{"id":2837,"date":"2019-04-11T12:03:00","date_gmt":"2019-04-11T10:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/que-es-el-dret-a-la-desconnexio-digital\/"},"modified":"2023-07-20T10:44:42","modified_gmt":"2023-07-20T08:44:42","slug":"que-es-el-dret-a-la-desconnexio-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/que-es-el-dret-a-la-desconnexio-digital\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s el Dret a la Desconnexi\u00f3 Digital?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n
<\/a><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

El Dret a la Desconnexi\u00f3 Digital<\/i> fora de l’horari de treball es conceptua com la limitaci\u00f3 a l’\u00fas de les tecnologies de la comunicaci\u00f3 (missatgeries, wsaps i correus electr\u00f2nics en la seva major mesura), per a garantir el temps de descans i vacances dels treballadors\/es.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

Tanmateix, al respecte d\u2019aquesta q\u00fcesti\u00f3 hi ha establerta una directiva europea, que en l\u2019article 88.1 diu el seg\u00fcent:<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/div>\n
\u201cEls\/les treballadors\/es…tindran Dret a la Desconnexi\u00f3 Digital a fi de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, aix\u00ed com de la seva intimitat personal i familiar\u201d<\/span><\/i>.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/div>\n
Aquest \u00e9s potser el dret que m\u00e9s ha donat a parlar pel que fa refer\u00e8ncia als drets digitals. <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
T\u00e9 a veure amb la conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i la personal o familiar. Per tant, es podria considerar una expressi\u00f3, en l’\u00e0mbit laboral, dels drets fonamentals a la intimitat i a la integritat f\u00edsica i ps\u00edquica.<\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/div>\n
B\u00e0sicament, es podria definir com la limitaci\u00f3 a l’\u00fas de les tecnologies per a garantir el temps de descans, permisos i vacances dels treballadors\/es i la intimitat personal i familiar. Per la qual cosa, a tall d’exemple, fora de l’horari laboral els\/les treballadors\/es no estarien obligats\/des a respondre trucades, sms, missatges de text o correu electr\u00f2nics del treball.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/a><\/p>\n


<\/span><\/span><\/div>\n
L’empresari no pot de cap manera pressuposar, sense violentar la normativa nacional i comunit\u00e0ria, que els seus treballadors\/es han d’estar sempre disponibles i alerta per a respondre als seus missatges relacionats amb problemes laborals. Per la qual cosa, si es col\u00b7loquen en una situaci\u00f3 \u201cd\u2019il\u00b7localitzables\u201d i no responen al seu tel\u00e8fon m\u00f2bil o als correus en els seus ordinadors fora de l’horari laboral, no es poden qualificar tals conductes com a incompliments laborals sense que, per tant, se les hagi de sancionar disciplin\u00e0riament.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/div>\n
Per una altra banda cal tenir present que, la Directiva 2003\/88\/CE -EDL 2003\/198134-, que s’aplica a tots els sectors d’activitat, privats i p\u00fablics, excepte les excepcions que en ella es preveuen (art.1.3), defineix el concepte de temps de treball com: \u201ctot per\u00edode durant el qual el\/la treballador\/a romangui en el treball, a disposici\u00f3 de l’empresari i en l’exercici de la seva activitat o les seves funcions\u201d<\/i> (art.2.1).<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/div>\n
Dit aix\u00f2, res impedeix que el denominat temps de contacte o disposici\u00f3 tecnol\u00f2gica per a atendre informaci\u00f3 provinent de l’empresa, i \u00e0dhuc realitzat fora del lloc o centre de treball, sigui considerat com a temps de treball, i per tant retribu\u00eft o compensat per temps de descans i computat a l’efecte de determinar la durada m\u00e0xima de la jornada laboral di\u00e0ria i setmanal<\/b>. Doncs, el fet que el\/la treballador\/a es trobi a casa seva i fora de la jornada laboral no \u00e9s obstacle per a atribuir tal naturalesa laboral a un temps extra dedicat a fer gestions en inter\u00e8s per a la seva empresa, a trav\u00e9s dels sistemes de comunicaci\u00f3 interactius.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

<\/span><\/span><\/div>\n
D’altra banda, el concepte temps de descans<\/i> es defineix en sentit negatiu, per exclusi\u00f3 de l’altre, com: \u201ctot per\u00edode que no sigui temps de treball\u201d<\/i>, (art.2.2 -EDL 2003\/198134-), per la qual cosa el\/la treballador\/a o est\u00e0 en temps de treball o de descans. El temps de descans ha de ser-ho en sentit ple, sense que es contempli un tercer temps, intermedi entre els de treball i descans.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
 <\/b> <\/span><\/span><\/span><\/div>\n
Com es dedueix de la STJUE 9-9-03, C-151\/2002, Assumpte Jaeger -EDJ 2003\/64017-, un per\u00edode de descans es caracteritza perqu\u00e8 durant la seva durada \u201cel\/la treballador\/a no est\u00e0 subjecte a cap obligaci\u00f3 vis a vis amb el seu empresari, la qual cosa podria impedir-li el dedicar-se lliurement i sense interrupci\u00f3 a la consecuci\u00f3 dels seus propis interessos\u201d<\/i> (par\u00e0graf 94).<\/span><\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Dret a la Desconnexi\u00f3 Digital fora de l’horari de treball es conceptua com la limitaci\u00f3 a l’\u00fas de les tecnologies de la comunicaci\u00f3 (missatgeries, wsaps i correus electr\u00f2nics en … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3351,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[544,411,583],"tags":[549],"class_list":["post-2837","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2019-2020","category-ccoo-catalunya","category-noticies-salut-i-seguretat-laboral","tag-dret-desconnexio-digital","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3838,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions\/3838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}