Bones notícies per acabar l’any 2024:
 |
| L’acord garanteix un increment salarial mínim acumulat de més d’un 13% fins l’any 2028. El 23 de desembre de 2023 es va signar un nou acord parcial en el marc de la negociació del IV Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural. Entre d’altres millores, l’acord parcial implica que a data 1 de setembre de 2027 totes les persones treballadores afectades per aquest conveni hauran tingut un increment salarial acumulat d’un 12,25%: -1 de setembre de 2025, un increment del 4%. -1 de setembre de 2026, un increment del 4%. -1 de setembre de 2027, un increment del 4,25%. -1 de setembre de 2028, un increment mínim del 1%, a compte dels increments definitius acordats en la negociació final del conveni. Així mateix, alguns llocs de feina tenen increments diferenciats, ja sigui per la seva casuística o per la creació de noves categories: -Pel personal de cuina, i a data 1 de setembre de 2028, l’increment acumulat haurà estat d’un 24,57% en el cas de les Cuineres, i d’un 20,19% per les Ajudants de Cuina. -Es crea la categoria de Tècnica d’Educació Infantil al Lleure (a partir de gener de 2027), que a setembre de 2027 haurà acumulat un increment salarial del 28,79%. -La desaparició del Tècnic d’intervenció com de gestió B de manera progressiva fins a convertir-se al setembre del 2027 al Tècnic, A tant d’intervenció com de gestió, suposant un increment acumulat d’un 16,54%. L’acord també recull la inclusió de nous complements: –Centres d’Educació Especial, plus d’un 6%. –Coordinació TEI, plus entre un 7% i un 15%. –Nocturnitat, al gener 2025 un 15% i al setembre del 2025 un 25%. -Complement a serveis, programes i projectes socioculturals, al setembre del 2028 un 4%. -Compromís de l’existència d’un plus de gran equipaments i idiomes pel setembre del 2028. -Reordenació de la classificació professional incloent noves categories principalment vinculades a l’àmbit sociocultural del conveni Director/a d’equipaments socioculturals, Coordinador/a de projectes socioculturals, Educador/a ambiental, Tècnic/a de producció d’activitats, Regidor/a d’activitats, Tècnic/a de so i il·luminació, i Informador/a sociocultural). A partir d’ara, queden diferenciades les taules salarials i de classificació professional del Grup III de personal d’intervenció, en funció de l’àmbit funcional entre Lleure Educatiu i Lleure Sociocultural. Aquest acord parcial, també regula la modalitat de contracte fix discontinu i l’aplicació de les hores complementàries en la contractació a temps parcial, així com la reestructuració i ampliació de la descripció d’activitats de l’àmbit funcional. La signatura d’aquest acord parcial no implica l’aturada d’una negociació que les organitzacions patronals estan allargant de forma insostenible, en no ser capaces de donar un salt qualitatiu en la dignificació de les treballadores del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya. Han quedat molts temes encara sense resoldre, que ens obliguen a continuar la negociació. L’acord blinda uns increments salarials mínims que ajudaran a revertir parcialment la pèrdua de poder adquisitiu que acumulen aquestes treballadores. Tot i això, i malgrat des de CCOO mostrem la nostra satisfacció per l’acord assolit, recordem a les organitzacions patronal que el camí de la dignificació del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya encara no ha acabat, i que a partir de gener de 2025 seguirem lluitant. |
