2019obligatorietat d\u2019implantar plans d\u2019igualtat a les empreses, a la figura d\u2019una persona responsable sindical d\u2019igualtat, a la pres\u00e8ncia de dones i homes a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, a la incorporaci\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere en els expedients de regulaci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 i a la prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Els preceptes suspesos tenen un fort impacte social, ja que a Catalunya la difer\u00e8ncia entre el guany salarial entre dones i homes \u00e9s del 25,95% i la segregaci\u00f3 ocupacional i la temporalitat continuen sent una constant en la realitat laboral de les dones catalanes. Els plans d\u2019igualtat s\u00f3n una eina efica\u00e7 per complir el principi d\u2019igualtat en l\u2019\u00e0mbit laboral. Les accions de protecci\u00f3 davant l\u2019assetjament sexual i l\u2019assetjament per ra\u00f3 de sexe garanteixen el dret de les dones a eradicar aquesta forma de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Davant d\u2019aquesta situaci\u00f3, el Comit\u00e8 d\u2019Empresa de 7 i Tria, S.A.,<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
ACORDA:<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
1.- Garant<\/span>ir el compliment per part de l\u2019e<\/span>mpresa de l\u2019article 15 de la llei 17\/2015 sobre l\u2019obligatorietat d\u2019elaborar, aprovar, executar i avaluar un pla d\u2019igualtat de dones i homes, aix\u00ed com d\u2019un protocol per prevenir i abordar l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/span><\/div>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En defensa del dret d\u2019igualtat efectiva entre dones i homes. Els\/les delegats\/des de la Secci\u00f3 Sindical de CCOO de 7 i Tria s\u00f3m conscients de la realitat respecte d’aquesta q\u00fcesti\u00f3 … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3351,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[472,20,584],"tags":[417,475],"class_list":["post-2904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anteriors-a-2019","category-ccoo-7-i-tria","category-noticies-igualtat","tag-comite-empresa","tag-drets-laborals","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2904"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3865,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2904\/revisions\/3865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}