{"id":2860,"date":"2018-05-11T09:45:00","date_gmt":"2018-05-11T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/propostes-ccoo-al-iv-conveni-lleure-educatiu-i-sociocultural-de-catalunya\/"},"modified":"2023-02-10T12:31:47","modified_gmt":"2023-02-10T11:31:47","slug":"propostes-ccoo-al-iv-conveni-lleure-educatiu-i-sociocultural-de-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/propostes-ccoo-al-iv-conveni-lleure-educatiu-i-sociocultural-de-catalunya\/","title":{"rendered":"Propostes CCOO al “IV Conveni Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”."},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
<\/a><\/div>\n
<\/div>\n
<\/a><\/div>\n
Ara, despr\u00e9s d’un any de pr\u00f2rroga del Tercer Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya i de tenir les patronals tancades a negociar qualsevol millora salarial, des de CCOO hem <\/span>considerat que \u00e9s el moment adient per comen\u00e7ar la negociaci\u00f3 del Quart Conveni per tal de <\/span>millorar drets laborals, drets socials i recuperar poder   adquisitiu. Per aquest motiu el passat dia <\/span>31 d’octubre de 2017, CCOO vam denunciar el Tercer Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural <\/span>de Catalunya.<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

Despr\u00e9s d’un proc\u00e9s participatiu en el qual tothom que ha volgut ha tingut la possibilitat de fer <\/span>propostes i donar la seva opini\u00f3 sobre les propostes que hem presentat des de CCOO de millora <\/span>pel nostre conveni. Aquestes s\u00f3n algunes d’elles:<\/span><\/div>\n
<\/a><\/div>\n

<\/span><\/p>\n

PROPOSTES DE CCOO<\/span><\/span><\/h3>\n

<\/span><\/span><\/div>\n

<\/p>\n

\u2022 Podem plantejar un conveni a 4 anys sempre que les condicions <\/span>econ\u00f2miques finalment pactades justifiquin un conveni de llarga <\/span>durada.<\/span><\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Plantegem dotar a la comissi\u00f3 parit\u00e0ria del Conveni de funcions <\/span>de vigil\u00e0ncia de la contractaci\u00f3 p\u00fablica. Control dels plecs de <\/span>condicions per minimitzar el risc d\u2019intrusisme, per detectar possi<\/span>bles cl\u00e0usules que vulnerin el conveni, …<\/span><\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Regulaci\u00f3 dels trasllats a altres localitats sense canvi de domicili.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Proposta de desenvolupar la classificaci\u00f3 de categories del conveni.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Millora de les retribucions dels contractes formatius al 100% del salari.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Redefinir els sup\u00f2sits del contracte d\u2019obra o servei determinat, per tal d\u2019acabar amb els contractes <\/span>en frau de llei.<\/span><\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Revisar la redacci\u00f3 dels complements de descans intersetmanal i festius i disponibilitat.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Dimensionar el complement de Cap de cuina en funci\u00f3 dels men\u00fas i no pas dels usuaris.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Establir complements personals per idiomes, llenguatge de signes, complement de nocturnitat, <\/span>Plus festiu.<\/span><\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Plantegem la recuperaci\u00f3 de poder adquisitiu mitjan\u00e7ant l\u2019establiment d\u2019una cl\u00e0usula de<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

revisi\u00f3 salarial.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Increments salarials del 3% per cada any de vig\u00e8ncia del conveni atenent a la p\u00e8rdua de<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

poder adquisitiu acumulada durant els anys anteriors. Cap salari pot estar per sota dels<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

14.000\u20ac anuals.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Reducci\u00f3 del c\u00f2mput anual d\u2019hores, seguint la tend\u00e8ncia de les directrius europees.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Increment dels percentatges de jornada indirecta.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Reducci\u00f3 de la jornada irregular.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Ampliar la cobertura de permisos retribu\u00efts i regular la flexibilitat del seu gaudi en<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

determinats sup\u00f2sits.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Reserva del lloc de treball durant un any en l\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Ampliar els dies de perm\u00eds no retribu\u00efts.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Regular la formaci\u00f3 online.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Complement del 100% en tots els sup\u00f2sits d\u2019IT i fins el l\u00edmit de 18 mesos.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Garantir el dret efectiu a la protecci\u00f3 en cas de risc durant l\u2019embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia natural.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Revisar c\u00e0lcul hores de lact\u00e0ncia.<\/div>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Acc\u00e9s a l\u2019acumulaci\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n
<\/a><\/div>\n<\/div>\n

<\/span><\/div>\n


<\/span><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ara, despr\u00e9s d’un any de pr\u00f2rroga del Tercer Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya i de tenir les patronals tancades a negociar qualsevol millora salarial, des de CCOO … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3351,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[472,29],"tags":[434,553],"class_list":["post-2860","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anteriors-a-2019","category-ccoo-lleure-educatiu","tag-iv-conveni-lleure","tag-propostes","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2860"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3847,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2860\/revisions\/3847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}