L’\u00faltima proposta d\u2019increments salarials que va haver sobre la taula va ser la seg\u00fcent: <\/span><\/p>\n-Increment de l’1%, amb efectes d\u20191 de gener de 2022. <\/span><\/span><\/p>\n-Increment de l’1,5%, amb efectes d\u20191 de setembre de 2022. <\/span><\/span><\/p>\n-Increment del 2%, amb efectes d\u20191 de setembre de 2023. <\/span><\/span><\/p>\n-Increment del 3%, amb efectes d\u20191 de setembre de 2024. <\/span><\/span><\/p>\nAmb aquesta proposta, CCOO vam aconseguir treure mig punt m\u00e9s a les Patronals, tot sumant un acumulat d\u2019un 7,5%, amb el comprom\u00eds afegit de seure\u2019ns per revisar a l\u2019al\u00e7a els increments dels anys 2023 i 2024 en funci\u00f3 de l’evoluci\u00f3 del sector.<\/span><\/span><\/p>\nA m\u00e9s d\u2019aquests increments salarials transversals, ten\u00edem categories professionals amb augments salarials addicionals de fins a un 7%, i l\u2019augment d\u2019alguns Plusos com el de Disponibilitat i el de Cuina.<\/span><\/span><\/p>\nDes de CCOO considerem que aquests increments, tot i ser ajustats, tenint en compte la p\u00e8rdua de poder adquisitiu que hem patit tot el personal treballador d’aquest sector els darrers anys i amb un IPC desbocat, a la pr\u00e0ctica podien suposar trencar una tend\u00e8ncia de congelaci\u00f3 salarial que ja dura massa temps al sector i, alhora, obrir la via de negociaci\u00f3 per a la millora de les categories professionals i les millores socials en aquest “IV Conveni”.<\/span><\/span><\/p>\nCom ja us vam explicar, l\u2019objectiu d\u2019aquestes propostes salarials perllongades en el temps era aconseguir compensar l’increment modest el 2022, on les empreses tenen m\u00e9s dificultats econ\u00f2miques, mitjan\u00e7ant un acumulat plurianual. <\/span><\/span><\/p>\nMalauradament, aquest recorregut no ha estat possible per la irresponsabilitat i manca de voluntat dels altres sindicats presents a la comissi\u00f3 negociadora (UGT i USOC) els quals, despr\u00e9s de mesos de negociaci\u00f3, s\u2019han despertat en les dues darreres reunions per posar com a l\u00ednia vermella de la negociaci\u00f3 invertir els percentatges de 2022. \u00c9s a dir, l’1,5% al gener i l’1% al setembre. \u00c9s a dir, el mateix increment acumulat pel 2022, per\u00f2 repartit d’una altra manera, i sense fer esment a incrementar l\u2019acumulat del 7%!!<\/span><\/span><\/p>\nAmb aquesta actitud es posa en risc tot l’increment salarial d’aquest any 2022. <\/span><\/span><\/b><\/p>\nEn resum, no volen que aquests increments arribin a la butxaca de les persones treballadores del sector al mes de gener. Per\u00f2 \u00e9s que tampoc han volgut, com els hem proposat, fer un preacord amb la part Patronal que obr\u00eds la possibilitat de preguntar a tot el personal treballador del sector si volen o no aquests increments mitjan\u00e7ant una consulta.<\/span><\/span><\/p>\nFinalment, tamb\u00e9 us informem que, en el pr\u00f2xims dies, CCOO farem assemblees informatives pels centres de treball.<\/span><\/span><\/p>\nEn qualsevol cas, si teniu qualsevol dubte o pregunta, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres mitjan\u00e7ant el correu electr\u00f2nic: cocos7itria@gmail.com<\/b><\/span><\/span><\/p>\n Continuem la lluita!! <\/span><\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El passat dilluns dia 24 de gener de 2022 vam tenir la darrera comissi\u00f3 negociadora del “IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”. En l\u00ednia amb el … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3351,"featured_media":3315,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,29],"tags":[434,435],"class_list":["post-2781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2021-2022","category-ccoo-lleure-educatiu","tag-iv-conveni-lleure","tag-mesa-negociadora","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2781"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3372,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2781\/revisions\/3372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/7itria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/a\/AVvXsEh1Rjj4iqlM-H8AygcQ1wHTVPjsTaGq50jQ_zSGeBIQ_XU_Iz3LHqAe28o5zjRT_e3Z53E5zSbZSVHMwHeklckCTGUFkCMM4NCEm0XvJbxteFGWn5rfRsbiFDJtoaHz43sH1RFh-MctuWBqyBOWh1LGOFLUuC2IWEKSY6kVNfmkX1S9lVOkdMCRUpoO=s320\")
<\/a><\/div>\n![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/a\/AVvXsEjS9VY9p-p_hRfedjidJHVKD-p9HsYU4Z52LweCpe-2zEnXCSg1fEW36gUbOS_CIKchpi_sCv0uoW6lLL3Pc4kLRl9mviazfunCDXw_Fsj5NZHHcfBe8lLtWoq_YBqAZfYoqb0O6nBolICgV4EHA5ZZKpsDPiFqQN8galSdE4aEMklPIxqgS9bjcwI4=w187-h145\")
<\/a><\/div>\n